Top 10 Cezanne HR Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Cezanne HR kürzlich von der G2-Community überprüft

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BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(3,774)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass BambooHR ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

HiBob HRIS
Von HiBob
4.5/5
(2,288)
Produktbeschreibung
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass HiBob HRIS ist:
Teurer
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
HCM-Software

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(11,266)
Produktbeschreibung
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass Rippling ist:
Teurer
Brauchbarer
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
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ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,919)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
HCM-Software

Employment Hero
Von Employment Hero
4.3/5
(809)
Produktbeschreibung
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass Employment Hero ist:
Teurer
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,463)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,164)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass UKG Pro ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Breathe
Von Breathe
4.4/5
(606)
Produktbeschreibung
breatheHR ist eine Software für KMU, die alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichert und all die zeitaufwändigen HR-Administrationsaufgaben automatisiert.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass Breathe ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Kern-HR
HCM-Software
Abwesenheitsmanagement

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,311)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Cezanne HR, dass Leapsome ist:
Teurer
Brauchbarer
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Cezanne HR:
Einarbeitung
Kern-HR
Leistungsmanagement
HCM-Software
Vergütungsplanung

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