Top 10 Capability Builder Alternativen & Wettbewerber

Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu Capability Builder auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Capability Builder zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Capability Builder ist Lattice. Andere ähnliche Apps wie Capability Builder sind Workhuman Social Recognition, Leapsome, Paycom, und Culture Amp. Capability Builder Alternativen finden Sie in Karriereverwaltungssoftware, aber sie könnten auch in Leistungsmanagementsysteme oder Kern-HR-Software sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Capability Builder

Lattice
Workhuman Social Recognition
Leapsome
Paycom
Culture Amp
Workday HCM
Deel HR
Phenom Applied AI

Top 10 Alternativen zu Capability Builder kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Capability Builder im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Lattice

Von Lattice

4.7/5

(4,046)

Produktbeschreibung

Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.

Gemeinsame Kategorien mit Capability Builder:

Karrieremanagement

Workhuman Social Recognition

Von Workhuman Cloud

4.7/5

(2,230)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Capability Builder:

Von Leapsome

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Capability Builder:

Karrieremanagement

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Culture Amp

Von Culture Amp

4.5/5

(1,527)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Capability Builder:

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Gemeinsame Kategorien mit Capability Builder:

Von Deel

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Capability Builder:

Von Phenom

Produktbeschreibung

Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.

Gemeinsame Kategorien mit Capability Builder:

Karrieremanagement