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Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (38.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (45.4% der Bewertungen)
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$840.00 25 employee turnover cap Pro Jahr
VidCruiter
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(240)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (38.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über VidCruiterXref
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(482)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (45.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$840.00 25 employee turnover cap Pro Jahr
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Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass VidCruiter in seiner Qualität des Supports mit einer Punktzahl von 9,8 hervorragend abschneidet, während Xref, obwohl immer noch stark, eine etwas niedrigere Punktzahl von 9,3 hat. Rezensenten erwähnen, dass das Support-Team von VidCruiter reaktionsschnell und hilfsbereit ist, was es einfacher macht, Probleme schnell zu lösen.
- Rezensenten erwähnen, dass VidCruiters Automatisierte Lebenslauf-Analyse mit einer Punktzahl von 8,9 weniger effektiv ist im Vergleich zu Xrefs höherer Punktzahl von 9,4 in der Automatisierten Lebenslauf-Analyse. Benutzer auf G2 haben festgestellt, dass Xrefs Analysefähigkeiten genauer sind, was zu einer besseren Kandidatenübereinstimmung führt.
- Benutzer sagen, dass VidCruiter in der Anpassung mit einer Punktzahl von 9,7 glänzt, was maßgeschneiderte Workflows und Branding-Optionen ermöglicht. Im Gegensatz dazu zeigt Xrefs Anpassungspunktzahl von 8,6, dass es zwar einige Anpassungen bietet, aber möglicherweise nicht so flexibel ist wie die Angebote von VidCruiter.
- G2-Benutzer berichten, dass VidCruiters Interview-Planungs-Funktion mit 9,5 bewertet wird, was es zu einem herausragenden Tool für die effiziente Organisation von Interviews macht. Benutzer erwähnen, dass Xrefs Planungsfähigkeiten, obwohl funktional, nicht mit der Leichtigkeit und Integration von VidCruiter mithalten können.
- Rezensenten erwähnen, dass VidCruiters Onboarding-Prozess mit 9,8 bewertet wird, was auf eine nahtlose Erfahrung für neue Mitarbeiter hinweist. Im Vergleich dazu deutet Xrefs Onboarding-Punktzahl von 9,4, obwohl immer noch stark, darauf hin, dass VidCruiter möglicherweise eine umfassendere Onboarding-Lösung bietet.
- Benutzer auf G2 berichten, dass VidCruiters Leistung mit 9,7 bewertet wird, was seine Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit widerspiegelt, die für die Einstellung in großem Umfang entscheidend sind. Xrefs Leistungspunktzahl von 9,1, obwohl ausreichend, deutet darauf hin, dass einige Benutzer während der Spitzenzeiten langsamere Reaktionszeiten erlebt haben.
VidCruiter vs Xref
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Xref einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit VidCruiter zu machen.
- VidCruiter und Xref erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter VidCruiter.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von VidCruiter gegenüber Xref.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
VidCruiter
End-to-End Hiring Platform
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Füllen Sie das Formular aus, um Preisinformationen zu unseren Lösungen zu erhalten, einschließlich:
- Vorab aufgezeichnete Videointerviews
- Live-Videointerviews
- Interviewplanung
Xref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap Pro Jahr
Ideal für Organisationen mit bis zu 75 Mitarbeitern und einer typischen Mitarbeiterfluktuationsrate.
- Alle Standardfunktionen plus
- Automatisierte Talent-Pooling
- Mehrsprachigkeit
Kostenlose Testversion
VidCruiter
Keine Informationen zur Testversion verfügbarXref
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
161
9.3
385
Einfache Bedienung
9.1
162
9.3
407
Einfache Einrichtung
9.0
122
9.2
209
Einfache Verwaltung
8.9
119
9.1
202
Qualität der Unterstützung
9.8
159
9.3
366
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.7
117
9.5
199
Produktrichtung (% positiv)
9.5
151
9.3
384
Funktionen
Technische Fähigkeiten Überprüfung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
9.3
29
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
9.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
23
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
24
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
16
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
23
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
27
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
18
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
20
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
23
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Inhalte der Plattform
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.2
92
8.2
211
8.5
46
8.0
162
8.8
54
8.2
158
9.3
84
8.7
204
9.5
90
9.2
221
9.1
60
8.8
207
8.7
75
8.3
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8.9
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8.7
213
Grundlagen der Plattform
9.1
30
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.3
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
35
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
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Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
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Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
9.2
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
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Plattform
9.2
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9.1
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194
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8.7
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Inhalte der Plattform
9.6
24
8.5
288
9.9
24
8.9
290
9.3
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8.6
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Grundlagen der Plattform
9.3
22
8.8
280
9.4
16
8.3
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9.6
23
9.1
296
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
17
8.2
240
9.6
19
8.6
264
9.6
19
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283
9.6
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Plattform-Daten
9.6
23
8.6
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9.8
20
9.0
294
9.8
24
8.9
301
9.6
15
8.5
231
Grundlagen der Plattform
8.9
59
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
49
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
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|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
62
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.5
69
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
60
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
68
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
51
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
49
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
47
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
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|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
16
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
16
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
16
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
16
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
16
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
9.2
109
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
9.2
35
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
43
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.2
50
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.2
92
8.2
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8.0
162
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8.2
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9.3
84
8.7
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9.5
90
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221
9.1
60
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194
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213
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Agentic KI - Einführung
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Inhalte der Plattform
9.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
11
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9.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
12
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11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
13
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Plattform-Daten
9.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
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9.6
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Plattform
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Rekrutierung und Onboarding
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
32
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
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Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
33
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
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Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
30
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
8
Plattform
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92
8.2
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8.7
213
Plattform
9.2
92
8.2
211
8.5
46
8.0
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8.8
207
8.7
75
8.3
194
8.9
79
8.7
213
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
VidCruiter und Xref sind kategorisiert als Referenzprüfung
Einzigartige Kategorien
VidCruiter ist kategorisiert als Interviewplanung, Technische Fähigkeiten Überprüfung, Einarbeitung, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Video-Interviewing, Vielfalt Rekrutierung, und SAP Store
Xref ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und 360-Grad-Feedback-Software
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
VidCruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Xref
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.9%
Bildungsmanagement
10.5%
Personalwesen
10.0%
hochschulbildung
8.4%
Öffentliche Verwaltung
7.9%
Andere
52.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.4%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
11.2%
Non-Profit-Organisationsmanagement
8.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.9%
Bildungsmanagement
3.8%
Andere
60.7%
Diskussionen
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von VidCruiter
Ähnlich wie jede Organisation einen einzigartigen und nuancierten Rekrutierungsprozess hat, hat VidCruiter eine maßgeschneiderte Lösung, die dazu passt. Alle...Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden?
1 Kommentar
CD
Hallo Kathleen,
Es gibt einige Möglichkeiten, dies im VidCruiter-System zu tun.
Wenn Bewerber sich auf mehrere Stellen bewerben, werden ihre Profile...Mehr erfahren
Wofür wird VidCruiter verwendet?
1 Kommentar
VB
Screening and scheduling candidates interviewMehr erfahren
Was ist der beste Weg, um eine Referenz-E-Mail zu ändern, die der "neue Mitarbeiter" eingereicht hat, falls er dabei Unterstützung benötigt.
2 Kommentare
KZ
Was ist, wenn die E-Mail-Adresse dieselbe ist, außer dass sie einige Großbuchstaben enthält??? Ich ändere sie, um die Großbuchstaben einzuschließen, aber...Mehr erfahren
Wie kann man feststellen, ob ein Mitarbeiter eine Xref-Einladung erhalten und gelesen hat?
2 Kommentare
NA
Ich erhalte eine E-Mail von Xref.Mehr erfahren
Wie sammelt Xref Referenzen?
1 Kommentar
X
Der Prozess der Durchführung einer Referenzprüfung mit Xref beginnt, wenn der Arbeitgeber eine Anfrage stellt, indem er die Informationen des Kandidaten...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
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