Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten VidCruiter einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit VidCruiter zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass VidCruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als iMocha.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter VidCruiter.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von VidCruiter gegenüber iMocha.
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VidCruiter
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Ähnlich wie jede Organisation einen einzigartigen und nuancierten Rekrutierungsprozess hat, hat VidCruiter eine maßgeschneiderte Lösung, die dazu passt. Alle...Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden?
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CD
Hallo Kathleen,
Es gibt einige Möglichkeiten, dies im VidCruiter-System zu tun.
Wenn Bewerber sich auf mehrere Stellen bewerben, werden ihre Profile...Mehr erfahren
Wofür wird VidCruiter verwendet?
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VB
Screening and scheduling candidates interviewMehr erfahren
Wir befolgen sorgfältig die EEOC-Richtlinien in jedem Schritt der Kompetenztests. Unsere Tests werden von erfahrenen Fachexperten (SMEs) erstellt. Die...Mehr erfahren
Can you integrate with ATS?
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Offizielle Antwort von iMocha
Ja, natürlich! Wir sind bekannt als ein vertrauenswürdiger Bewertungspartner von bekannten ATS wie Greenhouse, Workable, iCIMS, SmartRecruiters. Wenn Sie...Mehr erfahren
How many ready assessments do you provide?
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Offizielle Antwort von iMocha
Wir haben die größte Testbibliothek mit über 1000 Fähigkeitstests für verschiedene Branchen wie IT, Finanzen & Buchhaltung, Vertrieb & Marketing,...Mehr erfahren
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