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G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu PlanSource widerspiegelt. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und die nahtlose Integration in HR-Prozesse, die die manuelle Arbeit erheblich reduziert.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Workday HCM bemerkenswert effizient ist, wobei viele die einfache Zugänglichkeit zu Onboarding-Funktionen hervorheben. Dies steht im Gegensatz zu PlanSource, das zwar anpassbar ist, aber keine aktuellen Bewertungen erhalten hat, die ein ähnliches Maß an Einfachheit bei der Einrichtung anzeigen.
Rezensenten erwähnen, dass Workday HCM einen umfassenden Überblick über Gehalt und Leistungen bietet, was es den Benutzern erleichtert, organisiert zu bleiben. Im Vergleich dazu bietet PlanSource zwar eine Reihe von Funktionen, aber einige Benutzer finden es weniger übersichtlich und bemerken, dass es umständlich sein kann, mehrere Plattformen für Gehalts- und Leistungsinformationen zu navigieren.
Laut verifizierten Bewertungen erzielen beide Produkte ähnliche Ergebnisse in Bezug auf die Supportqualität, aber Workday HCM profitiert von einer größeren Benutzerbasis, was zu häufigeren Updates und Verbesserungen führt. Benutzer schätzen die Zwei-Faktor-Authentifizierung in Workday HCM, die eine zusätzliche Sicherheitsebene bietet.
Benutzer heben hervor, dass die Berichtsfunktionen von Workday HCM robust sind und detaillierte Einblicke in HR-Kennzahlen ermöglichen. Im Gegensatz dazu hat PlanSource zwar Fortschritte in der Anpassung gemacht, aber einige Benutzer sind der Meinung, dass seine Berichtsfunktionen intuitiver und benutzerfreundlicher sein könnten.
G2-Bewerter stellen fest, dass Workday HCM besonders gut für größere Unternehmen geeignet ist, wobei ein erheblicher Teil seiner Benutzerbasis aus diesem Segment stammt. PlanSource hingegen wird von mittelständischen Unternehmen bevorzugt, bietet jedoch möglicherweise nicht das gleiche Maß an Skalierbarkeit und umfassenden Funktionen, die größere Organisationen benötigen.
PlanSource vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten PlanSource einfacher zu verwenden und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung und das Geschäftemachen mit Workday HCM insgesamt.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als PlanSource.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber PlanSource.
Wir haben mehrere andere Software, die wir mit PlanSource integrieren möchten. Könnte mich ein PlanSource-Vertreter kontaktieren, um dies zu besprechen?
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JO
Wir verwenden PlanSource seit 2015 und es integriert sich nahtlos mit Paylocity, unserem HRIS-System. Es ist auch in unsere COBRA-Verwaltungslösung...Mehr erfahren
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PS
Hallo Harold, ich bin Patrick, ein Research-Analyst bei G2, der den Finanzdienstleistungsbereich abdeckt. Hier ist ein Überblick über Workday Financial...Mehr erfahren
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MA
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren