OpenComp und Salary.com vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (82.8% der Bewertungen)
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OpenComp
Sternebewertung
(30)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (82.8% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Alle 3 Preispläne durchsuchenSalary.com
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(1,003)4.4 von 5
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Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Salary.com in der Bereitstellung umfassender und zuverlässiger Vergütungsdaten herausragt, wobei Benutzer die umfangreichen Markt-Benchmarking-Tools hervorheben, die eine sichere Bewertung von Rollen und die Angleichung von Vergütungspraktiken ermöglichen. Diese Informationsfülle ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die sich in komplexen Vergütungslandschaften zurechtfinden müssen.
- Benutzer sagen, dass OpenComp durch seine benutzerfreundliche Oberfläche hervorsticht, die es einfach macht, Benchmarking-Analysen durchzuführen. Rezensenten schätzen die Möglichkeit, schnell Executive Summaries zu erstellen, was ihren Arbeitsablauf optimiert und die Produktivität steigert, insbesondere für kleinere Teams mit begrenzten Ressourcen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Salary.com eine deutlich höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was seine starke Marktpräsenz und das Vertrauen der Benutzer widerspiegelt. Benutzer erwähnen häufig den schnellen Datenzugriff der Plattform und das präsentationsfertige Format, das Berichts- und Entscheidungsprozesse vereinfacht.
- Rezensenten erwähnen, dass die Geschwindigkeit und Genauigkeit von OpenComp bei der Entwicklung gerechter Gehaltsspannen beeindruckend sind, insbesondere für Organisationen, die schnell handeln müssen. Diese Fähigkeit ist entscheidend für HR-Leiter in kleineren Organisationen, die möglicherweise nicht die Kapazität haben, umfangreiche Vergütungsanalysen durchzuführen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass, obwohl Salary.com robuste Funktionen bietet, einige Benutzer Herausforderungen bei der Konfiguration und Einrichtung festgestellt haben, die das anfängliche Benutzererlebnis beeinträchtigen können. Im Gegensatz dazu erhält OpenComp Lob für seinen intuitiven Einrichtungsprozess, der es neuen Benutzern erleichtert, ohne umfangreiche Schulungen zu beginnen.
- Benutzer berichten, dass Salary.com eine Fülle von Daten aus verschiedenen Branchen bereitstellt, was für Organisationen, die sich mit Wettbewerbern vergleichen möchten, von unschätzbarem Wert ist. OpenComps Fokus auf Benutzererfahrung und optimierte Datenanalysetools macht es jedoch zu einer überzeugenden Wahl für diejenigen, die Benutzerfreundlichkeit und schnelle Einblicke priorisieren.
OpenComp vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten OpenComp einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit OpenComp zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass OpenComp den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter OpenComp.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von OpenComp gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
OpenComp
Comp Benchmarking
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Für Teams, die eine Vergütungsbenchmarking, Marktdaten und Einblicke in die Lohngerechtigkeit benötigen, um zu verstehen, wie die Bezahlung im Vergleich zum Markt steht.
- Für Teams, die eine Vergütungsbenchmarking, Marktdaten und Einblicke in die Lohngerechtigkeit benötigen, um zu verstehen, wie die Bezahlung im Vergleich zum Markt steht.
Salary.com
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OpenComp
Kostenlose Testversion verfügbar
Salary.com
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Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
23
8.7
799
Einfache Bedienung
8.9
25
8.3
809
Einfache Einrichtung
9.1
22
8.4
577
Einfache Verwaltung
8.9
19
8.4
478
Qualität der Unterstützung
9.6
22
8.9
738
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
19
8.8
484
Produktrichtung (% positiv)
10.0
24
8.5
765
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.8
573
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
178
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
161
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
158
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
139
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.0
22
7.9
442
7.3
20
7.0
324
8.1
17
7.2
326
9.1
21
8.3
448
9.0
22
8.4
442
8.6
17
7.5
337
8.5
18
8.0
428
Funktion nicht verfügbar
8.0
437
Plattform
8.6
17
7.8
350
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.7
15
7.3
339
8.6
18
7.9
392
Funktion nicht verfügbar
7.4
292
Funktion nicht verfügbar
7.0
287
8.8
16
7.5
339
8.2
16
8.0
427
9.4
17
8.3
484
8.3
13
7.5
314
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.8
14
8.3
229
8.7
13
8.0
222
8.7
14
8.3
237
Plattform
8.0
22
7.9
442
7.3
20
7.0
324
8.1
17
7.2
326
9.1
21
8.3
448
9.0
22
8.4
442
8.6
17
7.5
337
8.5
18
8.0
428
Funktion nicht verfügbar
8.0
437
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
148
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
183
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
9.3
5
8.1
160
8.9
6
8.3
168
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
151
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Funktion nicht verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Funktion nicht verfügbar
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
106
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Funktion nicht verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
OpenComp und Salary.com sind kategorisiert als Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, und Gehaltsbenchmarking
Einzigartige Kategorien
OpenComp hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
OpenComp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
31.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
20.7%
Immobilien
6.9%
Übersetzung und Lokalisierung
3.4%
Telekommunikation
3.4%
Andere
34.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
herstellungs-
5.1%
Computersoftware
5.1%
Personalwesen
4.2%
Andere
73.2%
Diskussionen
OpenComp hat keine Diskussionen mit Antworten
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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