OpenComp Preisübersicht

Ich benutze OpenComp jeden Tag.

Die Benutzeroberfläche ist sehr einfach zu bedienen. Daten sind leicht abzurufen und zu organisieren. Wir haben während meiner Zeit hier mehrere verschiedene Vergütungstools verwendet, und dies ist mit Abstand das am einfachsten zu bedienende. Es verbindet sich auch nahtlos mit unserem HRIS-System, um aktuelle Mitarbeiter zu organisieren und zu bewerten. Wir haben bereits verlängert und planen nicht, in absehbarer Zeit zu wechseln.

Der Support ist ebenfalls sehr gut. Sie antworten schnell mit Antworten auf meine Fragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn Sie zwei Positionen zusammenführen könnten, jedoch kann ich dies manuell auf meiner Seite tun. Es ist kein großes Problem, aber andere Tools haben dies getan.

Insgesamt gibt es nicht viel, was mir nicht gefällt. Einige Positionen existieren noch nicht, aber sie ermöglichen es Ihnen, Feedback zu geben, und Dinge werden hinzugefügt, während sie weiter wachsen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an OpenComp am meisten schätze, ist die bemerkenswerte Geschwindigkeit und Genauigkeit, mit der es uns hilft, faire, gerechte und marktorientierte Gehaltsspannen zu entwickeln. Als kleine Organisation mit einem People-Team von nur zwei Personen haben wir einfach nicht die Zeit, Vergütungspläne von Grund auf zu erstellen. OpenComp hat diesen Aspekt unserer Arbeit wirklich transformiert und bietet uns sofortige Klarheit und Vertrauen – etwas, das wirklich unbezahlbar ist.

Ein großes Highlight für uns war der reibungslose Implementierungsprozess und die nahtlose Integration mit Paylocity. Der automatische Datenfluss stellt sicher, dass wir Gehaltsspannen nie manuell aktualisieren oder uns über Inkonsistenzen Sorgen machen müssen, was uns erheblich Zeit spart und den Stress von redundanter Arbeit beseitigt.

Insgesamt war OpenComp ein Wendepunkt für unser Team. Es bringt Transparenz, Konsistenz und Fairness in unsere Vergütungsstrategie und gibt unserem kleinen Team das Gefühl, mit den Werkzeugen und Fähigkeiten einer viel größeren HR-Abteilung ausgestattet zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während sich OpenComp für unser Team als äußerst wertvoll erwiesen hat, sind wir auf einige Herausforderungen gestoßen. Ein Problem besteht darin, dass einige unserer Rollen sehr spezialisiert sind, was es schwierig macht, robuste Benchmark-Daten zu finden. In diesen Fällen fühlen sich die verfügbaren Daten oft begrenzt an, was es schwieriger macht, Gehaltsspannen mit der gleichen Sicherheit festzulegen, die wir für häufigere Positionen haben.

Ein weiteres Problem ist der Mangel an Filteroptionen für Vergütungsdaten nach Unternehmensgröße oder Branche. Als kleinere Organisation, die nicht direkt mit großen Technologieunternehmen konkurriert, wäre es äußerst vorteilhaft, Benchmarks auf Unternehmen zu beschränken, die uns ähnlicher sind. Ohne diese Filter können einige der Vergütungsspannen höher ausfallen, als es für unseren speziellen Markt realistisch oder wettbewerbsfähig ist.

Insgesamt sind diese Herausforderungen keine K.-o.-Kriterien, aber der Zugang zu detaillierteren, rollenbezogenen Daten und zusätzlichen Filtermöglichkeiten würde die Plattform noch präziser und nützlicher für Unternehmen wie unseres machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.