Top 10 OpenComp Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu OpenComp kürzlich von der G2-Community überprüft

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Payfactors
Von Payscale
4.3/5
(711)
Produktbeschreibung
Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass Payfactors ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsplanung
Vergütungsmanagement
Gehaltsbenchmarking

Salary.com
Von Salary.com
4.4/5
(1,011)
Produktbeschreibung
Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass Salary.com ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsplanung
Vergütungsmanagement
Gehaltsbenchmarking

Lattice
Von Lattice
4.7/5
(4,091)
Produktbeschreibung
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass Lattice ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsplanung

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Paycom
Von Paycom
4.5/5
(6,283)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass Paycom ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsplanung
Vergütungsmanagement

Xactly
Von Xactly
4.2/5
(1,051)
Produktbeschreibung
Xactly Incent ist eine preisgekrönte, erste ihrer Art Cloud-Lösung für das Management von Anreizkompensation (ICM). Incent hilft Kunden jeder Größe und Komplexität, ihre ICM-Prozesse mit einfacher Verwaltung, fortschrittlicher Automatisierung, marktführenden Berechnungsgeschwindigkeiten und klaren Datenvisualisierungen zu optimieren, damit Führungskräfte und Außendienstmitarbeiter die Informationen erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass Xactly ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsplanung
Vergütungsmanagement

ClearCompany
Von ClearCompany
4.6/5
(505)
Produktbeschreibung
ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass ClearCompany ist:
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Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsplanung
Vergütungsmanagement

Vena
Von Vena Solutions
4.5/5
(376)
Produktbeschreibung
Venas Software für das Management der Unternehmensleistung kombiniert native Microsoft® Excel® mit den ausgeklügelten Workflow-, Audit-Funktionen, Geschäftsregeln und der zentralen Datenbank einer Lösung der Unternehmensklasse.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass Vena ist:
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Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsplanung
Vergütungsmanagement

Deel Payroll
Von Deel
4.7/5
(6,582)
Produktbeschreibung
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass Deel Payroll ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsmanagement

CaptivateIQ
Von CaptivateIQ
4.7/5
(3,485)
Produktbeschreibung
CaptivateIQ ist eine neue Plattform für Verkaufsprovisionen, die darauf ausgelegt ist, Ihr Leben wieder einfacher zu machen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu OpenComp, dass CaptivateIQ ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit OpenComp:
Vergütungsplanung