Lattice und Workleap vergleichen 
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Unternehmen mittlerer Größe (92.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (59.1% der Bewertungen)
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Lattice
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Alle 8 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Workleap in den Bereichen Benutzerengagement und Produktivitätsfunktionen herausragt, wobei Benutzer seine Fähigkeit hervorheben, Teamarbeit zu fördern und effektive Kommunikation zu erleichtern. Ein Benutzer bemerkte: "Workleap hilft bei allem, was Sie benötigen, um remote an einem Ort zu verwalten," was seinen All-in-One-Ansatz zeigt.
- Benutzer sagen, dass Lattice ein benutzerfreundliches Erlebnis bietet, insbesondere mit seinen Zielsetzungs- und Verfolgungsfähigkeiten. Rezensenten schätzen Funktionen wie die "Office-Party" und die einfache Erstellung von Zeitplänen für Ziele, was es zu einer soliden Wahl für persönliche Entwicklung und Managementinteraktionen macht.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Workleap durch seine Flexibilität im HR-Management aus, die eine einfache Zusammenfassung von individuellem Feedback und Einblicke in Trends ermöglicht. Diese Anpassungsfähigkeit ist ein bedeutender Vorteil für Organisationen, die Leistung und Engagement effektiv ausrichten möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass, obwohl Lattice eine etwas höhere Sternebewertung hat, es eine viel geringere Anzahl von Bewertungen hat, was die Zuverlässigkeit seines Feedbacks einschränken könnte. Im Gegensatz dazu bietet Workleaps umfangreiche Benutzerbasis von über 1.000 Bewertungen einen umfassenderen Überblick über seine Leistung und Benutzerzufriedenheit.
- Benutzer heben hervor Workleaps starken Onboarding-Prozess hervor, den viele als intuitiv und unkompliziert empfinden. Diese einfache Einrichtung ist ein entscheidender Faktor für Teams, die neue Software schnell und effizient implementieren möchten, wie von Benutzern festgestellt, die die nahtlose Integration von Projektmanagement und Aufgabenverfolgung schätzen.
- G2-Rezensenten geben an, dass, obwohl Lattice einen starken Fokus auf Feedback und Leistungsbewertungen hat, Workleaps Betonung der Mitarbeiteranerkennung und Belohnung von Top-Talenten besonders bemerkenswert ist. Benutzer haben seine Fähigkeiten gelobt, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern, was ein entscheidender Faktor für Organisationen sein kann, die Mitarbeiterengagement priorisieren.
Lattice vs Workleap
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workleap.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Workleap.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
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Officevibe + Performance Bundle
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1 User Pro Monat
Steigern Sie das Engagement und die Leistung in Ihrer Organisation, während Sie mit einem Bündelangebot Geld sparen!
- Automatisierte Puls- und benutzerdefinierte Umfragen
- Good Vibes Anerkennung & Feedback
- Berichterstattung, Analyse und empfohlene Maßnahmen
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Lattice
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Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.2
17
8.7
931
Einfache Bedienung
8.8
17
9.2
939
Einfache Einrichtung
Nicht genügend Daten
8.9
374
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
8.8
397
Qualität der Unterstützung
9.0
13
8.7
587
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Nicht genügend Daten
8.9
344
Produktrichtung (% positiv)
8.4
15
8.0
919
Funktionen
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
86
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
77
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
91
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
91
Redaktion & Design
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
96
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
118
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
104
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
131
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
90
Agentische KI - Organigramm
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3D-Teilekatalog10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
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Informationen zu Teilen
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Katalog-Verwaltung
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CAD-Kompatibilität
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die Kommunikation
9.1
9
9.4
11
8.3
10
9.7
10
8.5
8
8.1
9
8.3
9
8.7
10
Erstellung von Zielen
8.8
10
9.2
11
8.9
11
9.5
10
7.2
9
8.8
8
8.5
10
9.0
8
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
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Plattform
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Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
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Plattform
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7.2
226
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7.9
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8.0
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8.5
310
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8.8
301
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8.0
203
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8.4
306
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8.6
313
Grundlagen der Plattform
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8.1
23
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8.8
26
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8.9
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Inhalte der Plattform
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8.3
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7.1
24
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24
Zusätzliche Funktionen der Plattform
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8.3
26
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8.7
25
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6.7
21
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9.4
28
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8.0
23
Leistungsmanagement13 Funktionen ausblenden13 Funktionen anzeigen
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Leistungsbeurteilungen
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Ziele
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Feedback
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Daten
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Agentische KI - Leistungsmanagement
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Kernfunktionen
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Zusätzliche Funktionen-
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Interoperabilität
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Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
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Generative KI
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Generative KI
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Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
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Generative KI
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Mitarbeitererfahrung10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
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Core Features - Employee Experience Software
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People Analytics - Employee Experience Software
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Advanced Features - Employee Experience Software
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Employee Improvement - Employee Experience Software
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Gehaltsbenchmarking10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
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Core Features - Salary Benchmarking Software
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Auditing - Salary Benchmarking Software
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Advanced Features - Salary Benchmarking Software
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Vergütungsplanung9 Funktionen ausblenden9 Funktionen anzeigen
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Platform - Compensation Planning
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Additional Features - Compensation Planning
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Agentic KI - Einführung
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Inhalte der Plattform
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
226
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
174
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
156
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
310
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
301
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
203
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
306
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
313
Rekrutierung und Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
388
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
487
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8.0
54
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
527
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8.3
439
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
298
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8.4
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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8.2
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7.9
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Plattform
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8.0
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8.4
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8.6
313
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Workleap sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als 3D-Teilekatalog
Workleap ist kategorisiert als Lernmanagementsystem (LMS), Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütungsmanagement, Vergütungsplanung, Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeitererfahrung, Gehaltsbenchmarking, Teambildung, Organigramm, und Einarbeitung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workleap
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Marketing und Werbung
32.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
16.0%
Fluggesellschaften/Luftfahrt
12.0%
Transport/LKW/Eisenbahn
4.0%
Einzelhandel
4.0%
Andere
32.0%
Computersoftware
15.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.1%
Marketing und Werbung
8.7%
Finanzdienstleistungen
4.2%
Internet
3.5%
Andere
55.9%
Top-Alternativen
Diskussionen
Was ist ein Gitterprodukt?
1 Kommentar
AC
idkMehr erfahren
Lattice hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Gibt es eine HiBob- oder Gmail-Integration?
1 Kommentar
MA
Es gibt eine Gmail-Integration. Nicht sicher über HiBob.Mehr erfahren
Wann kann ich direkt und anonym über Slack Feedback einreichen?
1 Kommentar
MH
Ja, alle Rückmeldungen sind anonym.Mehr erfahren
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