Lattice und Mirro vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (69.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Beginnend bei $6.50 1 Active user Pro Monat
Lattice
Sternebewertung
(4,091)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenMirro
Sternebewertung
(268)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (69.8% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Beginnend bei $6.50 1 Active user Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice darin glänzt, Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, durch Funktionen wie Pulse-Umfragen, die Benutzer als unverzichtbar für die Verfolgung von Engagement-Werten und die Verbesserung der allgemeinen Arbeitsmoral empfinden.
- Benutzer sagen, dass der Leistungsbewertungszyklus von Lattice bemerkenswert mühelos ist, was es HR-Teams ermöglicht, Prozesse zu optimieren und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, eine Funktion, die viele in schnelllebigen Umgebungen als wesentlich erachten.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Mirro für seine benutzerfreundliche Oberfläche gelobt, die es Teams erleichtert, über wichtige Aufgaben und Ziele auf dem Laufenden zu bleiben, was die Zusammenarbeit und individuelle Beiträge zum Unternehmenserfolg verbessert.
- Rezensenten erwähnen, dass während Lattice robuste Zielsetzungs- und Leistungsmanagement-Tools bietet, der Fokus von Mirro auf Top-Down-Zielausrichtung besonders vorteilhaft für Teams ist, die ihren Einfluss auf breitere Unternehmensziele verstehen möchten.
- Benutzer heben hervor, dass die Eins-zu-eins-Meeting-Funktionen von Lattice, einschließlich der Agenda-Erstellung und der Nachverfolgung von Aktionspunkten, die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern erheblich verbessern und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks fördern.
- G2-Rezensenten stellen fest, dass während beide Plattformen qualitativ hochwertigen Support bieten, die höheren Gesamtzufriedenheitswerte von Lattice auf einen umfassenderen Ansatz für Benutzerbedürfnisse hindeuten, insbesondere in Bereichen wie Leistungsüberwachung und Feedback-Mechanismen.
Lattice vs Mirro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden. Jedoch ist Mirro einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Mirro zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Mirro.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Lattice und Mirro ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Mirro.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Mirro
Automated HRIS
Beginnend bei $6.50
1 Active user Pro Monat
Einfach zu bedienende, flexible und zeitsparende Plattform, die Ihre Mitarbeiter tatsächlich gerne nutzen werden.
- Mitarbeitererfahrung
- Gemeinschaft
- Einblicke in Menschen
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Mirro
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,150
9.0
197
Einfache Bedienung
9.3
3,188
9.2
203
Einfache Einrichtung
8.9
474
9.4
26
Einfache Verwaltung
8.8
435
9.2
24
Qualität der Unterstützung
9.4
2,154
9.4
148
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
421
9.5
25
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,987
8.4
174
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
43
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
42
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
33
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
27
Plattform
8.0
314
8.5
35
8.4
461
7.9
30
7.9
236
8.3
31
9.0
607
9.0
40
9.3
686
8.7
39
8.4
518
9.0
36
8.6
575
8.7
37
8.7
617
8.6
38
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
67
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
73
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
72
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
72
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
74
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
76
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
78
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
83
die Kommunikation
9.4
986
9.0
105
9.1
874
9.0
98
8.9
731
8.6
88
8.7
698
8.8
92
Erstellung von Zielen
9.1
839
9.1
98
9.2
904
9.1
99
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
9.1
775
8.7
88
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
483
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
382
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
492
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
391
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
339
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
686
|
Verifizierte Funktion
8.8
79
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.5
74
9.1
713
|
Verifizierte Funktion
8.8
76
Ziele
9.0
780
|
Verifizierte Funktion
8.8
86
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
9.0
83
Feedback
9.3
784
|
Verifizierte Funktion
9.0
89
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
9.1
88
9.4
787
|
Verifizierte Funktion
8.2
73
9.2
667
|
Verifizierte Funktion
9.1
85
Daten
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
8.6
78
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
8.3
79
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1063
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1037
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
626
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
1014
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
883
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1215
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
514
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
889
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1215
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
1299
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
968
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
314
8.5
35
8.4
461
7.9
30
7.9
236
8.3
31
9.0
607
9.0
40
9.3
686
8.7
39
8.4
518
9.0
36
8.6
575
8.7
37
8.7
617
8.6
38
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Mirro sind kategorisiert als Leistungsmanagement und Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement, Karrieremanagement, HR-Analytik, und Vergütungsplanung
Mirro ist kategorisiert als Abwesenheitsmanagement und Kern-HR
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Mirro
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.6%
Marketing und Werbung
11.2%
Essen & Trinken
6.7%
Computersoftware
6.3%
Computer- und Netzwerksicherheit
6.0%
Andere
55.2%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
6 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
AM
Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Wofür wird Mirro verwendet?
1 Kommentar
BI
Es gibt drei Bereiche, die Mirro einzigartig in einem Culture-as-a-Service-Ansatz zusammenführt: HRIS-Funktionen, Leistungsmanagement (einschließlich OKRs)...Mehr erfahren
Wie kann ich einen Überstunden-Tracker einrichten?
1 Kommentar
AT
Hallo Augusta! Du kannst die Flexi-Time-Option nutzen, um die zusätzlichen Stunden (oder auch die freien Stunden) zu verfolgen. Außerdem wird dein HR-Team es...Mehr erfahren
Können wir es für unseren monatlichen Zahltag verwenden?
1 Kommentar
AT
Hallo Dragos! Leider bieten wir noch keine detaillierten Gehaltsabrechnungen auf Benutzerebene an. Vielen Dank, dass du auf diese Funktion hingewiesen hast,...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
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Ihre Software- und Service-Einblicke sind wertvoll.
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