KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass ZingHR in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Nutzer die einfache Navigation und mobile Zugänglichkeit schätzen. Ein Nutzer hob hervor, wie einfach es ist, die Anwesenheitsverfolgung und Gehaltsabrechnung über die Plattform zu verwalten, was sie zu einer praktischen Wahl für den täglichen Betrieb macht.
Nutzer sagen, dass Keka sich durch seine umfassenden HR-Management-Fähigkeiten auszeichnet und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Gehaltsabrechnung effektiv abdeckt. Bewerter haben seine All-in-One-Plattform gelobt und festgestellt, dass sie Prozesse wie Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung vereinfacht, was den HR-Teams erheblich Zeit sparen kann.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Kundenservice von Keka häufig als starker Punkt erwähnt, wobei Nutzer speziell die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams hervorheben. Diese Unterstützung kann entscheidend für Unternehmen sein, die schnelle Lösungen für HR-bezogene Probleme benötigen.
Bewerter erwähnen, dass ZingHR zwar eine benutzerfreundliche Oberfläche hat, aber manchmal mit spezifischen Workflow-Konfigurationen zu kämpfen hat, was zu Herausforderungen bei der Erfüllung einzigartiger Geschäftsanforderungen führen kann. Dieses Feedback deutet darauf hin, dass es zwar einfach zu bedienen ist, aber möglicherweise nicht für alle Organisationen flexibel genug ist.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Benutzerfreundlichkeit von Keka ein bedeutender Vorteil ist, mit einer höheren Punktzahl in diesem Bereich im Vergleich zu ZingHR. Nutzer schätzen das intuitive Design, das eine unkomplizierte Navigation ermöglicht und es HR-Profis erleichtert, Aufgaben effizient zu verwalten.
Nutzer berichten, dass der Helpdesk von ZingHR effizient ist, was ein positiver Aspekt für diejenigen ist, die Unterstützung benötigen. Das Gesamtvolumen der jüngsten Bewertungen deutet jedoch darauf hin, dass Keka eine robustere Nutzerbasis hat, was auf eine etabliertere Präsenz auf dem Markt und potenziell zuverlässigeres Feedback hindeutet.
Keka vs ZingHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Keka einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Keka zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Keka den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ZingHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Keka.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber ZingHR.
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Für Unternehmen, die gerade erst mit der Automatisierung beginnen
Jeder Bedarf an Gehaltsabrechnung wie Urlaub, PF, ESIC, Einkommenssteuer TDS bezogene Berechnungen werden in kurzer Zeit und genau durchgeführt.Mehr erfahren
I thing zing Hr is good and compatible easy to find everything you .Mehr erfahren
Wofür wird ZingHR verwendet?
2 Kommentare
DM
Mitarbeiterverwaltung / Onboarding usw. kann leicht gehandhabt werden.Mehr erfahren
What is HRMS tool?
1 Kommentar
AC
ZingHR hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren, indem es eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Anwesenheit,...Mehr erfahren
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