KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Gusto in der Benutzererfahrung, insbesondere für kleine Unternehmen, hervorragend ist, wobei viele die benutzerfreundliche Oberfläche loben, die die Lohn- und Spesenverwaltung vereinfacht. Benutzer schätzen Funktionen wie die Möglichkeit, Stunden einfach zu protokollieren und Schichten in mehrere Zeitblöcke zu unterteilen, was tägliche Aufgaben überschaubarer macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird Employee Navigator für seine robusten Fähigkeiten in der Verwaltung von Sozialleistungen anerkannt, wobei Benutzer die nahtlose Integration mit Gehaltssystemen wie Paylocity hervorheben. Diese Integration hilft, die Verwaltung von Sozialleistungen zu optimieren, was ein bedeutender Vorteil für Unternehmen ist, die ihre HR-Prozesse vereinfachen möchten.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Gusto bemerkenswert schnell und intuitiv ist, was ein großer Pluspunkt für Startups und kleine Unternehmen ist. Rezensenten heben die einfache Einrichtung und Einhaltung von Vorschriften hervor, was es zu einer bevorzugten Wahl für diejenigen macht, die neu in HR-Software sind.
Rezensenten erwähnen, dass, während Employee Navigator einen starken Kundensupport bietet, die allgemeine Supportqualität von Gusto etwas niedriger ist, wobei Benutzer angeben, dass Gusto in diesem Bereich Verbesserungen vornehmen könnte. Der Support von Employee Navigator wird jedoch oft als starker Punkt hervorgehoben, insbesondere für Unternehmen, die Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten benötigen.
G2-Rezensenten geben an, dass Gusto Employee Navigator in der täglichen Benutzerfreundlichkeit übertrifft, mit höheren Bewertungen in Bereichen wie Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement. Benutzer schätzen die Funktionen von Gusto, die eine einfache Verfolgung von Stunden und PTO ermöglichen, was für ein effektives Workforce-Management unerlässlich ist.
Laut aktuellem Feedback, während beide Plattformen ähnliche Sternebewertungen haben, spiegelt der deutlich höhere G2-Score von Gusto eine breitere Basis zufriedener Benutzer wider, insbesondere im Segment der kleinen Unternehmen. Dies deutet darauf hin, dass Gusto unter seinen Benutzern weiter verbreitet und vertrauenswürdiger ist als Employee Navigator, das über einen kleineren Bewertungs-Pool verfügt.
Employee Navigator vs Gusto
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit Employee Navigator zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Employee Navigator.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Employee Navigator.
Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten Employee Navigator und Gusto ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Employee Navigator
Enhanced
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Pro Jahr
oder 630 $ pro Monat
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Träger-, Gehaltsabrechnungs- und TPA-Integrationen
Es gibt verschiedene Tarifoptionen. Ich nutze das Elite, das etwa 800 $ pro Monat kostet. Dies beinhaltet das PTO, Onboarding und Aufgabenmanagement. Wenn...Mehr erfahren
How do I run reports in employee Navigator?
1 Kommentar
KB
Es gibt viele großartige vorgefertigte Berichte unter dem Bericht-Tab. Ich mag auch die spaltenbasierten und zeilenbasierten Berichte wirklich. Diese...Mehr erfahren
Employee Navigator hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Ja, es gibt sie, suchen Sie einfach nach der GUSTO-App, um sie auf Ihr Telefon herunterzuladen. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein OS oder Android haben, sie...Mehr erfahren
Warum übernimmt Gusto nicht die Verantwortung und behebt die von ihnen verursachten Zahlungsprobleme?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Gusto
Hallo, wir sehen, dass Sie mit mehreren Kundenbetreuern und Managern in Kontakt waren, um die Situation zu klären und Optionen zur Unterstützung bei der...Mehr erfahren
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