Cornerstone Performance und Workday Talent Management vergleichen 
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Unternehmen (47.4% der Bewertungen)
Unternehmen (49.3% der Bewertungen)
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Cornerstone Performance
Sternebewertung
(121)4.0 von 5
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über Cornerstone PerformanceWorkday Talent Management
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Erfahren Sie mehr über Workday Talent ManagementCornerstone Performance vs Workday Talent Management
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Talent Management den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Performance.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday Talent Management.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday Talent Management gegenüber Cornerstone Performance.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cornerstone Performance
Custom
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Workday Talent Management
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Cornerstone Performance
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkday Talent Management
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.2
95
8.8
56
Einfache Bedienung
7.6
96
8.4
58
Einfache Einrichtung
7.1
64
8.7
26
Einfache Verwaltung
7.4
67
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
7.2
89
8.6
50
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.2
66
Nicht genügend Daten
Produktrichtung (% positiv)
7.5
92
8.8
57
Funktionen
Grundlagen
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
7.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Gesundheitswesen Personalwesen5 Funktionen ausblenden5 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Transaktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
12
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.3
9
|
Verifizierte Funktion
7.9
11
8.5
14
|
Verifizierte Funktion
7.0
10
8.5
16
|
Verifizierte Funktion
8.0
11
Ziele
8.4
15
|
Verifizierte Funktion
7.3
11
8.2
12
7.7
10
Feedback
8.2
13
|
Verifizierte Funktion
8.0
11
8.1
13
7.7
11
8.3
12
|
Verifizierte Funktion
6.8
11
9.0
8
7.7
10
Daten
8.1
17
|
Verifizierte Funktion
7.1
13
8.2
16
|
Verifizierte Funktion
7.9
12
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Beruflicher Werdegang
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Chancen-Matching
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
6
Analysen und Integrationen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
6
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.6
42
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
44
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
43
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
45
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Cornerstone Performance und Workday Talent Management sind kategorisiert als Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Cornerstone Performance ist kategorisiert als Gesundheitswesen Personalwesen, Nachfolgeplanung, Karrieremanagement, und Mitarbeiterengagement
Workday Talent Management ist kategorisiert als Talent-Marktplatz-Plattformen
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Cornerstone Performance
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Talent Management
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Finanzdienstleistungen
7.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
6.1%
hochschulbildung
6.1%
Öffentliche Verwaltung
4.4%
Andere
69.3%
Finanzdienstleistungen
12.7%
Personalwesen
11.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.3%
Computersoftware
7.0%
Verbraucherdienstleistungen
4.2%
Andere
53.5%
Diskussionen
Wie erstellt man ein individuell angepasstes Leistungsbewertungs-Dashboard, das den Abschlussprozentsatz in Echtzeit anzeigt?
1 Kommentar
DP
Hallo Gustav
Du liegst richtig mit deinem Schrittansatz. Erstelle zuerst den benutzerdefinierten Bericht mit den notwendigen Feldern und Filtern. Teile den...Mehr erfahren
Cornerstone Performance hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Workday Talent Management hat keine Diskussionen mit Antworten
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