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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (86.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (71.4% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Beginnend bei $8.00 1 Employee Pro Monat
Beginnend bei $1,260.00 100 Employees Charted Pro Jahr
ChartHop
Sternebewertung
(156)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (86.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Beginnend bei $8.00 1 Employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über ChartHopOrgChart
Sternebewertung
(261)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (71.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Beginnend bei $1,260.00 100 Employees Charted Pro Jahr
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass OrgChart in der "Organisationsverwaltung" mit einer Punktzahl von 9,1 glänzt, während ChartHop in "Gehaltsstrukturen" mit einer beeindruckenden Punktzahl von 9,7 hervorsticht, was darauf hindeutet, dass ChartHop besser für Organisationen geeignet sein könnte, die sich auf das Vergütungsmanagement konzentrieren.
- Rezensenten erwähnen, dass OrgCharts "Qualität des Supports" mit 9,1 bewertet wird, was höher ist als ChartHops 8,7, was darauf hindeutet, dass Benutzer möglicherweise zuverlässigere Unterstützung bei der Verwendung von OrgChart finden.
- G2-Benutzer heben OrgCharts starke "Integrations"-Fähigkeiten mit einer Punktzahl von 9,0 hervor, während ChartHops Punktzahl von 8,1 darauf hinweist, dass OrgChart möglicherweise ein nahtloseres Erlebnis beim Verbinden mit anderer Software bietet.
- Benutzer auf G2 berichten, dass OrgCharts "Berichterstattungs"-Fähigkeiten mit 9,4 bewertet werden, was deutlich höher ist als ChartHops 8,4, was darauf hindeutet, dass OrgChart möglicherweise robustere Berichterstattungsfunktionen für die Datenanalyse bietet.
- Rezensenten sagen, dass ChartHops Funktion "Zeit, Anwesenheit und PTO" mit 7,4 bewertet wird und damit OrgCharts 6,0 übertrifft, was darauf hindeutet, dass ChartHop möglicherweise die bessere Wahl für Organisationen ist, die Zeitmanagement-Funktionalitäten priorisieren.
- Benutzer berichten, dass OrgCharts "Anpassungs"-Funktionen 8,8 Punkte erzielen, während ChartHops Punktzahl von 8,9 einen leichten Vorteil zeigt, was darauf hindeutet, dass beide Produkte gute Anpassungsoptionen bieten, ChartHop jedoch möglicherweise ein geringfügig besseres Erlebnis in diesem Bereich bietet.
ChartHop vs OrgChart
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten ChartHop einfacher zu verwenden und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung und das Geschäftemachen mit OrgChart insgesamt.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass OrgChart den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ChartHop.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter OrgChart.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten ChartHop und OrgChart ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ChartHop
ChartHop Modules
Beginnend bei $8.00
1 Employee Pro Monat
ChartHop bietet fünf eigenständige Module an, sodass Sie basierend auf Ihren Bedürfnissen auswählen können.
Jedes Modul wird mit den grundlegenden Funktionen der ChartHop-Plattform geliefert, einschließlich des Organigramms, der Karte, des Datenblatts, der Berichtsdashboards, der Gehaltsabrechnungsintegration und mehr – sodass Sie Ihre Personaldaten verbinden und visualisieren können.
- HRIS
- Vergütungsüberprüfungen
- Personalplanung
OrgChart
Core
Beginnend bei $1,260.00
100 Employees Charted Pro Jahr
Erhöhen Sie die Sichtbarkeit in Ihrer Organisation mit automatisierten Organigrammen.
- Unbegrenzte automatisierte, anpassbare Organigramme.
- Teilen Sie Diagramme über PPT, PDF, Weblinks und mehr.
- Branchenführende Datensicherheit und Compliance, einschließlich SSO & MFA.
Kostenlose Testversion
ChartHop
Kostenlose Testversion verfügbar
OrgChart
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.2
117
9.0
239
Einfache Bedienung
8.3
119
8.0
242
Einfache Einrichtung
8.0
80
8.4
207
Einfache Verwaltung
8.4
61
8.2
199
Qualität der Unterstützung
8.8
99
9.2
232
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.7
59
9.3
195
Produktrichtung (% positiv)
8.8
105
8.8
237
Funktionen
Kern-HR
9.2
12
9.3
53
7.7
10
5.9
45
7.2
10
5.4
44
9.3
9
7.0
46
8.3
9
7.6
46
8.0
9
6.4
44
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
5.8
30
Plattform
9.0
41
8.9
57
8.4
34
8.4
55
8.1
27
7.1
51
9.0
42
9.0
58
8.9
36
8.6
56
7.6
23
7.2
52
8.7
35
8.3
54
8.7
38
8.3
55
Logistik
8.1
51
9.0
199
8.5
49
8.2
171
8.7
46
8.9
201
8.8
45
8.7
188
9.1
53
8.7
177
Redaktion & Design
8.9
43
8.3
172
8.6
43
8.8
191
8.5
42
8.5
195
8.7
48
8.7
194
8.7
42
8.5
168
Agentische KI - Organigramm
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
25
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
37
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
38
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
39
Zusätzliche Funktionalität
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
38
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
38
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
37
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
38
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
37
Leistungsbeurteilungen
8.6
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
9.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
8.9
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
12
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.7
8
7.3
45
9.2
10
8.8
45
8.2
11
8.5
44
8.6
11
8.9
45
Reinigung
8.3
11
8.9
46
8.5
8
8.1
45
7.9
8
8.7
46
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
6.6
30
Funktion nicht verfügbar
6.7
30
Funktion nicht verfügbar
6.8
30
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ressourcenplanung - Personaleinsatzplanung
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Personalwesen - Personalplanung
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Vergütungsplanung9 Funktionen ausblenden9 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.0
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
41
8.9
57
8.4
34
8.4
55
8.1
27
7.1
51
9.0
42
9.0
58
8.9
36
8.6
56
7.6
23
7.2
52
8.7
35
8.3
54
8.7
38
8.3
55
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
ChartHop und OrgChart sind kategorisiert als Organigramm, HR-Analytik, und Kern-HR
Einzigartige Kategorien
ChartHop ist kategorisiert als Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, HCM-Software, Personalplanung, und Vergütungsplanung
OrgChart ist kategorisiert als Diagrammierung und Nachfolgeplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
ChartHop
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
OrgChart
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
25.2%
Computersoftware
21.9%
Finanzdienstleistungen
9.0%
Internet
6.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.2%
Andere
32.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.7%
Finanzdienstleistungen
6.2%
herstellungs-
4.6%
Bau
4.6%
Personalwesen
4.2%
Andere
72.6%
Diskussionen
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