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ADP DataCloud und Salary.com vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (42.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
ADP DataCloud
Sternebewertung
(15)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (42.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über ADP DataCloudSalary.com
Sternebewertung
(957)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Salary.com in seiner Branchen-Benchmarking-Funktion mit einer Bewertung von 8,1 hervorragend abschneidet, was es Organisationen ermöglicht, ihre Vergütungspakete effektiv mit Branchenstandards zu vergleichen. Im Gegensatz dazu sind die Benchmarking-Fähigkeiten von ADP DataCloud zwar stark, erzielen jedoch eine etwas niedrigere Bewertung von 8,8, was auf ein robusteres Angebot in diesem Bereich hinweist.
- Rezensenten erwähnen, dass ADP DataCloud im Bereich Budgetierung mit einer Bewertung von 9,0 glänzt und fortschrittliche Werkzeuge für Finanzplanung und Risikominderung bietet. Salary.com erzielt in diesem Bereich jedoch eine Bewertung von 7,5, was darauf hindeutet, dass Benutzer die Budgetierungsfunktionen von ADP als umfassender und benutzerfreundlicher empfinden könnten.
- G2-Benutzer heben die überlegene Dashboard-Erfahrung in ADP DataCloud hervor, die eine beeindruckende Bewertung von 9,3 erhält, was es den Benutzern erleichtert, Daten zu visualisieren und Leistungskennzahlen zu verfolgen. Salary.com, mit einer Bewertung von 7,9, bietet möglicherweise nicht das gleiche Maß an intuitivem Design und Funktionalität.
- Benutzer auf G2 berichten, dass Salary.com einen starken Fokus auf Vergütungsdatenmanagement hat, mit einer Bewertung von 8,3, was für Organisationen, die genaue und aktuelle Vergütungsdaten pflegen möchten, entscheidend ist. ADP DataCloud, obwohl effektiv, betont diese Funktion nicht so stark, was auf eine potenzielle Lücke für Benutzer hinweist, die sich auf Datenintegrität konzentrieren.
- Rezensenten erwähnen, dass die Einfachheit der Einrichtung von ADP DataCloud mit 9,1 bewertet wird, was es zu einer attraktiveren Option für Unternehmen macht, die schnell ein neues System implementieren möchten. Salary.com, mit einer Bewertung von 8,4, könnte mehr Zeit und Ressourcen für die Einrichtung erfordern, was für zeitkritische Organisationen eine Überlegung sein könnte.
- Benutzer sagen, dass, obwohl beide Plattformen Berichtsfunktionen bieten, die Bewertung von 8,6 für ADP DataCloud auf ein robusteres und benutzerfreundlicheres Berichtssystem im Vergleich zu Salary.coms Bewertung von 7,8 hindeutet, was darauf hinweist, dass Benutzer die Berichtswerkzeuge von ADP als effektiver für ihre Bedürfnisse empfinden könnten.
ADP DataCloud vs Salary.com
- Die Gutachter waren der Meinung, dass ADP DataCloud den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Salary.com.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Salary.com gegenüber ADP DataCloud.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ADP DataCloud
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
ADP DataCloud
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
14
8.6
771
Einfache Bedienung
8.7
14
8.3
781
Einfache Einrichtung
9.1
11
8.4
555
Einfache Verwaltung
9.7
5
8.4
469
Qualität der Unterstützung
8.5
12
8.9
710
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Nicht genügend Daten
8.8
474
Produktrichtung (% positiv)
8.2
13
8.5
738
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.8
562
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
176
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
160
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
157
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
138
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
440
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
322
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
325
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
447
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
438
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
335
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
425
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
436
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
347
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
336
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
388
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
290
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
286
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
338
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
422
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
478
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
313
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
224
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
218
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
229
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
440
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
322
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
325
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
447
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
438
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
335
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
425
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
436
Grundfunktionen
8.6
7
7.3
127
9.3
7
8.0
174
Risikominderung
9.0
7
7.8
142
8.3
7
6.9
125
8.1
7
7.0
119
8.6
7
7.6
147
Analytics
8.8
7
8.5
181
8.8
7
7.5
142
Berichte
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
164
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
150
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
105
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
ADP DataCloud und Salary.com sind kategorisiert als Entgeltgleichheit
Einzigartige Kategorien
ADP DataCloud ist kategorisiert als HR-Analytik
Salary.com ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, Vergütungsplanung, Stellenbeschreibung Management, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
ADP DataCloud
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computer-Hardware
14.3%
Beratung
7.1%
Einzelhandel
7.1%
Non-Profit-Organisationsmanagement
7.1%
Maschinerie
7.1%
Andere
57.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
herstellungs-
5.2%
Computersoftware
5.0%
Personalwesen
4.3%
Andere
73.2%
Diskussionen
ADP DataCloud hat keine Diskussionen mit Antworten
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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