Top 10 Alternativas e Concorrentes da Decisely

Principais Alternativas de 10 para Decisely Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

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Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(5,205)
Descrição do Produto
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
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Categorias em comum com Decisely:
Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais

Ease
Por Employee Navigator
4.6/5
(1,445)
Descrição do Produto
Ease ajuda corretores de seguros de saúde e profissionais de RH a gerenciar facilmente benefícios e processos de RH, oferecendo configuração e inscrição simples, treinamento e suporte gratuitos, colaboração com parceiros, ferramentas de marketing e submissões para operadoras mais rápidas, precisas e seguras com o EaseConnect.
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Categorias em comum com Decisely:
Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais

Rippling
Por Rippling
4.8/5
(12,058)
Descrição do Produto
Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. Gerencie facilmente todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e agilize aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. A Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje.
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Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais

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ClearCompany
Por ClearCompany
4.6/5
(502)
Descrição do Produto
ClearCompany é uma plataforma de talentos unificada que ajuda as organizações a contratar mais rapidamente, desenvolver suas pessoas e apoiar o crescimento da força de trabalho com clareza e confiança. Projetada para forças de trabalho modernas — incluindo saúde, varejo, hospitalidade, manufatura, engenharia, educação e grandes equipes sem mesa ou distribuídas — a ClearCompany conecta recrutamento, integração, aprendizado, desempenho, engajamento e compensação em uma plataforma centralizada.
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Categorias em comum com Decisely:
Recursos Humanos Centrais

Paycom
Por Paycom
4.5/5
(6,139)
Descrição do Produto
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
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Categorias em comum com Decisely:
Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais

Gusto
Por Gusto
4.6/5
(9,411)
Descrição do Produto
Folha de pagamento, benefícios e RH tornados surpreendentemente fáceis.
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Categorias em comum com Decisely:
Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais

ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,952)
Descrição do Produto
De folha de pagamento básica e ajuda com a conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), a gestão de funcionários em diferentes países, o ADP Workforce Now é uma solução simples e poderosa que ajuda empresas com 50 ou mais funcionários a melhorar seu desempenho empresarial.
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Categorias em comum com Decisely:
Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais

Paychex
Por Paychex Inc
4.1/5
(1,661)
Descrição do Produto
Paychex reduz a complexidade e o risco de administrar sua própria folha de pagamento, garantindo maior precisão com taxas de impostos atualizadas e informações regulatórias.
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Categorias em comum com Decisely:
Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais

SAP SuccessFactors HCM
Por SAP
4.1/5
(1,623)
Descrição do Produto
SAP SuccessFactors HCM ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
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Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais