Avaliações e Detalhes do Produto 365Talents

O que faz a força da 365 Talents é a combinação de um produto de qualidade, equipes comprometidas e uma forte expertise técnica:

1. Um produto de qualidade, fácil de usar: "skills centrix" (UX, funcional, coerência, visão) apoiado por uma base tecnológica "atualizada" que integra IA de maneira transparente e responsável, tudo "open API" para se integrar ao ecossistema ITRH existente. Um produto que evolui rapidamente, melhora de maneira coerente com uma forte visão de produto, enquanto ouve os clientes.

2. Uma equipe comprometida: em todos os níveis, desde a pré-venda até a construção e o RUN pós-implantação, com um objetivo idêntico: agregar valor em resposta a casos de uso / desafios definidos. Aprecio particularmente as trocas construtivas e desafiadoras que podemos ter, visando não apenas fazer o que o cliente pede, mas definir melhor nossos desafios / necessidades para respondê-los da melhor forma, com um suporte sempre presente em conexão com as equipes de produto ou técnica.

3. Uma forte expertise técnica: seja em questões de segurança, proteção de dados, IA, acessibilidade ou integração... A expertise está sempre presente, compartilhando de maneira transparente as áreas de melhoria. Este é um elemento chave para garantir uma implementação robusta e duradoura. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gestão dos repositórios de clientes e supervisão de integração:

1. A gestão dos repositórios existentes do cliente ainda não está totalmente integrada e satisfatória. Soluções alternativas e paliativas são encontradas, mas têm limitações.

2. A supervisão das integrações é muito limitada, deixando pouca autonomia para o cliente e levando a uma dependência/carga do lado da 365T. Compensado por uma grande reatividade das equipes 365T, mas não é o ideal. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

365Talents integrou e completou eficazmente nosso SIRH através de uma plataforma ergonômica e evolutiva. Ela nos permitiu mapear detalhadamente as competências internas e valorizar as expertises graças a uma abordagem participativa. O sistema de correspondência inteligente entre competências e formações propostas permitiu valorizar nossa oferta de formação e torná-la ainda mais visível e pertinente. Esse mesmo sistema se colocou a serviço da oferta de mobilidade interna e de missões pontuais para encontrar os perfis mais adequados. Do lado dos usuários, a interface é intuitiva e oferece sugestões personalizadas (competências, formações, trajetórias). Do lado dos gestores, ela oferece uma visão clara das competências, das preferências e dos desejos de evolução de sua equipe, de seu serviço.

Trabalhamos em um contexto técnico flexível e seguro com dois ambientes: um espaço de validação que nos permitiu testar os casos de uso avançados, as receitas das evoluções antes do lançamento no ambiente de produção.

O acompanhamento das equipes 365Talents – tanto de projeto quanto de suporte – é reativo, ágil e orientado para soluções. As sugestões e propostas de evolução são ouvidas e levadas em consideração. O dinamismo e o bom humor da equipe foram um verdadeiro diferencial na condução do projeto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A parte do painel de controle do Gerente poderia ser otimizada para permitir focos mais intuitivos, a exportação de dados mais acessível, sem passar por um e-mail de envio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como referência de RH, tive a oportunidade de acompanhar, dentro do meu estabelecimento, o desenvolvimento e a animação da plataforma desenvolvida pela 365Talents. Esta ferramenta se revelou valiosa para nossas práticas de RH, oferecendo um espaço aberto e participativo centrado nas competências.

No plano operacional, a plataforma nos forneceu uma base estruturada das expertises detidas internamente, facilitando, em particular, a identificação de especialistas em todo o território. Do lado de RH, ela nos permitiu enriquecer o plano de formação, apoiando-nos nas necessidades expressas pelos usuários. Ao fornecer um suporte concreto para preparar as entrevistas profissionais, ela também ofereceu aos gestores uma melhor visibilidade sobre as competências de seus colaboradores.

Finalmente, a capacidade da ferramenta de oferecer um mapeamento dinâmico das competências se revelou valiosa para reforçar nossas abordagens de GPEC, facilitando a identificação e valorização das competências.

Em resumo, recomendo vivamente esta solução a qualquer organização que deseje estruturar sua política de RH em torno das competências e do desenvolvimento profissional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns eixos de melhoria merecem ser explorados para reforçar a eficácia da ferramenta, em particular a simplificação da administração do referencial de competências, que poderia ganhar em ergonomia e flexibilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma 365T é ao mesmo tempo ergonômica, esteticamente cuidada e evolutiva.

Fomos acompanhados durante 3 anos pelas equipes da 365T, numa perspectiva de mapeamento e gestão de competências dentro da Rede, e depois, no nosso ritmo, em diferentes dimensões de RH (empregos, formações, missões).

A equipe de projeto está disponível, atenta e ágil diante de nossas demandas específicas. A equipe de suporte, por sua vez, é particularmente reativa.

Graças a esta ferramenta, pudemos:

• Valorizar as expertises internas e facilitar a conexão entre pares

• Implementar a conexão entre as competências informadas nos perfis e as formações, ofertas de emprego ou missões que podíamos oferecer dentro da nossa organização

• Utilizar o sandbox (ambiente de teste) para experimentar, nomeadamente, a criação de fichas de cargos com a IA

Do lado dos usuários, a plataforma é intuitiva e acompanha o desenvolvimento dos percursos profissionais sugerindo competências, formações e oportunidades internas, em ligação com suas declarações.

Do lado dos gestores, a ferramenta oferece um mapeamento detalhado das competências, das preferências profissionais e dos desejos de desenvolvimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

• A gestão do repositório de competências poderia ganhar em fluidez para os administradores de RH (mesmo que já estejam em curso algumas evoluções)

• O design das ofertas de formação e de missão poderia ser modernizado Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O acompanhamento sem falhas em todas as fases do projeto (acompanhamento ainda em vigor após 3 anos de operação) A simplicidade de uso para os colaboradores que imediatamente viram o interesse da abordagem (ser ator de seu perfil com base na autoavaliação) O interesse pela gestão de carreira, mas também a abordagem de competências e referenciais de profissões. Isso nos permite manter uma gestão dinâmica de nossos dados. As funcionalidades de RH para identificar candidatos potenciais, sugerir competências... A força da IA que se torna cada vez mais presente através de diferentes funcionalidades No final, o 365Talents se torna uma ferramenta do dia a dia de nossos RH e uma ferramenta de proatividade em relação aos nossos colaboradores, mesmo que sejam eles que continuam sendo os atores de seu projeto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não muito, pois a ergonomia de algumas funcionalidades foi claramente melhorada após o feedback dos clientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Plataforma amigável para funcionários, gerentes e RH. 365talent é muito útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada no momento. A plataforma atende às nossas necessidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tudo sobre a plataforma da 365Talents provou ser muito útil até agora. Começar na plataforma é muito simples. A importação do currículo do LinkedIn é muito qualitativa e o acompanhamento de habilidades técnicas e interpessoais é facilitado graças à IA que é alimentada na plataforma. UX e interface realmente agradáveis. A galáxia de trajetórias de carreira também é bastante impressionante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tudo está funcionando bem por enquanto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acompanhamento, escuta ao cliente, reatividade Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ajustes no acompanhamento da condução da mudança Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A visualização de habilidades no 365Talents é excepcional. Ela nos permite identificar instantaneamente os principais pontos fortes em toda a nossa força de trabalho. Essa visibilidade revolucionou nossos processos de planejamento de projetos e tomada de decisões, levando a um aumento na sinergia e produtividade das equipes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoraria saber mais sobre as próximas evoluções do produto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nossa empresa utiliza o 365T para sua plataforma digital de mobilidade interna, gestão de competências, referencial de empregos e formação. Estamos satisfeitos com a facilidade de uso e integração. As equipes do 365Talents estão sempre disponíveis e sempre têm uma solução inovadora a propor. As sugestões feitas por sua IA são pertinentes e o 365Talents as melhora continuamente. A implementação e integração com nossas próprias ferramentas, bem como com as de outros fornecedores, foram fluidas. Por minha parte, eu uso as funcionalidades do 365Talents diariamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

De minha parte, não notei nenhuma desvantagem na solução proposta pela 365Talents. Análise coletada por e hospedada no G2.com.