Avaliações e Detalhes do Produto Fuel50

Fuel50 é uma plataforma fantástica de desenvolvimento de carreira que realmente ajuda os indivíduos a entenderem suas forças e a traduzi-las em oportunidades significativas de crescimento profissional. Ela facilita a identificação das habilidades em que você se destaca e realmente aprecia, conectando esses insights a possíveis movimentos laterais, atribuições desafiadoras ou futuros caminhos de carreira dentro da sua organização.

O que mais amo é como ela incentiva conversas reais — não apenas autoavaliação. Ajuda você a identificar pessoas dentro da sua empresa para se conectar, para que você possa aprender em primeira mão sobre seus papéis, desafios e o que é necessário para ter sucesso neles.

A plataforma produz relatórios fáceis de ler que você pode compartilhar e discutir com seu supervisor, tornando muito mais simples alinhar metas de desenvolvimento de carreira, prioridades de aprendizado e projetos que mostram suas habilidades transferíveis entre departamentos.

Fuel50 transforma conversas de carreira em planos acionáveis e abre visibilidade para oportunidades que poderiam ter passado despercebidas. É uma ferramenta inestimável para qualquer pessoa séria sobre crescimento de carreira, mobilidade interna e criação de uma cultura de desenvolvimento contínuo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Atualmente, há apenas uma API unidirecional do nosso sistema HRIS. Eu preferiria se a saída pudesse ser integrada automaticamente no registro de cada funcionário, especialmente para avaliações de desempenho obrigatórias e planos de desenvolvimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu amo no Fuel50 é como ele personaliza o desenvolvimento de carreira. É como ter um guia amigável mostrando caminhos de carreira potenciais e as habilidades que você precisa para chegar lá. Ele alinha objetivos pessoais com as necessidades da empresa, fazendo com que os funcionários se sintam valorizados enquanto ajuda as empresas a crescerem uma força de trabalho motivada.

A plataforma incentiva o desenvolvimento proativo de habilidades. Para os líderes, ela fornece insights valiosos sobre os interesses dos funcionários e lacunas de habilidades, facilitando a tomada de decisões informadas sobre treinamento e mentoria.

No geral, o Fuel50 promove uma cultura de crescimento contínuo, ajudando a reter talentos de ponta ao nutrir seu potencial e impulsionar o desempenho. É tudo sobre criar um cenário de ganha-ganha para ambos, funcionários e organizações.

A equipe do F50 foi ótima durante a implementação, mantendo-nos informados o tempo todo. Reuniões regulares significavam que ambas as partes sabiam exatamente onde estavam.

A equipe de suporte personalizado é muito boa. Fácil de contatar e rápida para responder. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Um aspecto que não gosto no Fuel50 é a navegação. Muitas vezes parece que são necessários muitos cliques para chegar onde você quer. O caminho para encontrar recursos ou informações específicas nem sempre é claro, tornando o uso às vezes frustrante. Simplificar a jornada do usuário melhoraria significativamente a experiência geral.

Por exemplo, para revisar uma das minhas habilidades, a partir da página inicial, é Personalizar (aba) > Personalizar (botão) > rolar até a metade e clicar em um pequeno link "Revisar". Se você não souber o que está fazendo, encontrar isso seria bastante difícil. Como a plataforma é voltada para a revisão de habilidades do usuário, isso deveria estar em destaque. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As ferramentas de engajamento - as ferramentas de perfil e notas de sessão - têm muito potencial para os gerentes que as aproveitam. A maneira como explico é que esta é a sua oportunidade de dizer ao seu gerente o que é importante para você e o que você espera da sua carreira, e ouvi de gerentes que obtêm muito ao observar os valores, motivadores, etc., dos funcionários. É um pouco intimidador para alguns funcionários no início, mas uma vez que começam a usá-lo, muito poucos têm problemas. É fácil de navegar e bastante intuitivo, então mesmo para nossa população avessa à tecnologia é uma ferramenta viável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A falta de visibilidade na cadeia descendente e as limitações de relatórios são um grande problema. a) Temos um bom número de situações de reporte em linha pontilhada onde os gerentes relevantes não têm ferramentas de coaching disponíveis para os funcionários, e b) temos uma cultura gerencial que deseja poder ver perfis e dados em vários níveis. Desenvolvemos alguns relatórios internos para resolver parte disso, mas foi um processo de meses de idas e vindas com o suporte da Fuel50 para obter os dados e o acesso que precisávamos para criar nossos próprios relatórios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro a abordagem da Fuel50 em relação à experiência do usuário, eles colocam o funcionário no centro do design e isso torna o uso simples. Implementar este produto, sincronizá-lo com a arquitetura da nossa força de trabalho tem sido fácil de fazer por causa dos especialistas internos deles. O serviço pós-venda da Fuel50 tem sido fácil de trabalhar. Temos bem mais de 70% dos funcionários retornando ao produto, mostrando o valor que eles encontram na ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora a integração com nosso banco de dados principal de funcionários tenha sido feita, eles podem melhorar com a integração de API para fins de relatórios. Atualmente, estamos confiando em protocolos SFTP, que não são a abordagem mais eficaz ou segura. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma oferece um ótimo módulo de mentoria, um mercado de talentos, ferramentas de avaliação de carreira, mas também caminhos de carreira personalizados... É único ter acesso a todas essas funções em um só lugar. A experiência do usuário é muito melhor do que em outras plataformas que temos. 80% dos nossos usuários retornam após a primeira visita. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A qualidade dos dados na organização é um requisito importante. O módulo de mentoria não pode ser segmentado como desejamos. A plataforma precisa inovar agora integrando o módulo de revisão de CV ou coaching por IA. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Fuel50 permite que as empresas se tornem organizações baseadas em habilidades. Sua capacidade de aplicar lógica de habilidades em todos os seus módulos é extremamente benéfica e ajuda a conectar oportunidades a interesses. A plataforma está "sempre ativa" para que os colegas possam usá-la sempre que for conveniente para eles. Como parceiro, a Fuel50 é muito acolhedora, colaborativa e envolvente durante todo o contrato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O produto inicial era muito inovador, mas desde então, qualquer nova iniciativa que eles tenham perseguido careceu daquela centelha inovadora. Além disso, em termos de métricas e MI, a plataforma é básica em termos de relatórios e os insights que eles fornecem nem sempre atendem às necessidades de negócios e construções personalizadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A atratividade da solução, parece ser fácil de usar e oferece um desenvolvimento de carreira empolgante para os funcionários, permitindo que os líderes apoiem o crescimento e fornecendo dados perspicazes para a organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda não lançamos, então é difícil dizer ainda. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O foco no desenvolvimento individual, juntamente com a oportunidade para os funcionários darem e receberem feedback específico de competências, realmente permite que nossos funcionários se envolvam com esta plataforma de maneira significativa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O desafio que enfrentamos foi criar competências mais específicas para nossa força de trabalho. A equipe de design organizacional foi ótima para trabalhar, mas para aumentar o engajamento geral da empresa, precisamos ser capazes de definir os detalhes para nossa força de trabalho técnica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Interface de usuário muito boa - intuitiva e com aparência chamativa. Eu também gostei muito dos questionários sobre valores e estilo de trabalho - eles eram detalhados o suficiente para que você não sinta que está recebendo uma resposta genérica e vaga. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os recursos de Metas não funcionam bem para uma organização que tem períodos de revisão, ou seja, Ano Civil. É necessário copiar e colar toda a meta e sub-metas. Se houvesse uma função de duplicação, isso tornaria mais fácil. Além disso, não é fácil visualizar as metas definidas em um ano - não é direto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gostei de como a Fuel50 me deu ótimos conselhos e me direcionou na direção que eu precisava ao procurar uma nova carreira, pois anteriormente eu estava tendo dificuldades em saber o que fazer a seguir. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não consigo realmente pensar em nada ótimo site Análise coletada por e hospedada no G2.com.