Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma pontuação geral significativamente mais alta em comparação com o Engagedly. Os usuários apreciam a interface intuitiva do Lattice e o ciclo de avaliação de desempenho sem interrupções, que simplifica os processos de RH e melhora o engajamento dos funcionários.
Os usuários dizem que o Engagedly oferece um módulo forte de aprendizado e desenvolvimento, que é elogiado por suas opções de treinamento e caminhos de aprendizado. Este recurso ajuda as equipes a focarem no crescimento de habilidades, embora alguns usuários sintam que a plataforma poderia melhorar em termos de usabilidade geral em comparação com o Lattice.
Os revisores mencionam que a capacidade do Lattice de transformar o sentimento dos funcionários em insights acionáveis através de Pesquisas de Pulso é um recurso de destaque. A clareza visual do painel de resultados permite que as organizações acompanhem as pontuações de engajamento de forma eficaz, tornando-o uma ferramenta valiosa para as equipes de RH.
De acordo com avaliações verificadas, o sistema de elogios do Engagedly é destacado como um ponto forte, com os usuários apreciando a operação suave e a capacidade de reconhecer membros da equipe. No entanto, enfrenta desafios em corresponder às necessidades específicas de fluxo de trabalho, o que alguns usuários acham limitante.
Os usuários apreciam os recursos colaborativos do Lattice para metas da empresa, que garantem alinhamento entre as equipes. A facilidade de documentar reuniões individuais e acompanhar itens de ação também é uma vantagem significativa, tornando mais fácil para os gerentes se manterem organizados em ambientes de ritmo acelerado.
Os revisores do G2 observam que, embora o Engagedly tenha uma base sólida, ele enfrenta dificuldades com o engajamento recente dos usuários, não tendo recebido novas avaliações nos últimos 90 dias. Em contraste, o Lattice acumulou um número substancial de avaliações recentes, indicando uma base de usuários mais ativa e melhorias contínuas na plataforma.
Engagedly vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Engagedly.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao Engagedly.
Preços
Preço de Nível Básico
Engagedly
Preço não disponível
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
Basicamente, Integração, Aprendizagem de funcionários, Avaliações de desempenho, Gestão de metas, Engajamento de funcionários, Reconhecimento e recompensas.Leia mais
Qual é o Cronograma de Implementação?
1 Comentário
MS
Depende do número de implementações de processos, mas na minha experiência para implementado em uma empresa com 600 funcionários, 6 - 8 semanas.Leia mais
Qual tem sido a sua experiência com o Engagedly?
1 Comentário
AV
nós usamos furiosamente na implementação de nossos objetivos como parte de nosso planejamentoLeia mais
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
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