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Comparar CareerBuilder Applicant Tracking e JazzHR 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (55.6% das avaliações)
Mercado médio (68.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
$79.00 Por Mês
CareerBuilder Applicant Tracking
Classificação por Estrelas
(85)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (55.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre CareerBuilder Applicant TrackingJazzHR
Classificação por Estrelas
(830)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (68.0% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$79.00 Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o CareerBuilder Applicant Tracking se destaca pela facilidade de uso, com muitos usuários apreciando sua interface simples que torna o gerenciamento de candidatos direto, mesmo para aqueles que podem não ser familiarizados com tecnologia. Essa facilidade de uso é uma vantagem significativa para equipes que buscam simplificar seus processos de contratação.
- Os usuários dizem que o JazzHR é particularmente eficaz para organizações que lidam com um grande volume de candidatos. Os revisores destacam sua capacidade de manter os candidatos organizados e os recursos de automação que ajudam a simplificar a comunicação, tornando-o uma ferramenta valiosa para recrutadores ocupados.
- De acordo com avaliações verificadas, o CareerBuilder Applicant Tracking fornece uma plataforma centralizada que cobre todos os aspectos do processo de contratação, desde a publicação de vagas até o acompanhamento de candidatos. Os usuários apreciam as opções de personalização que permitem adaptar os fluxos de trabalho às suas necessidades específicas, aprimorando sua estratégia geral de recrutamento.
- Os revisores mencionam que o design intuitivo do JazzHR e as opções pré-construídas facilitam o lançamento e o uso. Muitos usuários notaram a rapidez com que conseguiram se adaptar ao sistema, o que é crucial para equipes que precisam começar a trabalhar sem treinamento extensivo.
- Os revisores do G2 destacam que, embora ambos os produtos tenham classificações de estrelas semelhantes, o CareerBuilder Applicant Tracking tem uma presença geral mais forte no mercado, o que pode proporcionar confiança adicional para usuários que procuram uma solução bem estabelecida. Isso se reflete em suas pontuações G2 mais altas em várias categorias.
- Os usuários relatam que o forte desempenho do CareerBuilder em áreas como geração de texto por IA e capacidades de busca de candidatos lhe dá uma vantagem na busca eficiente do talento certo. Em contraste, o JazzHR, embora eficaz, tem espaço para melhorias nessas características específicas, o que pode impactar a experiência do usuário para aqueles que priorizam funcionalidades avançadas de busca.
CareerBuilder Applicant Tracking vs JazzHR
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram CareerBuilder Applicant Tracking mais fácil de usar. No entanto, os avaliadores sentiram que JazzHR era mais fácil de administrar e fazer negócios no geral. Finalmente, os avaliadores sentiram que os produtos são igualmente fáceis de configurar.
- Tanto CareerBuilder Applicant Tracking quanto JazzHR atendem aos requisitos de nossos revisores em uma taxa comparável.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que JazzHR é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do CareerBuilder Applicant Tracking em relação ao JazzHR.
Preços
Preço de Nível Básico
CareerBuilder Applicant Tracking
Preço não disponívelJazzHR
Hero
$79.00
Por Mês
Empregos online e currículos de triagem
- Usuários e Candidatos Ilimitados
- 3 vagas de emprego ativas abertas, $9 por vaga adicional
- Site de Carreira Personalizado
Teste Gratuito
CareerBuilder Applicant Tracking
Informação de teste não disponívelJazzHR
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.6
70
8.6
678
Facilidade de Uso
9.1
70
9.0
687
Facilidade de configuração
8.8
28
8.8
469
Facilidade de administração
8.6
19
9.0
462
Qualidade do Suporte
8.5
66
8.6
609
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.5
21
9.1
449
Direção de Produto (% positivo)
8.6
66
8.4
660
Recursos
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Suítes de Aquisição de TalentosOcultar 1 recursoMostrar 1 recurso
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
9.2
23
7.3
105
Plataforma de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento
Dados insuficientes disponíveis
8.9
15
Dados insuficientes disponíveis
7.4
15
Dados insuficientes disponíveis
6.5
14
Dados insuficientes disponíveis
7.3
15
Dados insuficientes disponíveis
6.9
13
Dados insuficientes disponíveis
7.9
15
IA de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento
Dados insuficientes disponíveis
7.1
14
Dados insuficientes disponíveis
5.8
13
Dados insuficientes disponíveis
6.1
14
Plataformas de Recrutamento - IA Agente
Dados insuficientes disponíveis
6.0
8
Dados insuficientes disponíveis
5.8
8
Dados insuficientes disponíveis
6.0
8
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente
Dados insuficientes disponíveis
5.9
22
Dados insuficientes disponíveis
5.9
22
Dados insuficientes disponíveis
5.9
22
Sourcing
8.8
48
7.9
463
8.4
48
8.2
475
Dados insuficientes disponíveis
8.0
28
Dados insuficientes disponíveis
8.6
28
Dados insuficientes disponíveis
7.3
28
Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos
8.8
46
8.5
459
Dados insuficientes disponíveis
8.8
28
Dados insuficientes disponíveis
8.0
28
Dados insuficientes disponíveis
6.6
27
Dados insuficientes disponíveis
7.6
28
Dados insuficientes disponíveis
6.3
28
Dados insuficientes disponíveis
8.2
28
Plataforma
9.1
33
7.9
427
8.7
29
7.7
389
8.6
32
Recurso Não Disponível
9.0
33
8.5
438
8.9
33
8.7
437
9.0
29
7.4
371
8.8
31
7.2
415
9.0
33
8.2
432
AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Dados insuficientes disponíveis
6.6
20
Dados insuficientes disponíveis
6.8
20
Dados insuficientes disponíveis
6.3
20
Noções básicas da plataforma
9.2
15
8.3
120
9.4
15
8.9
129
9.6
15
8.5
122
Conteúdo da plataforma
9.0
15
8.1
119
9.4
15
8.6
124
9.3
15
8.2
118
9.3
14
8.2
120
Desempenho da plataforma
9.3
15
8.6
124
9.6
15
8.6
124
9.3
15
7.9
120
Funcionalidade adicional da plataforma
9.8
15
9.0
127
9.8
15
7.9
118
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
CareerBuilder Applicant Tracking e JazzHR é categorizado como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Marketing de Recrutamento, e Plataformas de Recrutamento
Categorias Únicas
CareerBuilder Applicant Tracking não possui categorias únicas
JazzHR não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
CareerBuilder Applicant Tracking
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
JazzHR
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Recrutamento e seleção
42.0%
Tecnologia da informação e serviços
8.6%
Hospital & Assistência à Saúde
7.4%
Consultoria
4.9%
Serviços financeiros
3.7%
Outro
33.3%
Tecnologia da informação e serviços
9.5%
Programas de computador
8.0%
Recrutamento e seleção
7.5%
Hospital & Assistência à Saúde
5.6%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
5.2%
Outro
64.3%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são os benefícios de um sistema de rastreamento de candidatos?
1 Comentário
EE
É realmente benéfico para resolver nossos problemas, como encontrar os bons candidatos nisso.Leia mais
CareerBuilder Applicant Tracking não possui mais discussões com respostas
Os formulários eletrônicos de emprego serão implementados em um futuro próximo?
3 Comentários
BJ
Pessoalmente, concordo que você deve manter a aplicação online inicial curta e direta... especialmente quando você precisa fazer perguntas EOE / OFCCP......Leia mais
Por que mudar?
2 Comentários
DT
Por que mudar do cavalo para o carro?
Por que mudar da máquina de escrever para o computador?
Por que mudar das sanguessugas para a medicina?
Não...Leia mais
Quanto custa o Jazz HR?
2 Comentários
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leia mais
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