Avaliações e Detalhes do Produto CareerBuilder Applicant Tracking

O que mais gosto no rastreamento de candidatos do Careerbuilder é que é realmente fácil de usar. A interface é simples e não confusa, então mesmo que você não seja um usuário super tecnológico, ainda pode gerenciar candidatos sem problemas. Além disso, ele se conecta bem com diferentes sites de emprego, então você recebe muitas candidaturas de vários lugares.

Também gosto de como você pode classificar e filtrar candidatos rapidamente, isso economiza muito tempo. O agendador automático de e-mails e entrevistas também ajuda, pois elimina parte do trabalho repetitivo. Também podemos compartilhar notas e feedback no sistema, o que facilita o trabalho em conjunto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não gosto do Careerbuilder Applicant Tracking porque pode ser lento às vezes, especialmente quando há muitos candidatos. A busca nem sempre é fácil de usar e encontrar a pessoa certa leva mais tempo. Além disso, os e-mails e notificações podem ser confusos ou em excesso. Às vezes, o sistema trava ou para de funcionar por um tempo, o que é perturbador quando você está ocupado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As pessoas conseguem encontrar os empregos que desejam em suas localizações preferidas sem precisar gastar muito tempo procurando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, os empregos listados não refletem com precisão o pagamento ou os requisitos envolvidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

CareerBuilder é realmente útil para encontrar talentos para posições não relacionadas à TI com nossos clientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A posição é sinalizada quando há 10-13 candidatos, o que limita o alcance. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Career builder provou ser a melhor maneira para nós acompanharmos quantos candidatos temos e exatamente quais são qualificados para qual posição! Eu recomendaria altamente! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não havia nada que eu realmente não gostasse em usar o rastreamento de candidatos. Nós adoramos tudo sobre isso! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Você pode facilmente pesquisar e entrar em contato com os candidatos para quase qualquer trabalho. Todos os filtros adequados estão disponíveis para escolher, como status de visto, tipo de emprego, localização e distância de um código postal específico. Eu consegui encontrar muitas correspondências no Careerbuilder e fechei as posições com a ajuda desta incrível ferramenta de recrutamento.

Isso é muito fácil de usar, uma vez que você tenha um entendimento básico de pesquisa booleana, ele fornece os resultados mais relevantes. Além disso, os recursos da seção de filtros são muito úteis também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, o Logout Glitch, ele me desconecta automaticamente da sessão durante a pesquisa. Quando abri perfis suficientes com base na minha pesquisa e começo a ligar um por um, ele se desconecta automaticamente e então preciso redescobrir os candidatos começando uma nova pesquisa após fazer login novamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Careerbuilder ATS e é muito fácil de usar e implementar. Este ATS me ajuda a publicar vagas e encontrar os melhores talentos no mercado de trabalho. Ele simplifica e automatiza o processo de recrutamento. Ele me ajuda a rastrear e contratar mais talentos dentro de um determinado período de tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não tive nenhum problema com o CB ATS e até agora tudo está funcionando bem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o CareerBuilder ATS para buscar e filtrar os candidatos que se inscreveram para nossa vaga de emprego. O CareerBuilder Applicant Tracking me ajuda a publicar vagas e automatiza o processo de pré-seleção. Ele minimiza o tempo que gastamos na busca e triagem dos perfis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até agora, não há desvantagens com este ATS da CareerBuilder. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Career Builder Applicant Tracking ATS para buscar e integrar os candidatos certos para o trabalho. Este ATS automatizou nosso processo de pré-seleção, para que possamos agendar uma entrevista diretamente com o candidato. Ele nos ajuda a gerar relatórios e compartilhá-los dentro da equipe para melhorar nosso processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não encontrei nenhum problema com o CB Applicant Tracking Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o CareerBuilder Applicant Tracking diariamente. Ele me ajuda a rastrear candidatos e automatiza o processo de pré-seleção, o que economiza e reduz o tempo que passo selecionando candidatos. Ele ajuda a encontrar candidatos, fazer a triagem e agendar entrevistas para candidatos, e podemos atualizar o status dos candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há desvantagens sobre o CareerBuilder Applicant Tracking neste momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os aspectos mais atraentes do CareerBuilder Applicant Tracking são seu conjunto de recursos extensivo e a interface fácil de usar. Nosso procedimento de contratação é tornado mais organizado e eficiente pela plataforma. Todo o nosso processo de contratação é melhorado pela flexibilidade de rastrear o progresso dos candidatos, modificar fluxos de trabalho e comunicar-se facilmente com os membros da equipe. Além disso, os recursos abrangentes de relatórios oferecem informações valiosas que apoiam nossa tomada de decisões baseada em dados. Aspectos notáveis da plataforma incluem suas ferramentas de captação de candidatos e capacidades de integração, que apoiam um processo de contratação mais abrangente e bem-sucedido. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

"O CareerBuilder Applicant Tracking possui vários recursos úteis, mas também há algumas áreas que eu não acho tão boas. Em primeiro lugar, pode haver uma curva de aprendizado alta para alguns recursos avançados. Para melhorar a experiência do usuário, especialmente para usuários novatos, mais materiais de treinamento ou assistência são recomendados. Em segundo lugar, embora a plataforma ofereça um grau considerável de personalização, há algumas restrições sobre como podemos modificar determinados procedimentos para atender às nossas necessidades específicas. Maior adaptabilidade nessa área seria vantajosa. Considerando tudo, se esses problemas forem resolvidos, o sistema pode se tornar ainda mais flexível e fácil de usar." Análise coletada por e hospedada no G2.com.