Comparar Achievers e WorkTango 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (70.5% das avaliações)
Mercado médio (55.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato Por Ano
Achievers
Classificação por Estrelas
(7,992)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.5% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre AchieversWorkTango
Classificação por Estrelas
(1,327)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (55.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Achievers se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o WorkTango. Os usuários apreciam a navegação intuitiva da plataforma e o fantástico atendimento ao cliente, tornando-a uma escolha preferida para muitas organizações.
- Os usuários dizem que o Achievers oferece uma experiência de reconhecimento de funcionários mais abrangente, com recursos que permitem o reconhecimento rápido e fácil das conquistas. Isso é destacado por feedbacks que elogiam a simplicidade de uso e operação, garantindo que os funcionários se sintam valorizados e apreciados.
- Os revisores mencionam que, embora o WorkTango ofereça capacidades de reconhecimento em tempo real, pode não igualar a profundidade das ofertas do Achievers. Os usuários gostam da capacidade de reconhecer o trabalho árduo e as conquistas, mas alguns sentem que a plataforma poderia se beneficiar de uma interface mais amigável.
- De acordo com avaliações verificadas, o Achievers tem uma forte presença no mercado empresarial, com a maioria de seus usuários vindo de grandes organizações. Isso sugere que é bem adequado para empresas que procuram soluções robustas, enquanto o WorkTango tende a atender mais a empresas de médio porte.
- Os usuários destacam que ambas as plataformas oferecem suporte sólido e facilidade de configuração, mas o Achievers tem uma ligeira vantagem na facilidade geral de administração. Os revisores apreciam o rápido processo de implementação e a experiência de integração de suporte que o Achievers proporciona.
- Os revisores do G2 observam que, enquanto o WorkTango tem boas pontuações em áreas como comunicação e escuta dos funcionários, o Achievers supera em engajamento e recompensas dos funcionários. Os usuários valorizam a variedade de opções de reconhecimento disponíveis no Achievers, o que ajuda a promover uma força de trabalho mais engajada.
Achievers vs WorkTango
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam WorkTango mais fácil de usar e configurar. No entanto, Achievers é mais fácil de administrar. Os revisores concordaram que ambos os fornecedores facilitam igualmente fazer negócios em geral.
- Os revisores sentiram que WorkTango atende melhor às necessidades de seus negócios do que Achievers.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que WorkTango é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Achievers em relação ao WorkTango.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelWorkTango
Full Employee Experience Platform
Entre em Contato
Por Ano
WorkTango é uma plataforma premiada de Experiência do Funcionário que ajuda líderes e organizações a melhorar o engajamento dos funcionários, aumentar a retenção e impulsionar o desempenho com software de Pesquisas de Funcionários e Reconhecimento & Recompensas.
- Reconhecimento e Recompensas para Funcionários
- Pesquisas e Insights de Funcionários
- Mercado de Recompensas para Funcionários sem acréscimo
Teste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelWorkTango
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,880
9.4
1,119
Facilidade de Uso
9.3
7,242
9.4
1,142
Facilidade de configuração
9.3
2,310
9.4
620
Facilidade de administração
8.9
245
8.7
146
Qualidade do Suporte
9.2
2,264
9.4
918
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
246
9.3
145
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,884
9.1
1,105
Recursos
Noções básicas da plataforma
8.2
2240
8.7
666
8.8
2290
9.1
761
9.0
2252
9.2
751
Conteúdo da plataforma
8.5
2205
8.7
685
8.0
2176
Recurso Não Disponível
8.4
2186
8.7
645
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2174
8.6
631
8.4
2172
8.8
686
8.3
2152
Recurso Não Disponível
9.0
2190
9.3
746
9.0
2285
9.3
783
Recompensas e Incentivos
8.8
580
Dados insuficientes disponíveis
8.5
547
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.9
541
Dados insuficientes disponíveis
8.7
547
Dados insuficientes disponíveis
8.2
539
Dados insuficientes disponíveis
8.3
533
Dados insuficientes disponíveis
8.1
531
Dados insuficientes disponíveis
8.2
529
Dados insuficientes disponíveis
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
294
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
8.9
176
8.8
457
9.1
176
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
8.9
173
8.7
449
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
173
8.6
448
8.8
170
8.7
445
9.1
172
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Recurso Não Disponível
8.6
443
Recurso Não Disponível
9.1
448
9.4
175
Noções básicas da plataforma
8.7
956
8.8
499
8.7
975
8.7
549
8.7
927
8.7
470
Conteúdo da plataforma
8.7
945
8.8
506
Recurso Não Disponível
8.7
505
Recurso Não Disponível
8.8
509
8.5
900
8.6
456
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
8.9
501
Recurso Não Disponível
8.8
509
9.2
1015
9.5
604
8.9
953
9.0
512
Plataforma
8.6
1007
8.6
514
8.6
969
Recurso Não Disponível
8.7
957
8.7
465
8.9
972
8.9
518
9.1
982
9.3
525
8.9
964
8.8
493
8.7
969
8.6
494
8.8
959
9.0
515
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e WorkTango é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Engajamento dos Funcionários, e Experiência do Funcionário
Categorias Únicas
Achievers é categorizado como Recompensas e Incentivos
WorkTango não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
WorkTango
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Petróleo e energia
13.4%
Farmacêutica
8.7%
Utilitários
6.5%
Hospital & Assistência à Saúde
6.5%
Hospitalidade
6.3%
Outro
58.6%
Seguro
12.5%
Serviços financeiros
7.9%
Bancário
7.8%
Programas de computador
5.8%
Hospital & Assistência à Saúde
5.7%
Outro
60.3%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
3 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
Já temos um HRIS, por que deveríamos usar o Kazoo?
1 Comentário
CC
Geralmente, nossos clientes acham que as capacidades fornecidas por um HRIS são insuficientes quando se trata da experiência do funcionário. Isso é...Leia mais
Quem são os clientes da Kazoo?
1 Comentário
CC
Kazoo atende principalmente empresas de médio a grande porte em todos os setores, incluindo entidades governamentais e sem fins lucrativos.Leia mais
Como o Kazoo melhora a gestão de desempenho?
1 Comentário
CC
Kazoo combina metas e OKRs com reuniões individuais contínuas, check-ins, feedback dos funcionários e incentivos para ajudar as equipes a se manterem...Leia mais
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