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Comparar Achievers e WorkTango 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (70.6% das avaliações)
Mercado médio (55.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato Por Ano
Achievers
Classificação por Estrelas
(3,289)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre AchieversWorkTango
Classificação por Estrelas
(1,325)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (55.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Achievers se destaca em criar uma experiência de reconhecimento significativa, com usuários destacando sua capacidade de reconhecer eficientemente colegas e companheiros de trabalho. Os recursos interativos da plataforma e as recompensas divertidas a tornam uma favorita para fomentar uma cultura de trabalho positiva.
- Os usuários dizem que o WorkTango também promove um ambiente positivo, mas eles apreciam sua simplicidade em dar e receber reconhecimento. Os revisores mencionam que ele ajuda a construir relações mais fortes entre os membros da equipe, embora alguns sintam que pode não ser tão envolvente quanto o Achievers em termos de interação do usuário.
- De acordo com avaliações verificadas, o Achievers tem uma pontuação de satisfação geral significativamente mais alta, indicando que os usuários se sentem mais positivamente sobre sua experiência. O processo de configuração intuitivo da plataforma é frequentemente elogiado, tornando fácil para novos usuários começarem rapidamente.
- Os revisores mencionam que, embora ambas as plataformas ofereçam bom suporte, o Achievers tem uma ligeira vantagem na experiência do usuário, com feedback destacando sua interface amigável e a capacidade de reconhecer contribuições de vários membros da equipe de forma tranquila.
- Os revisores do G2 observam que o WorkTango se destaca em sua facilidade de navegação e disponibilidade de recursos, particularmente como um aplicativo móvel. Essa flexibilidade permite que os usuários interajam com a plataforma em movimento, o que é uma vantagem significativa para equipes que valorizam a mobilidade.
- Os usuários relatam que o Achievers tem uma presença de mercado maior, com um volume mais alto de avaliações indicando uma base de usuários mais estabelecida. Isso sugere que os compradores em potencial podem confiar no feedback e nas experiências compartilhadas por uma gama mais ampla de usuários, aumentando a confiabilidade dos insights fornecidos.
Achievers vs WorkTango
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam WorkTango mais fácil de usar e configurar. No entanto, Achievers é mais fácil de administrar. Os revisores concordaram que ambos os fornecedores facilitam igualmente fazer negócios em geral.
- Os revisores sentiram que WorkTango atende melhor às necessidades de seus negócios do que Achievers.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que WorkTango é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Achievers em relação ao WorkTango.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelWorkTango
Full Employee Experience Platform
Entre em Contato
Por Ano
WorkTango é uma plataforma premiada de Experiência do Funcionário que ajuda líderes e organizações a melhorar o engajamento dos funcionários, aumentar a retenção e impulsionar o desempenho com software de Pesquisas de Funcionários e Reconhecimento & Recompensas.
- Reconhecimento e Recompensas para Funcionários
- Pesquisas e Insights de Funcionários
- Mercado de Recompensas para Funcionários sem acréscimo
Teste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelWorkTango
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,847
9.4
1,116
Facilidade de Uso
9.2
2,961
9.4
1,140
Facilidade de configuração
9.3
2,287
9.4
618
Facilidade de administração
8.9
242
8.7
145
Qualidade do Suporte
9.2
2,237
9.4
916
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
243
9.3
144
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,851
9.1
1,102
Recursos
Noções básicas da plataforma
8.2
2235
8.7
664
8.8
2281
9.1
759
9.0
2245
9.2
749
Conteúdo da plataforma
8.5
2203
8.7
683
8.0
2174
Recurso Não Disponível
8.4
2184
8.7
643
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2170
8.6
629
8.4
2170
8.8
684
8.3
2148
Recurso Não Disponível
8.9
2184
9.3
744
9.0
2263
9.4
780
Recompensas e Incentivos
8.7
577
Dados insuficientes disponíveis
8.5
546
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.9
539
Dados insuficientes disponíveis
8.7
546
Dados insuficientes disponíveis
8.2
538
Dados insuficientes disponíveis
8.3
532
Dados insuficientes disponíveis
8.1
529
Dados insuficientes disponíveis
8.2
528
Dados insuficientes disponíveis
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
294
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
8.9
174
8.8
456
9.1
174
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
9.0
171
8.7
449
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
171
8.6
448
8.9
168
8.7
445
9.1
170
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Recurso Não Disponível
8.6
443
Recurso Não Disponível
9.1
448
9.4
173
Noções básicas da plataforma
8.7
955
8.8
497
8.7
974
8.7
547
8.7
925
8.7
468
Conteúdo da plataforma
8.7
942
8.8
504
Recurso Não Disponível
8.7
503
Recurso Não Disponível
8.8
507
8.5
899
8.7
454
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
8.9
499
Recurso Não Disponível
8.8
507
9.2
1010
9.5
601
8.9
952
9.1
510
Plataforma
8.6
1006
8.6
513
8.6
968
Recurso Não Disponível
8.6
956
8.7
464
8.9
971
8.9
517
9.1
981
9.3
524
8.9
963
8.8
492
8.7
968
8.6
493
8.8
958
9.0
514
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e WorkTango é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Engajamento dos Funcionários, e Experiência do Funcionário
Categorias Únicas
Achievers é categorizado como Recompensas e Incentivos
WorkTango não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
WorkTango
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
15.3%
Automóvel
14.6%
Serviços financeiros
10.3%
Bancário
8.7%
Tecnologia da informação e serviços
6.0%
Outro
45.0%
Seguro
12.5%
Serviços financeiros
7.8%
Bancário
7.8%
Programas de computador
5.8%
Hospital & Assistência à Saúde
5.7%
Outro
60.4%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
3 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
Já temos um HRIS, por que deveríamos usar o Kazoo?
1 Comentário
CC
Geralmente, nossos clientes acham que as capacidades fornecidas por um HRIS são insuficientes quando se trata da experiência do funcionário. Isso é...Leia mais
Quem são os clientes da Kazoo?
1 Comentário
CC
Kazoo atende principalmente empresas de médio a grande porte em todos os setores, incluindo entidades governamentais e sem fins lucrativos.Leia mais
Como o Kazoo melhora a gestão de desempenho?
1 Comentário
CC
Kazoo combina metas e OKRs com reuniões individuais contínuas, check-ins, feedback dos funcionários e incentivos para ajudar as equipes a se manterem...Leia mais
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