Melhor Serviços de Recrutamento Sob Demanda

Quando você contrata freelancers para preencher uma função temporária, eles trabalharão ao lado de seus funcionários em tempo integral e servirão como contribuintes iguais para a equipe pelo tempo que você precisar deles. Ao criar perfis ou oferecer suas informações a esses provedores, esses candidatos baseados em "gig" estão garantindo um certo grau de especialização no assunto em questão, e muitos desses provedores farão verificações de antecedentes para confirmar que são qualificados. Quando você contrata alguém para essas oportunidades de curto prazo, eles podem se reunir imediatamente com sua equipe treinada para revisar as tarefas e se atualizar.

Pequenas empresas e startups frequentemente têm necessidades aleatórias que surgem, criando uma demanda que está um pouco acima do nível atual de pessoal. Essas situações podem incluir funcionários em tempo integral chamando doentes, aumentos repentinos no tráfego de negócios e complicações que criam urgência em certas áreas. A contratação sob demanda permite que os líderes de equipe distribuam essas tarefas e concluam o trabalho a tempo sem a necessidade de contratações em tempo integral e o processo trabalhoso envolvido — sem mencionar o orçamento. O processo de recrutamento tradicional pode custar a uma empresa milhares de dólares quando tudo está dito e feito, devido à duração do processo e aos recursos necessários. Trazer um trabalhador temporário usando contratação sob demanda custará, comparativamente, quase nada para o seu negócio.

Se você administra um negócio que pode se beneficiar de alguma forma de trabalho temporário, como um restaurante, loja de varejo, empresa de construção ou escritório tradicional, esses mercados da economia "gig" são uma solução moderna para o problema. Por exemplo, se você gerencia um restaurante e um cozinheiro liga dizendo que está doente, você pode encontrar um substituto local adequado para desempenhar essas funções pelo período de tempo que o funcionário doente precisar faltar ao trabalho. Mesmo que sua indústria específica normalmente não trabalhe com freelancers ou temporários, você pode se beneficiar da crescente popularidade e normalização da força de trabalho sob demanda. Mais pessoas do que nunca estão escolhendo o trabalho baseado em "gig" como fonte de renda, e o nível de talento disponível nessas plataformas aumenta a cada dia.

A natureza flexível das plataformas sob demanda permite uma ampla gama de casos de uso. Enquanto alguns produtos nesta categoria são focados nas necessidades daqueles que trabalham em certas indústrias, outros são mais amplos em escopo, usando filtros e palavras-chave para guiar o processo para usuários em qualquer indústria. Existem linhas de trabalho selecionadas onde as capacidades de contratação sob demanda podem ser mais práticas regularmente, como a indústria de serviços ou trabalhos com trabalho manual.

Abaixo estão alguns grupos de usuários principais que aproveitam a contratação sob demanda para suas necessidades de contratação.

Gerentes — Seja você gerenciando uma startup de tecnologia ou uma cafeteria movimentada, os papéis gerenciais são uma pedra angular de sua força de trabalho. Gerentes de equipe e líderes de equipe estão mais próximos da ação e devem ter seus dedos no pulso do dia a dia de pessoal em relação ao trabalho que precisa ser feito. Esses indivíduos também tendem a ter uma compreensão da dinâmica da equipe, práticas de agendamento e como as contratações temporárias podem se encaixar melhor no quadro.

Os gerentes podem ser o caso de uso ideal para a contratação sob demanda. Eles podem acessar essas plataformas ao saber de uma nova demanda ou de um incidente que criará uma escassez de pessoal e rapidamente encontrar uma pessoa cujas habilidades, personalidade e disponibilidade atendam aos critérios. Uma vez que um acordo é enviado e assinado, o gerente pode então atualizar as informações em seu software de agendamento de funcionários para que reflita a contribuição deste funcionário temporário. Além de simplesmente encontrar e reservar trabalhadores temporários através desses serviços, os gerentes podem estar diretamente envolvidos com qualquer integração ou treinamento necessário quando os funcionários contratados chegarem ou atribuir a tarefa a outros funcionários.

Recursos humanos — O departamento de recursos humanos (RH) dentro de uma organização tradicional é frequentemente um elo entre as equipes e os novos recrutas. Eles frequentemente ajudam a postar empregos, selecionar candidatos, agendar entrevistas e organizar a papelada quando se trata de preencher novas funções. Eles também costumam ser um elo direto entre a equipe e a equipe de contabilidade, ajudando a garantir que os funcionários recebam a compensação e os benefícios adequados e resolvendo quaisquer problemas à medida que surgem.

Seu departamento de RH pode usar plataformas de contratação sob demanda para facilitar a busca, integração e colocação de uma força de trabalho contingente. Se um gerente identificar uma necessidade de trabalhadores temporários, mas preferir assistência com o processo de contratação, eles podem solicitar ajuda ao departamento de RH interno, que pode então aproveitar essas plataformas. Usadas juntamente com software de RH mais tradicional, as soluções nesta categoria podem permitir que especialistas em RH entrem e preencham funções que mantêm a empresa avançando e enfrentando seus vários projetos sem lacunas de trabalho.

Recrutadores — Especialistas em recrutamento, seja parte de uma equipe de escritório ou uma agência externa, podem aproveitar esses sistemas como parte de um conjunto de software de recrutamento maior. Esses indivíduos são especialistas em navegar por vários grupos de talentos e selecionar os melhores candidatos possíveis para diferentes funções. Isso pode frequentemente envolver software de redes sociais, software de quadros de empregos e outros recursos digitais. Ferramentas de contratação sob demanda podem ser um poço de pessoas qualificadas e motivadas com uma ampla gama de experiências e especializações. Mesmo que essas plataformas sejam principalmente destinadas a contratações de curto prazo, os funcionários descobertos através desses canais podem facilmente fazer a transição para posições mais completas se houver um ajuste perfeito e um desejo mútuo de continuar o trabalho. Os recrutadores podem ajudar a colocar as pessoas certas em marcas em crescimento e iniciar um relacionamento confiável e ad hoc ou plantar as sementes para uma carreira.

Agências de recrutamento — As agências de recrutamento tradicionais ainda estão prosperando, mesmo com o crescimento da economia "gig" e da contratação sob demanda. Essas empresas podem ajudar você e seu negócio a encontrar indivíduos bem preparados e motivados que estão no mercado para posições em tempo integral ou temporárias dentro de sua indústria. Quando você entra em contato com uma agência de recrutamento, eles conduzirão uma entrevista aprofundada para entender a cultura da sua empresa, seu produto ou serviço e a posição específica que você espera preencher. Uma vez que esse relacionamento é estabelecido, os recrutadores entrarão em contato com você com informações de candidatos potenciais à medida que descobrem candidatos qualificados e ajudarão a agendar entrevistas com aqueles que parecem ser a melhor correspondência. Se houver uma contratação bem-sucedida, a agência de recrutamento coletará uma comissão com base na compensação acordada.

Não é incomum buscar funcionários em tempo integral, voltados para a carreira, com a ajuda de agências de recrutamento ou quadros de empregos e ainda aproveitar plataformas sob demanda para preencher esses papéis contratuais oportunos conforme a necessidade surge. À medida que seu negócio cresce, você pode encontrar contratações através de vários canais, encontrando benefícios únicos em cada um. É impossível prever onde você descobrirá a pessoa certa para um trabalho específico, e graças às diversas opções de recrutamento, há mais talentos para escolher do que nunca — e mais maneiras de se conectar com eles.

Plataformas de freelancers — Assim como as plataformas de contratação sob demanda, as plataformas de freelancers são uma solução baseada em tecnologia para encontrar profissionais talentosos de acordo com suas necessidades de contratação. Enquanto a contratação sob demanda é voltada para posições presenciais completando trabalhos oportunos ao lado de sua equipe, as plataformas de freelancers são projetadas para acordos de trabalho remoto. Os casos de uso mais comuns para essas aplicações são trabalhos digitais, focados em criatividade, como redação e design gráfico.

Se sua empresa está considerando um novo logotipo ou você tem um cliente que precisa de conteúdo para um site, você pode pesquisar as extensas listas de freelancers nessas plataformas e enviar ofertas de trabalho diretamente aos candidatos, independentemente de onde eles estejam no mundo. Usando integrações úteis, como software de contabilidade, você pode pagar esses contratados por suas contribuições pela web. Isso permite interações convenientes e sem interrupções com sua força de trabalho freelancer.

Software de recrutamento — O software de recrutamento inclui ferramentas que são benéficas para o processo de recrutamento como um todo. É usado por equipes de RH e recrutamento para supervisionar o programa de contratação de uma empresa e garantir que as necessidades de pessoal estejam sendo atendidas com postagens de emprego e seleção minuciosa de candidatos. Essas ferramentas podem ser usadas tanto para contratações em tempo integral quanto para posições temporárias. Elas também podem ser ideais para preencher aqueles tipos de posições que a contratação sob demanda não cobre, incluindo aquelas que envolverão mais treinamento e integração ou que envolvem mais especialização em nichos. Sua empresa pode encontrar benefícios em usar ambos os tipos de software para diferentes situações de contratação que possam surgir.