# Melhor Serviços de Recrutamento Sob Demanda *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Os serviços de contratação sob demanda, comumente conhecidos como marketplaces móveis, permitem que as empresas contratem trabalhadores temporários para turnos únicos ou posições de curto prazo. Os marketplaces móveis permitem que os candidatos a emprego criem perfis online, compartilhem portfólios de trabalho (se relevante) e busquem as vagas disponíveis com base em filtros e qualificações. Alguns serviços de contratação sob demanda fazem parceria com agências de recrutamento, enquanto outros fornecem conexões diretas entre candidatos a emprego e empregadores. Uma vez que os candidatos se inscrevem para um trabalho ou turno, os empregadores podem aprovar ou negar o trabalho ou turno do seu lado. Além do trabalho para o qual são contratados, os candidatos geralmente não precisam assinar nenhum documento extenso ou fazer compromissos adicionais. Após a conclusão de um turno ou tarefa única, tanto o trabalhador quanto a empresa contratante podem avaliar sua experiência, e esses dados afetarão a colocação nas buscas e a reputação de ambas as partes para futuros usuários. O recrutamento de candidatos a emprego através de marketplaces móveis difere do recrutamento através de plataformas de freelancers, pois essas posições são frequentemente projetos únicos ou baseados em turnos. As plataformas de contratação sob demanda são comumente utilizadas por empresas de hospitalidade e também podem ser usadas para trabalhos de escritório de nível inicial e tarefas de trabalho geral. Para se qualificar para inclusão na categoria de Contratação Sob Demanda, um provedor de serviços deve: - Fornecer um portal para que as empresas publiquem suas necessidades de mão de obra e para que os candidatos a emprego criem perfis - Permitir que as empresas busquem, filtrem e comparem candidatos a emprego para selecionar a melhor escolha para suas necessidades de mão de obra - Permitir que candidatos a emprego e empresas colaborem diretamente entre si sem intervenção de terceiros ## Category Overview **Total Products under this Category:** 183 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 700+ Avaliações Autênticas - 183+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Hire with Near](https://www.g2.com/pt/products/hire-with-near/reviews) A Near ajuda empresas de médio porte dos EUA e startups em rápido crescimento a contratar talentos remotos excepcionais da América Latina para qualquer função, desde liderança sênior até posições de nível inicial. A Near oferece uma solução 360 para empresas contratarem, integrarem, pagarem e reterem talentos remotos. Algumas das razões pelas quais centenas de empresas americanas escolhem contratar talentos latino-americanos com a Near: • Candidatos motivados que permanecem por mais tempo, ajudando a reduzir a rotatividade • Economize até 70% em custos indiretos em comparação com talentos baseados nos EUA • Talentos altamente qualificados e pré-selecionados • Taxa de colocação de 97% • Contrate em menos de 21 dias. Aproveite seu guia de recrutamento e nossa plataforma com mais de 160 mil candidatos. • Preços transparentes. Você não paga a menos que faça uma contratação. • Entrevista gratuita Saiba mais em: https://www.hirewithnear.com/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 139 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hire with Near](https://www.g2.com/pt/sellers/hire-with-near) - **Website da Empresa:** https://hirewithnear.com - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** Austin - **Twitter:** @HireWithNear (3,877 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-with-near (151 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Contabilidade - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 33% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Qualidade do Candidato (57 reviews) - Comunicação (45 reviews) - Eficiência (32 reviews) - Eficiência de Recrutamento (26 reviews) - Eficiência de Processo (22 reviews) **Cons:** - Caro (10 reviews) - Problemas de Agendamento (2 reviews) - Má Gestão (1 reviews) ### 2. [99Designs](https://www.g2.com/pt/products/99designs/reviews) 99designs é o maior mercado de design sob demanda do mundo, conectando uma comunidade global de designers freelancers com empresas de todos os tamanhos para atender às suas necessidades de design. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 29 **Seller Details:** - **Vendedor:** [99Designs](https://www.g2.com/pt/sellers/99designs) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Richmond, Australia - **Twitter:** @99designs (16,199 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/167052/ (3,618 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 78% Pequena Empresa, 9% Empresa ### 3. [Amazon Mechanical Turk](https://www.g2.com/pt/products/amazon-mechanical-turk/reviews) Amazon Mechanical Turk (MTurk) opera um mercado para trabalho que requer inteligência humana. O serviço web MTurk permite que as empresas acessem programaticamente este mercado e uma força de trabalho diversificada e sob demanda. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 30 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Amazon's Mechanical Turk](https://www.g2.com/pt/sellers/amazon-s-mechanical-turk) - **Localização da Sede:** N/A - **Twitter:** @amazonmturk (17,190 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18190558/ (607 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** AMZN - **Receita Total (USD mm):** $386,064 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Pesquisa - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 23% Empresa ### 4. [Upshift](https://www.g2.com/pt/products/upshift/reviews) Upshift é uma plataforma de recrutamento sob demanda que conecta empresas à sua força de trabalho W2 de alta qualidade e pré-selecionada. Os rigorosos procedimentos de seleção e processos de responsabilização da Upshift levam a taxas de sucesso superiores a 95%, mais do que o dobro da média do setor de 40%. Upshift ajuda empresas a preencher cargos por hora nos setores de hospitalidade, indústria leve e clerical. Upshift é apoiada pela Indeed.com/Recruit Holdings. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Upshift](https://www.g2.com/pt/sellers/upshift) - **Website da Empresa:** https://upshift.work - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Cincinnati, Ohio - **Twitter:** @UpShift (81 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upsh%C4%B1ft/about (344 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Alimentos e Bebidas, Hospitalidade - **Company Size:** 46% Pequena Empresa, 44% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (8 reviews) - Disponibilidade (4 reviews) - Eficiência (4 reviews) - Qualidade do Candidato (3 reviews) - Comunicação (3 reviews) **Cons:** - Problemas de Agendamento (8 reviews) - Má Gestão (1 reviews) ### 5. [DesignCrowd](https://www.g2.com/pt/products/designcrowd/reviews) DesignCrowd é um mercado online que oferece serviços de design de logotipos, sites, impressões e design gráfico, proporcionando acesso a designers gráficos freelancers e estúdios de design ao redor do mundo. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Vendedor:** [DesignCrowd](https://www.g2.com/pt/sellers/designcrowd) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Sydney, New South Wales - **Twitter:** @DesignCrowd (11,798 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1109308/ (739 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 70% Pequena Empresa, 15% Médio Porte ### 6. [Bruntwork](https://www.g2.com/pt/products/bruntwork/reviews) A BruntWork é uma empresa de terceirização com foco remoto, criada para permitir que equipes ambiciosas escalem rapidamente—sem o custo ou a rigidez dos BPOs tradicionais. Recrutamos, treinamos e gerenciamos talentos de alto nível nas Filipinas, Colômbia, Quênia e Sérvia em áreas como suporte ao cliente, vendas, marketing, back-office, finanças e funções especializadas. Os clientes escolhem agentes em tempo integral ou parcial (10–40 horas/semana) em termos flexíveis, mês a mês; nós cuidamos de RH, folha de pagamento, segurança e desempenho para que você possa se concentrar no crescimento. Por que BruntWork: Velocidade para lançar – comece em apenas sete dias com talentos recrutados de nosso pool de candidatos de 700 mil pessoas. Qualidade e responsabilidade – triagem em 3 etapas, QA com tecnologia de IA e Gerentes de Sucesso do Cliente dedicados mantêm os KPIs no caminho certo. Liderança em custos – economize até 70% em comparação com contratações locais, enquanto os agentes ganham salários locais acima do mercado. Segurança em primeiro lugar – processos alinhados à ISO 27001 e nosso pacote opcional de Trabalhador Remoto Seguro protegem os dados de ponta a ponta. Confiança comprovada – mais de 800 avaliações no Google, 1000 no Glassdoor e 1000 no Trustpilot nos colocam no topo das tabelas de satisfação do setor. Fundada em 2020, a BruntWork cresceu para atender mais de 2.500 clientes em todo o mundo. Nossa missão é simples: criar oportunidades econômicas para nosso pessoal e valor inigualável para nossos clientes—todos os dias. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 68 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bruntwork](https://www.g2.com/pt/sellers/bruntwork) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Sydney, AU - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bruntwork-pty-ltd (1,277 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Construção, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 79% Pequena Empresa, 13% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Comunicação (19 reviews) - Facilidade de Uso (19 reviews) - Suporte ao Cliente (17 reviews) - Eficiência de Recrutamento (15 reviews) - Qualidade do Candidato (12 reviews) **Cons:** - Problemas de Agendamento (4 reviews) - Caro (3 reviews) - Alta Rotatividade (3 reviews) ### 7. [Thumbtack](https://www.g2.com/pt/products/thumbtack/reviews) Thumbtack é um serviço online que ajuda as pessoas a encontrar prestadores de serviços, faxineiros, tutores, fotógrafos, organizadores de casamentos e outros para empregos temporários. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Thumbtack](https://www.g2.com/pt/sellers/thumbtack) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @thumbtack (14,557 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/912833/ (1,773 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Fotografia - **Company Size:** 79% Pequena Empresa, 14% Médio Porte ### 8. [Taskrabbit](https://www.g2.com/pt/products/taskrabbit/reviews) Taskrabbit é um aplicativo de gerenciamento de tarefas que permite ao usuário escolher a partir de uma lista de tarefas e afazeres populares, conecta você com um Tasker qualificado e o Tasker chega, completa o trabalho e cobra diretamente no aplicativo. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 31 **Seller Details:** - **Vendedor:** [TaskRabbit](https://www.g2.com/pt/sellers/taskrabbit) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @TaskRabbit (29,846 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/923423/ (1,799 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 61% Pequena Empresa, 26% Médio Porte ### 9. [Wonolo](https://www.g2.com/pt/products/wonolo/reviews) Wonolo fornece um mercado B2B que permite que as empresas encontrem talentos verificados imediatamente, removendo o atrito para as empresas encontrarem talentos para necessidades de trabalho por hora ou diárias sob demanda, enquanto cria liberdade através da flexibilidade para os candidatos a emprego. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Wonolo](https://www.g2.com/pt/sellers/wonolo) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Remote, OO - **Twitter:** @Wonolo (9,406 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3595996/ (841 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 20% Empresa ### 10. [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/pt/products/fingerhut-recruiting/reviews) Recrutamento de Engenheiro de Software em Tempo Integral | Modelo de Recrutamento por Hora Adam Fingerhut oferece uma abordagem flexível e econômica para recrutar talentos de alto nível. Em vez de taxas de colocação tradicionais, seus clientes compram um bloco de horas de recrutamento dedicadas exclusivamente a preencher suas vagas. É um recrutamento de qualidade retida sem o compromisso de custo retido. Com mais de $2 milhões economizados para clientes em taxas de contratação direta, Adam oferece recrutamento especializado sem os custos gerais das empresas de recrutamento tradicionais. Recrutamento por Hora. Resultados Reais Desde Agosto de 2021 15 empresas. 121 contratações (116 em tempo integral, 5 contratos) Recrutamento por Hora vs. Modelo de 20%: - Economia total para clientes em tempo integral: $2,095,618.49 - Custo médio por contratação (modelo por hora): $6,769.16 - Custo médio por contratação (modelo de 20%): $24,834.83 - Economia média por contratação (modelo por hora): $18,065.68 - Média de horas por contratação em tempo integral: 50.93 - Total de horas trabalhadas: 5,907.75 - 100% dos clientes fizeram pelo menos uma contratação - Mais de 99% das contratações são cidadãos dos EUA ou portadores de green card 🚫 Sem Taxas de Colocação. Apenas Resultados. ✅ Contrate quantos candidatos quiser—sem cobranças por contratação ⏳ As horas nunca expiram—use-as no seu ritmo 🔁 Pause ou mude de função a qualquer momento 🧠 Recrute qualquer conjunto de habilidades 📈 Ideal para contratações contínuas - Perfeito para startups e empresas de alto crescimento **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/pt/sellers/fingerhut-recruiting) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Northbrook, Illinois - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/70076926 (3 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 56% Pequena Empresa, 28% Médio Porte ### 11. [Helpware](https://www.g2.com/pt/products/helpware/reviews) A Helpware entrou na corrida de gestão de processos de negócios e terceirização em 2015 com um novo tipo de estratégia de corrida—e um motor movido por pessoas, propósito e desempenho. Em uma indústria definida por relações puramente transacionais, trouxemos uma mentalidade de equipe de pit stop: cada membro da equipe e parceiro é essencial, e cada cliente alimenta a vitória. Redefinimos a terceirização colocando as pessoas no banco do motorista. De Manila a Guadalajara, Berlim a Kentucky, construímos uma cultura de equipe conectada onde todos usam o mesmo distintivo e atuam no mesmo alto nível. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 30 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Helpware](https://www.g2.com/pt/sellers/helpware) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Lexington, Kentucky - **Twitter:** @helpwarecom (257 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7601584/ (1,523 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 47% Pequena Empresa, 43% Médio Porte ### 12. [Hyyer](https://www.g2.com/pt/products/hyyer/reviews) Os clientes da Hyyer se beneficiam de acesso exclusivo a talentos do nível do Vale do Silício a uma fração do custo. Hyyer conecta startups e empresas com talentos bilíngues de alto nível com expertise em Vendas, Marketing, Entrada de Dados e Atendimento ao Cliente para dar a startups e empresas acesso a uma força de trabalho inexplorada. Hyyer foi lançada com a crença central de que não há uma lacuna de habilidades global, mas sim uma lacuna de oportunidades. Uma lacuna que fizemos nossa missão fechar. Nossa visão é criar 100.000 empregos qualificados na Diáspora Latinx até 2030. Atualmente, mais de 85% da nossa rede são mulheres ou POC. Através da democratização do acesso a oportunidades de trabalho para mulheres Latinx, nossos clientes estão vendo um aumento de 40% em suas reuniões de vendas qualificadas e retenção de clientes. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hyyer](https://www.g2.com/pt/sellers/hyyer) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @hyyerhq (6 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyyer (12 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 13. [Instawork](https://www.g2.com/pt/products/instawork/reviews) Instawork é uma plataforma de contratação flexível que conecta empresas a trabalhadores horistas confiáveis e avaliados—rapidamente. Criada para indústrias como armazéns, hospitalidade e eventos, a Instawork ajuda as empresas a preencher turnos rapidamente com talentos de alta qualidade, reduzindo a dependência de agências de emprego tradicionais. As empresas usam a Instawork para encontrar trabalhadores qualificados para funções como associados de armazém, cozinheiros de linha, garçons e trabalho geral. Nossa plataforma utiliza correspondência inteligente, disponibilidade em tempo real e dados de desempenho para garantir que você obtenha trabalhadores confiáveis que se apresentam prontos para trabalhar. Para os trabalhadores—chamados de “Pros”—a Instawork oferece oportunidades de ganho flexíveis, pagamentos rápidos e a capacidade de construir um perfil de trabalho forte ao longo do tempo. Os Pros altamente avaliados desbloqueiam acesso a melhores turnos e bônus. A Instawork se destaca por sua rapidez, confiabilidade e facilidade de uso. Com uma rede crescente de mais de 6 milhões de trabalhadores e milhares de parceiros comerciais ativos, estamos reinventando como o trabalho temporário funciona—tornando-o mais fácil, rápido e mais transparente para todos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Instawork](https://www.g2.com/pt/sellers/instawork) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** San Francisco, California, United States - **Twitter:** @instawork (3,085 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/instawork/ (2,074 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Pequena Empresa, 20% Médio Porte ### 14. [Ondemand](https://www.g2.com/pt/products/ondemand/reviews) Ondemand da Jitjatjo coloca uma comunidade de trabalhadores experientes e avaliados ao alcance de você e sua equipe. Jitjatjo é a plataforma de gestão de força de trabalho e contratação sob demanda que conecta trabalhadores experientes com empregos sob demanda. Utilizamos A.I. e Inteligência Empática para combinar empresas com o pessoal de que precisam, quando precisam. Disponível para uso em dispositivos desktop e móveis. Ausências, faltas e sobrecarga de pessoal para picos são coisas do passado. Aumente sua equipe para atender às necessidades do seu negócio. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jitjatjo](https://www.g2.com/pt/sellers/jitjatjo) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** New York, US - **Twitter:** @jitjatjo (1,688 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jitjatjo (218 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Pequena Empresa ### 15. [Ukrany](https://www.g2.com/pt/products/ukrany/reviews) A Ukrany se especializa em otimização abrangente da força de trabalho, oferecendo um conjunto de serviços que abrange aquisição, gestão e otimização de talentos. Serviços: - Aquisição de Talentos: Utilizamos diversos canais de recrutamento para encontrar os melhores profissionais remotos, adaptados às suas necessidades​​. - Cuidado com Talentos: Serviços abrangentes de RH, incluindo integração, administração de talentos, suporte ao crescimento e mais​​. - Serviços de Talentos Estendidos: Oferecendo configuração de escritório local, representação de marca e serviços de emprego de registro​​. Abordagem Única: - Sistema Inovador de Identificação de Talentos: Na Ukrany, desenvolvemos nosso próprio sistema avançado incorporando IA e outras tecnologias de ponta. Este sistema é fundamental para identificar efetivamente talentos de alto nível. - Agnosticismo Setorial: Nos orgulhamos de não estarmos confinados a um único setor. Nossa crença no poder de pools de talentos diversos nos permite buscar os melhores candidatos em vários setores, aumentando a riqueza e a versatilidade das soluções de força de trabalho que fornecemos. - Modelos de Negócios Flexíveis e Sistemas de Bônus: Nossos modelos de negócios são tão dinâmicos quanto os mercados que atendemos, oferecendo adaptabilidade incomparável para atender às necessidades dos clientes. Juntamente com nossos sistemas de bônus atraentes, criamos um ambiente que recompensa a excelência e impulsiona a inovação. Conquistas: - Assistência a mais de 50 empresas em setores como saúde, jogos e SaaS. - Economia de mais de $15 milhões para os clientes através de processos eficientes. - Mais de 5 anos de experiência no setor, mantendo-se à frente das tendências de mercado. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ukrany](https://www.g2.com/pt/sellers/ukrany) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Lviv, UA - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/ukranyua (40 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design - **Company Size:** 71% Pequena Empresa, 14% Médio Porte ### 16. [Agent Anything](https://www.g2.com/pt/products/agent-anything/reviews) Agent Anything é uma plataforma que permite que pessoas e empresas publiquem pequenos trabalhos, tarefas e recados para uma força de trabalho qualificada, mas composta por estudantes. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Agent Anything](https://www.g2.com/pt/sellers/agent-anything) - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** N/A - **Twitter:** @Agent_Anything - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2387839 (1 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 25% Empresa ### 17. [ITExpert](https://www.g2.com/pt/products/itexpert-recruitment-agency-itexpert/reviews) Nossa agência de recrutamento de TI está operando no mercado desde 2015. Ajudamos a encontrar especialistas em TI para empresas nos EUA, Canadá, Reino Unido, México, Brasil, Israel, Alemanha, Itália, Polônia, Romênia, Ucrânia, outros países da UE e em todo o mundo. 💡 Como podemos ajudar você: • Recrutamento de TI. Estamos à procura de desenvolvedores, QA, DevOps, CTOs para FinTech, E-commerce, produtos Web3, SaaS e PaaS, Machine Learning, IA e outras áreas. • Encontrar especialistas raros em TI. Por exemplo, trabalhamos com vagas de Desenvolvedores Pixi para a indústria de jogos (havia apenas 100-150 desses especialistas no mercado local de candidatos). • Escalonamento rápido. Nossa agência de recrutamento de TI consiste em 40 recrutadores, então podemos facilmente fornecer dezenas de currículos relevantes o mais rápido possível. Você liberará tempo e o dedicará ao desenvolvimento de negócios. • Preenchimento de posições não técnicas em empresas de TI. Encontraremos Representantes de Suporte, Gerentes de Projetos, Product Owners, Scrum Masters, Analistas de Negócios, Designers UI/UX, entre outros. 💻 Sobre nós: • 2-3 dias para encontrar o primeiro candidato. • 40 recrutadores internos. • CTO na equipe e expertise técnica. • 200+ clientes de 17 países. • 1060+ vagas preenchidas. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Vendedor:** [ITExpert recruitment agency](https://www.g2.com/pt/sellers/itexpert-recruitment-agency) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Kyiv, UA - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itexpert (58 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Empresa ### 18. [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/pt/products/allstarsit/reviews) Estabelecida em 2004, a ALLSTARSIT foi fundada com uma visão clara: melhorar o cenário do emprego global em TI, conectando empresas e profissionais qualificados. A crença central era que montar uma equipe não deveria ser limitado por restrições geográficas. Avançando para os dias atuais, a ALLSTARSIT se destaca como um provedor internacional de serviços de outstaffing comprometido em mudar a forma como as empresas recrutam, compensam e supervisionam talentos de ponta em todo o mundo. Com centros operacionais espalhados pela Europa, Ásia e LATAM, e sua sede situada em San Francisco, EUA, a empresa conta com uma força de trabalho de mais de 1.000 profissionais competentes. Abrangendo mais de 20 países, a ALLSTARSIT oferece uma gama diversificada de funcionários qualificados em vários setores, incluindo IA, cibersegurança, saúde, fintech, telecomunicações, mídia, e assim por diante. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 27 **Seller Details:** - **Vendedor:** [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/pt/sellers/allstarsit-b285535b-0766-48a9-8054-baf424f0c7f3) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @allstarsitcom (42 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/allstarsitcom/ (382 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 74% Pequena Empresa, 26% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (1 reviews) ### 19. [Baja Nearshore](https://www.g2.com/pt/products/baja-nearshore/reviews) Baja Nearshore é um serviço de recrutamento que conecta empresas sediadas nos EUA com profissionais qualificados em toda a América Latina. Ele oferece uma solução completa para a busca, triagem e gestão de candidatos, ajudando as organizações a contratar de forma eficiente, mantendo o alinhamento cultural e a compatibilidade de fuso horário. O serviço opera na categoria de recrutamento e aquisição de talentos e apoia empresas em indústrias como tecnologia, SaaS, serviços profissionais, finanças e operações. Os usuários da Baja Nearshore incluem fundadores, gerentes de contratação e equipes de aquisição de talentos que buscam profissionais qualificados para funções em vendas, marketing, sucesso do cliente, finanças e desenvolvimento de software. Ao conectar a América do Norte e a América Latina, a Baja Nearshore simplifica o processo de identificação e contratação de talentos remotos por meio de uma abordagem estruturada e transparente. A empresa avalia a proficiência em inglês, a experiência profissional com mercados dos EUA e as habilidades técnicas ou funcionais relevantes para cada posição. Características e benefícios principais incluem: Processo de recrutamento completo: Desde o alinhamento da descrição do trabalho até a busca, triagem e coordenação de entrevistas, garantindo que apenas candidatos bem qualificados avancem. Alinhamento cultural e de fuso horário: Focado em profissionais bilíngues em toda a LATAM que trabalham em fusos horários semelhantes aos das empresas dos EUA, melhorando a colaboração e a comunicação. Expertise regional: Compreensão profunda dos mercados locais, faixas de compensação e disponibilidade em países como México, Colômbia e Argentina. Diversidade de funções: Cobertura para funções de entrada no mercado como SDRs, Executivos de Contas, Gerentes de Sucesso do Cliente, bem como posições técnicas e operacionais. Garantia de qualidade: Cada colocação inclui um período de substituição definido para garantir satisfação a longo prazo e consistência de desempenho. As organizações usam a Baja Nearshore para escalar suas equipes, simplificar seu processo de recrutamento e acessar um pool maior de candidatos qualificados que entendem os padrões de negócios dos EUA, estilos de comunicação e ferramentas como HubSpot, Salesforce e Apollo. No geral, a Baja Nearshore funciona como um parceiro de recrutamento que permite que empresas dos EUA contratem talentos remotos da América Latina de forma eficiente e estratégica—ajudando-as a focar no crescimento em vez dos desafios da contratação transfronteiriça. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Baja Nearshore](https://www.g2.com/pt/sellers/baja-nearshore) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Los Angeles, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/baja-nearshore/ (14 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 20. [Digital Marketing Recruiters](https://www.g2.com/pt/products/digital-marketing-recruiters/reviews) Nossa agência de recrutamento de marketing digital ajuda a combinar talentos de ponta no espaço de marketing digital com empresas em crescimento que buscam definir e alcançar novos objetivos. Isso significa trabalhar com organizações para determinar suas necessidades exatas de contratação de marketing digital e, em seguida, buscar especialistas para preencher posições rapidamente. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Digital Marketing Recruiters](https://www.g2.com/pt/sellers/digital-marketing-recruiters) - **Localização da Sede:** Boston, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dmrecruiters/ (73 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 21. [Fancy Hands](https://www.g2.com/pt/products/fancy-hands/reviews) Fancy Hands oferece um serviço de assistente virtual que permite ao usuário contratar pessoas para pequenas tarefas únicas, como reservas em restaurantes, pesquisas online e planejamento rápido de eventos. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Fancy Hands](https://www.g2.com/pt/sellers/fancy-hands) - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** New York, US - **Twitter:** @FancyHands (4,171 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1260360 (197 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 33% Médio Porte ### 22. [Fusion Event Staffing](https://www.g2.com/pt/products/fusion-event-staffing/reviews) A Fusion Event Staffing é um serviço que atende agências de marketing em todo o país, fornecendo embaixadores de marca experientes para programas de marketing. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Fusion Event Staffing](https://www.g2.com/pt/sellers/fusion-event-staffing) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Empresa, 33% Médio Porte ### 23. [GigSmart](https://www.g2.com/pt/products/gigsmart/reviews) Economize tempo, economize dinheiro e encontre trabalhadores sob demanda perto de você com a solução de pessoal de primeira linha da GigSmart. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [GigSmart](https://www.g2.com/pt/sellers/gigsmart) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Denver, US - **Twitter:** @GigSmartApp (228 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gigsmart/ (108 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 33% Médio Porte ### 24. [Jobble](https://www.g2.com/pt/products/jobble/reviews) Uma plataforma de recrutamento. Todas as suas necessidades de contratação. Jobble é uma plataforma de recrutamento tudo-em-um que ajuda as empresas a se conectarem com os trabalhadores de que precisam. Nossa plataforma de recrutamento sob demanda transforma suas vagas de emprego em contratações. Encontre, gerencie e contrate trabalhadores temporários apenas quando precisar deles. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jobble](https://www.g2.com/pt/sellers/jobble) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Boston, Massachusetts, United States - **Twitter:** @jobbleapp (7,119 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5370072/ (106 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 25. [Remote Hero](https://www.g2.com/pt/products/remote-hero/reviews) Remote Hero é uma agência de recrutamento com foco em encontrar e recrutar trabalhadores remotos, predominantemente nas Filipinas, para empresas no Reino Unido, EUA, bem como globalmente. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Remote Hero](https://www.g2.com/pt/sellers/remote-hero) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Localização da Sede:** London, GB - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/myremotehero/ (9 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ## Parent Category [Serviços de Pessoal Software](https://www.g2.com/pt/categories/staffing-services) --- ## Buyer Guide ### Por que usar serviços de contratação sob demanda? ### Por que usar serviços de contratação sob demanda? Quando você contrata freelancers para preencher uma função temporária, eles trabalharão ao lado de seus funcionários em tempo integral e servirão como contribuintes iguais para a equipe pelo tempo que você precisar deles. Ao criar perfis ou oferecer suas informações a esses provedores, esses candidatos baseados em "gig" estão garantindo um certo grau de especialização no assunto em questão, e muitos desses provedores farão verificações de antecedentes para confirmar que são qualificados. Quando você contrata alguém para essas oportunidades de curto prazo, eles podem se reunir imediatamente com sua equipe treinada para revisar as tarefas e se atualizar. Pequenas empresas e startups frequentemente têm necessidades aleatórias que surgem, criando uma demanda que está um pouco acima do nível atual de pessoal. Essas situações podem incluir funcionários em tempo integral chamando doentes, aumentos repentinos no tráfego de negócios e complicações que criam urgência em certas áreas. A contratação sob demanda permite que os líderes de equipe distribuam essas tarefas e concluam o trabalho a tempo sem a necessidade de contratações em tempo integral e o processo trabalhoso envolvido — sem mencionar o orçamento. O processo de recrutamento tradicional pode custar a uma empresa milhares de dólares quando tudo está dito e feito, devido à duração do processo e aos recursos necessários. Trazer um trabalhador temporário usando contratação sob demanda custará, comparativamente, quase nada para o seu negócio. Se você administra um negócio que pode se beneficiar de alguma forma de trabalho temporário, como um restaurante, loja de varejo, empresa de construção ou escritório tradicional, esses mercados da economia "gig" são uma solução moderna para o problema. Por exemplo, se você gerencia um restaurante e um cozinheiro liga dizendo que está doente, você pode encontrar um substituto local adequado para desempenhar essas funções pelo período de tempo que o funcionário doente precisar faltar ao trabalho. Mesmo que sua indústria específica normalmente não trabalhe com freelancers ou temporários, você pode se beneficiar da crescente popularidade e normalização da força de trabalho sob demanda. Mais pessoas do que nunca estão escolhendo o trabalho baseado em "gig" como fonte de renda, e o nível de talento disponível nessas plataformas aumenta a cada dia. ### Quem usa serviços de contratação sob demanda? A natureza flexível das plataformas sob demanda permite uma ampla gama de casos de uso. Enquanto alguns produtos nesta categoria são focados nas necessidades daqueles que trabalham em certas indústrias, outros são mais amplos em escopo, usando filtros e palavras-chave para guiar o processo para usuários em qualquer indústria. Existem linhas de trabalho selecionadas onde as capacidades de contratação sob demanda podem ser mais práticas regularmente, como a indústria de serviços ou trabalhos com trabalho manual. Abaixo estão alguns grupos de usuários principais que aproveitam a contratação sob demanda para suas necessidades de contratação. **Gerentes —** Seja você gerenciando uma startup de tecnologia ou uma cafeteria movimentada, os papéis gerenciais são uma pedra angular de sua força de trabalho. Gerentes de equipe e líderes de equipe estão mais próximos da ação e devem ter seus dedos no pulso do dia a dia de pessoal em relação ao trabalho que precisa ser feito. Esses indivíduos também tendem a ter uma compreensão da dinâmica da equipe, práticas de agendamento e como as contratações temporárias podem se encaixar melhor no quadro. Os gerentes podem ser o caso de uso ideal para a contratação sob demanda. Eles podem acessar essas plataformas ao saber de uma nova demanda ou de um incidente que criará uma escassez de pessoal e rapidamente encontrar uma pessoa cujas habilidades, personalidade e disponibilidade atendam aos critérios. Uma vez que um acordo é enviado e assinado, o gerente pode então atualizar as informações em seu [software de agendamento de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-scheduling) para que reflita a contribuição deste funcionário temporário. Além de simplesmente encontrar e reservar trabalhadores temporários através desses serviços, os gerentes podem estar diretamente envolvidos com qualquer integração ou treinamento necessário quando os funcionários contratados chegarem ou atribuir a tarefa a outros funcionários. **Recursos humanos —** O departamento de recursos humanos (RH) dentro de uma organização tradicional é frequentemente um elo entre as equipes e os novos recrutas. Eles frequentemente ajudam a postar empregos, selecionar candidatos, agendar entrevistas e organizar a papelada quando se trata de preencher novas funções. Eles também costumam ser um elo direto entre a equipe e a equipe de contabilidade, ajudando a garantir que os funcionários recebam a compensação e os benefícios adequados e resolvendo quaisquer problemas à medida que surgem. Seu departamento de RH pode usar plataformas de contratação sob demanda para facilitar a busca, integração e colocação de uma força de trabalho contingente. Se um gerente identificar uma necessidade de trabalhadores temporários, mas preferir assistência com o processo de contratação, eles podem solicitar ajuda ao departamento de RH interno, que pode então aproveitar essas plataformas. Usadas juntamente com [software de RH](https://www.g2.com/categories/hr) mais tradicional, as soluções nesta categoria podem permitir que especialistas em RH entrem e preencham funções que mantêm a empresa avançando e enfrentando seus vários projetos sem lacunas de trabalho. **Recrutadores —** Especialistas em recrutamento, seja parte de uma equipe de escritório ou uma agência externa, podem aproveitar esses sistemas como parte de um [conjunto de software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) maior. Esses indivíduos são especialistas em navegar por vários grupos de talentos e selecionar os melhores candidatos possíveis para diferentes funções. Isso pode frequentemente envolver [software de redes sociais](https://www.g2.com/categories/social-networks), [software de quadros de empregos](https://www.g2.com/categories/job-boards) e outros recursos digitais. Ferramentas de contratação sob demanda podem ser um poço de pessoas qualificadas e motivadas com uma ampla gama de experiências e especializações. Mesmo que essas plataformas sejam principalmente destinadas a contratações de curto prazo, os funcionários descobertos através desses canais podem facilmente fazer a transição para posições mais completas se houver um ajuste perfeito e um desejo mútuo de continuar o trabalho. Os recrutadores podem ajudar a colocar as pessoas certas em marcas em crescimento e iniciar um relacionamento confiável e ad hoc ou plantar as sementes para uma carreira. ### Quais são os softwares e serviços relacionados aos serviços de contratação sob demanda? [**Agências de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) **—** As agências de recrutamento tradicionais ainda estão prosperando, mesmo com o crescimento da economia "gig" e da contratação sob demanda. Essas empresas podem ajudar você e seu negócio a encontrar indivíduos bem preparados e motivados que estão no mercado para posições em tempo integral ou temporárias dentro de sua indústria. Quando você entra em contato com uma agência de recrutamento, eles conduzirão uma entrevista aprofundada para entender a cultura da sua empresa, seu produto ou serviço e a posição específica que você espera preencher. Uma vez que esse relacionamento é estabelecido, os recrutadores entrarão em contato com você com informações de candidatos potenciais à medida que descobrem candidatos qualificados e ajudarão a agendar entrevistas com aqueles que parecem ser a melhor correspondência. Se houver uma contratação bem-sucedida, a agência de recrutamento coletará uma comissão com base na compensação acordada. Não é incomum buscar funcionários em tempo integral, voltados para a carreira, com a ajuda de agências de recrutamento ou quadros de empregos e ainda aproveitar plataformas sob demanda para preencher esses papéis contratuais oportunos conforme a necessidade surge. À medida que seu negócio cresce, você pode encontrar contratações através de vários canais, encontrando benefícios únicos em cada um. É impossível prever onde você descobrirá a pessoa certa para um trabalho específico, e graças às diversas opções de recrutamento, há mais talentos para escolher do que nunca — e mais maneiras de se conectar com eles. [**Plataformas de freelancers**](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms) **—** Assim como as plataformas de contratação sob demanda, as plataformas de freelancers são uma solução baseada em tecnologia para encontrar profissionais talentosos de acordo com suas necessidades de contratação. Enquanto a contratação sob demanda é voltada para posições presenciais completando trabalhos oportunos ao lado de sua equipe, as plataformas de freelancers são projetadas para acordos de trabalho remoto. Os casos de uso mais comuns para essas aplicações são trabalhos digitais, focados em criatividade, como redação e design gráfico. Se sua empresa está considerando um novo logotipo ou você tem um cliente que precisa de conteúdo para um site, você pode pesquisar as extensas listas de freelancers nessas plataformas e enviar ofertas de trabalho diretamente aos candidatos, independentemente de onde eles estejam no mundo. Usando integrações úteis, como [software de contabilidade](https://www.g2.com/categories/accounting), você pode pagar esses contratados por suas contribuições pela web. Isso permite interações convenientes e sem interrupções com sua força de trabalho freelancer. [**Software de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/staffing) **—** O software de recrutamento inclui ferramentas que são benéficas para o processo de recrutamento como um todo. É usado por equipes de RH e recrutamento para supervisionar o programa de contratação de uma empresa e garantir que as necessidades de pessoal estejam sendo atendidas com postagens de emprego e seleção minuciosa de candidatos. Essas ferramentas podem ser usadas tanto para contratações em tempo integral quanto para posições temporárias. Elas também podem ser ideais para preencher aqueles tipos de posições que a contratação sob demanda não cobre, incluindo aquelas que envolverão mais treinamento e integração ou que envolvem mais especialização em nichos. Sua empresa pode encontrar benefícios em usar ambos os tipos de software para diferentes situações de contratação que possam surgir.