Avaliações e Detalhes do Provedor Instawork

Resposta rápida às mudanças sendo postadas.

Capacidade de ver estatísticas sobre indivíduos antes de chegarem ao local.

Poder contatar diretamente os associados temporários para instruções adicionais é bom.

A equipe administrativa do Instawork é de primeira linha e sempre prestativa.

Usar o aplicativo como uma nova maneira de testar chefs para ver se eles são adequados, em vez de passar por todo o processo de entrevista, contratação, integração, treinamento apenas para descobrir que são tóxicos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do aplicativo e do desktop leva um pouco de tempo para se acostumar. Houve algumas vezes em que publiquei turnos com informações incorretas (taxa de pagamento, horários, etc.), mas isso foi mais por eu estar com pressa e não clicar em todos os botões corretos... Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A comunicação que recebo entre o Parceiro do Cliente e o Gerente de Recrutamento é fenomenal. Jared e Evan são de primeira linha. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, recebemos o ocasional trabalhador que podemos ter que DNR, no entanto, o que é ótimo é que o Parceiro do Cliente é rápido em acomodar e entender por que teríamos que DNR alguém. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Facilidade de uso, qualidade dos candidatos, assistência com a conta quando você precisar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Candidatos não comparecendo, o que é raro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

aplicativo fácil de usar. excelente equipe de suporte. mão de obra confiável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

não tenho problemas com o aplicativo do Instawork ou com a equipe Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Facilidade do processo, simpatia da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Instawork tem políticas que fazem com que aqueles empregados pela Instawork trabalhem e completem turnos, mas não sejam compensados conforme acordado por ambas as partes. Esses funcionários às vezes dependem dos clientes para fornecer códigos críticos para poderem registrar a entrada e saída. Se esses clientes não fornecerem esses códigos no início ou no final do turno ou atrasarem por qualquer motivo, a pessoa que está realizando o trabalho não será paga. Pelo turno inteiro. A Instacart torna o funcionário responsável pelo cumprimento dos clientes em relação à informação oportuna. Os funcionários têm 12 horas para contestar a política de "não pagamento" argumentando que o cliente não forneceu os códigos, mas o processo e o conhecimento do requisito e sua limitação de 12 horas, bem como a severidade da penalidade de não pagamento, podem e permitem que a Instawork se safem de não pagar pelo trabalho realizado de boa fé. Não consigo entender como a Instawork poderia considerar isso uma maneira aceitável de fazer negócios. Não estou certo de que um cliente se sentiria confortável apoiando esse tipo de comportamento, sem mencionar os riscos envolvidos quando trabalhadores enviados ao cliente podem ter sentimentos negativos ou descontentes, resultando em uma ausência de respeito pela Instacart. Não é o melhor cenário para um bom trabalho ou segurança no local de trabalho. Pessoalmente, eu preferiria que os trabalhadores estivessem confiantes de que serão compensados pelo trabalho que fazem para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.