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Discussioni Performance Management Systems

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Pubblicato entro 15Five
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A colleague and I share the same administrator and her reports can only be seen by one of us.
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Utente verificato
G2
Pubblicato entro Motivosity
Pubblicato entro ADP Workforce Now
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Optial supports all kinds of audits, including internal, external, business reviews, ad hoc, risk-based or checklist based audits. It features allows you to identify issues, which are readily and securely available to all interested and affected parties, and assign actions, update on a regular... Leggi di più
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
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Pubblicato entro BambooHR
Pubblicato entro Culture Amp
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Man mano che il team cresce, è molto difficile ottenere un feedback onesto, e l'anonimato può aiutare, ma i dipendenti devono fidarsi del sistema per poter condividere i loro pensieri (che non ci sia un modo semplice per rintracciare il commentatore in seguito). Come permetti al tuo team di... Leggi di più
Pubblicato da:
Daniel A.
DA
Pubblicato entro Leapsome
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As soon as I wrote feedback and click on "done" (sorry, I haven´t the exact button in mind), the feedback talk reminder disappears from the first page. I haven´t shared them yet. I´m wondering why I can find them afterwards at "reviews" and no more on the main page? I´m already used to it, but... Leggi di più
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Utente verificato
G2
Pubblicato entro Lattice
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Pubblicato entro BambooHR
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La mia azienda riassume appaltatori indipendenti per progetti a breve termine, BambooHR può gestirlo efficacemente, cioè il profilo di 'ex dipendente' è ancora visibile nel pool di talenti ed è facile da riassegnare a un nuovo lavoro?
Pubblicato da:
Greg T.
GT
Pubblicato entro ADP Workforce Now
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Pubblicato entro Ascentis
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Pubblicato entro WorkTango
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We use ADP WFN and struggle to find an upload solution to report actual gift value
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Utente verificato
G2
Pubblicato entro Verint Quality Management
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Mi sembra che alcuni giorni faccio un lavoro straordinario con la produzione e altri giorni non tanto. Non riesco a capirlo però, perché mi sembra che i miei punteggi non riflettano quello che sto facendo.
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Fabian S.
FS
Pubblicato entro Hirebook
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Pubblicato entro Hirebook
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Il futuro richiede visione nel presente, sono curioso di sapere dove Hirebook si vede entro la fine di quest'anno e nei prossimi cinque. Sapere dove un'azienda si vede ora e in futuro mi dà un'ottima idea di dove io e la mia azienda ci allineiamo all'interno di quel piano.
Pubblicato da:
Ryan F.
RF
Pubblicato entro BambooHR
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Abbiamo utilizzato la Data di Assunzione Originale per mostrare la data di assunzione PT di qualcuno e poi la Data di Assunzione per mostrare quando sono passati a una posizione FT. Usiamo questo metodo per determinare meglio gli accumuli e le date di revisione per i cambiamenti di tariffa.... Leggi di più
Pubblicato da:
Sarah M.
SM
Pubblicato entro ADP Workforce Now
Pubblicato entro UKG Pro
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Quando elaboriamo le buste paga, chiamiamo Rapid Response per assistenza con qualcosa e aspettiamo in attesa per 3 ore. Questo non è un Rapid Response. Abbiamo provato ad aprire un caso, poi a farlo esaminare dal nostro CSR, ma non sempre funziona neanche questo.
Pubblicato da:
SK
Pubblicato entro UKG Pro
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Our company uses only the payroll module since we use Oracle HCM for our formal system of record. We also use a third-party vendor who manages ALL of our benefits, including open enrollment and life events. We are having a difficult time with our process of receiving changes and annual open... Leggi di più
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Utente verificato
G2
Pubblicato entro WorkTango
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Because of COVID-19 is it still possible to use Kazoo to travel out of country is what i would like to know mostly.
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro WorkTango
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Pubblicato entro WorkTango
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Pubblicato entro WorkTango
Pubblicato entro WorkTango
Pubblicato entro Mitratech Perform
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Pubblicato entro HiBob HRIS
Pubblicato entro Peoplebox.ai
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Principali contributori in Performance Management Systems

1
Taylor M.
TM

Taylor M.

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6 pt
2
Dirk S.
DS

Dirk S.

Director

4 pt
3
CC
4
Prakash J.
PJ

Prakash J.

Dy. Manager-Strategy & Technology @MD Office-Sugam Group II CJ Darcl II Delhivery II OYO II LPU'20

4 pt
5
AT