È possibile disattivare le approvazioni delle ferie in ADP Workforce Now in modo che, una volta che un dipendente invia una richiesta di ferie, venga automaticamente approvata e il manager riceva solo una notifica? Dico questo perché le ferie non vengono mai rifiutate, quindi approvarle è un... Leggi di più
Employee recognition means that when an employee wants to recognise another team member within an organisation that can happen and it can result in awards program
Using HRMantra for over 2 years now. It’s been an easy and hassle free software to use. The payroll module has made the processing trouble-free and time saving. Easy to access the pay slips and generate reports as well. HRMantra has invested extensive Man years in it’s HCM software and the... Leggi di più
I was trying to do the export of our latest eNPS and every time I did it, parts would be blank. I couldn't figure it out and just made my own but it was frustrating that the export would export what was on the page.
Nella nostra azienda paghiamo la maggior parte dei dipendenti su base oraria, quindi il PTO deve essere calcolato in ore. Sarebbe fantastico se questo potesse essere integrato nel sistema di buste paga in modo da non doverlo inserire manualmente.
Lavorare con il sistema ATS di Paycom:
Con altri sistemi ATS siamo stati in grado di rimuovere una richiesta da una bacheca di lavoro mentre stavamo ancora lavorando sulla richiesta e selezionando/intervistando i candidati. Non riusciamo a trovare una soluzione per fare questo con Paycom. Il... Leggi di più
Ad esempio: 1) le tue notifiche di Check In in corso vengono consegnate come previsto? 2) hai trovato un modo per eseguire i report in modo da avere tutti i dati di cui hai bisogno? 3) hai impostato obiettivi per l'organizzazione o il dipartimento?
Hello, I'm a helpdesk support technician for a company that uses Paycom devices for their time clock entries. One of their devices is displaying "download needed: pgm6100-138-001" and not reporting a connection in the web portal. This device has been registered a while ago and this error just... Leggi di più
Providing security to employees.Self-managed and effective teams.
Fair and performance-based compensation.
Training in relevant skills.
Creating a flat and egalitarian organization.
Making information easily accessible to those
We have cost per acquisition goals (which means the lower the better). How do I set a goal which would be achieved by getting a
inferior number than the initial one?
Un tizio di nome Leigh Sullivan mi ha spammato da ADP Payroll, promettendo un grembiule (tra tutte le cose) se avessi fatto una demo. Così mi sono iscritto e poi mi ha ignorato e non mi ha mai dato la demo, non ha risposto alle mie email di follow-up, o altro. Qual è il senso di spammare le... Leggi di più
Do you'll use the data you collect?
Why don't you'll create polls?
The website can be more interactive and intuitive in my opinion, but I like the platform!
I have specific issues that cannot be solved by reading general articles they have on line. I need to speak with someone and describe the problems that I have. Why is it so hard to speak with a person? Why do they insist on backwards and forward email exchange?
I have discovered what I should improve to get the best out of my work as an employee. Also, I have found what I was doing good through the reviews of other colleagues of mine.
I complete a useful challenge and then it disappears from the main menu. Is there a way to go to all the challenges, and is there a rating system to make some of them our favorites so that we can revisit them often? This is because some of them are more useful than the others.
Anche se è fantastico che possiamo registrare le ore di lavoro su Mirro, voglio anche tenere traccia degli straordinari. Per ora, non ho trovato le impostazioni, forse esistono, ma non riesco a trovarle.
When I am tracking and updating my key results, it's a bit frustrating to see the whole list of the rest of team's key results in the "Objectives I Contribute To". I need to have the option to just have mine visible, because I get lost.
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