Top 10 Alternative e Competitor di Gecko HRM

Le migliori alternative a 10 a Gecko HRM recentemente recensite dalla comunità G2

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ADP Workforce Now
Di ADP
4.2/5
(3,872)
Descrizione del Prodotto
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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Categorie in comune con Gecko HRM:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Gestione delle prestazioni
Analisi delle Risorse Umane
Gestione della forza lavoro

Rippling
Di Rippling
4.8/5
(9,144)
Descrizione del Prodotto
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
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Categorie in comune con Gecko HRM:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Gestione delle prestazioni
Gestione delle assenze
Analisi delle Risorse Umane

BambooHR
Di BambooHR
4.4/5
(2,910)
Descrizione del Prodotto
Fai una transizione di successo dal monitoraggio delle informazioni dei dipendenti nei fogli di calcolo alla gestione con un software HR personalizzato che libera tempo per un lavoro significativo.
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Categorie in comune con Gecko HRM:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Gestione delle prestazioni
Gestione della forza lavoro
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Keka
Di Keka Technologies
4.5/5
(1,778)
Descrizione del Prodotto
keka è un software moderno per le risorse umane e la gestione delle buste paga per piccole e medie imprese che gestiscono il coinvolgimento dei dipendenti, dispone di un sistema di monitoraggio del tempo, gestione delle presenze e gestione delle assenze.
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Categorie in comune con Gecko HRM:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Gestione delle prestazioni
Gestione delle assenze
Gestione della forza lavoro

Paychex
Di Paychex Inc
4.1/5
(1,632)
Descrizione del Prodotto
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
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Risorse Umane Principali
Inserimento
Gestione delle prestazioni
Analisi delle Risorse Umane
Gestione della forza lavoro

Paycor
Di Paycor
3.9/5
(1,267)
Descrizione del Prodotto
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
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Risorse Umane Principali
Inserimento
Gestione delle prestazioni
Gestione delle assenze
Gestione della forza lavoro

isolved
Di isolved HCM
4.3/5
(1,247)
Descrizione del Prodotto
isolved HCM è un'azienda leader nel settore della tecnologia per la gestione del capitale umano che riunisce le principali funzioni della forza lavoro in un'unica piattaforma robusta e facile da usare, isolved. isolved, ora con Mojo, rende facile per i team costruire connessioni e liberare l'innovazione. La piattaforma HCM gestisce tutte le funzioni critiche per la missione, inclusi paghe, risorse umane, tempo e presenze, e benefici, forniti da un'unica applicazione. Strumenti e funzionalità integrati inclusi con Mojo, aumentano l'engagement, la collaborazione e le prestazioni, inclusi recensioni a 360 gradi, sondaggi, obiettivi e feed di lodi/condivisione di idee.
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Risorse Umane Principali
Inserimento
Gestione delle prestazioni
Analisi delle Risorse Umane
Gestione della forza lavoro

greytHR
Di Greytip Software Pvt. Ltd.
4.5/5
(1,219)
Descrizione del Prodotto
greytHR è una piattaforma HRMS completa progettata per accelerare le funzioni HR e di payroll complesse, ricorrenti e critiche in modo conforme e sicuro.
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Offboarding
Risorse Umane Principali
Gestione delle prestazioni
Gestione delle assenze
Gestione della forza lavoro

Deel HR
Di Deel
4.8/5
(897)
Descrizione del Prodotto
La soluzione di gestione delle risorse umane di Deel collega tutto ciò di cui le aziende hanno bisogno per gestire strategicamente e con fiducia la loro forza lavoro globale. Con un solo accesso, gestirai operazioni più fluide e veloci rimanendo aggiornato sui cambiamenti normativi locali.
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Risorse Umane Principali
Inserimento
Gestione delle prestazioni
Analisi delle Risorse Umane
Gestione della forza lavoro

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