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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Mercato Medio (56.0% delle recensioni)
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People Element
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(34)4.7 su 5
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che WorkTango eccelle nella sua funzione "Sondaggi Pulse dei Dipendenti", con un punteggio di 8,7, mentre People Element brilla con un punteggio più alto di 9,0, indicando una capacità di personalizzazione dei sondaggi più robusta che consente una raccolta di feedback su misura.
- I recensori menzionano che la funzione "Gestione delle Prestazioni" di WorkTango è valutata a 8,8, che è alla pari con il punteggio di 9,1 di People Element, ma gli utenti su G2 evidenziano che People Element offre strumenti più completi per monitorare le prestazioni dei dipendenti nel tempo.
- Gli utenti di G2 notano che il punteggio di "Interoperabilità" di WorkTango di 8,6 è superiore a quello di People Element di 7,6, suggerendo che WorkTango si integra più facilmente con altre piattaforme, il che è cruciale per le organizzazioni che utilizzano più soluzioni software.
- Gli utenti dicono che le capacità di "Personalizzazione" di WorkTango sono valutate a 8,4, mentre People Element si distingue con un punteggio di 9,2, indicando che People Element offre più opzioni per adattare il software alle esigenze specifiche dell'organizzazione.
- I recensori menzionano che la "Qualità del Supporto" per People Element è valutata a 9,5, che è superiore al 9,3 di WorkTango, suggerendo che gli utenti potrebbero trovare un servizio clienti più reattivo e utile con People Element.
- Gli utenti segnalano che le funzionalità di "Gestione dei Sondaggi" di WorkTango, inclusi "Costruttore di Sondaggi" e "Tipi di Domande", sono ben accolte, ma i punteggi più alti di People Element in "Personalizzazione dei Sondaggi" (9,7) indicano un approccio più flessibile alla progettazione di sondaggi che soddisfano diverse esigenze di feedback.
People Element vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare e configurare. Tuttavia, People Element è più facile da amministrare. I revisori hanno concordato che entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a People Element.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkTango sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di WorkTango rispetto a People Element.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
People Element
Employee Experience Plan
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The Employee Experience Plan offers a comprehensive, all-inclusive pricing plan that delivers exceptional value without added complexity. It includes best-in-class service with a dedicated point of contact, full implementation support, live-person assistance, and coached surveys. Clients benefit from unlimited usage, including unlimited surveys, admin users, SMS/email invitations, and language translations. The survey builder is both powerful and user-friendly, featuring pre-built templates, a validated question library, HRIS integration, and automated distribution. Robust analytics and reporting tools provide real-time data, AI-powered insights, and actionable recommendations, with export options in PPT, PDF, and Excel formats. Everything is included under one transparent price.
- Science-backed survey templates for full employee journey
- Unlimited surveys, admins, & users
- Dedicated Success Manager & point of contact
WorkTango
Full Employee Experience Platform
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WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
People Element
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
26
9.4
1,117
Facilità d'uso
8.7
26
9.4
1,141
Facilità di installazione
8.9
20
9.4
619
Facilità di amministrazione
8.8
22
8.7
146
Qualità del supporto
9.3
24
9.4
917
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
22
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
7.3
26
9.1
1,103
Caratteristiche per Categoria
Gestione del colloquio di uscitaNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.5
7
Dati insufficienti
Nozioni di base
6.9
6
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Contenuto
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
Dati
9.3
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
Gestione dei colloqui di uscita con AI agentica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
822
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
665
Dati insufficienti
9.1
760
Dati insufficienti
9.2
750
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
684
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
644
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
630
Dati insufficienti
8.8
685
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
745
Dati insufficienti
9.4
781
Gestione dei sondaggi
7.5
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
6.7
5
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
7.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Feedback
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
180
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
175
Dati insufficienti
9.1
175
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
9.0
172
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
172
Dati insufficienti
8.9
169
Dati insufficienti
9.1
171
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
174
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
16
8.8
498
8.3
19
8.7
548
7.3
11
8.7
469
Contenuto della piattaforma
8.2
12
8.8
505
8.9
18
8.7
504
7.5
12
8.8
508
7.5
12
8.6
455
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
16
8.9
500
7.5
12
8.8
508
Funzionalità non disponibile
9.5
602
Funzionalità non disponibile
9.1
511
Piattaforma
8.7
18
8.6
514
7.3
13
Funzionalità non disponibile
7.4
11
8.7
465
8.9
19
8.9
518
8.5
21
9.3
525
8.6
16
8.8
493
8.5
18
8.6
494
8.6
18
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
People Element e WorkTango sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
People Element è categorizzato comeSondaggio, Software di feedback a 360 gradi, e Gestione del colloquio di uscita
WorkTango è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
People Element
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione delle organizzazioni non profit
12.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
12.1%
Risorse Umane
9.1%
Salute, Benessere e Fitness
9.1%
Servizi Finanziari
9.1%
Altro
48.5%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.3%
Alternative
Discussioni
A cosa serve People Element?
1 Commento
HS
Sondaggi di coinvolgimento e di uscita per valutare il livello di coinvolgimento in un'organizzazione e per avere un'idea di quanto siano soddisfatti o...Leggi di più
People Element non ha più discussioni con risposte
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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