Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato PurelyHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PurelyHR in generale.
I revisori hanno ritenuto che PurelyHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Namely.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PurelyHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PurelyHR rispetto a Namely.
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