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Confronta Hono HCM e greytHR 
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Hono HCM
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che greytHR eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano la sua interfaccia intuitiva che semplifica compiti come la richiesta di permessi e il controllo delle presenze. Un utente ha notato che anche coloro che non sono esperti di tecnologia hanno trovato facile navigare nel dashboard.
- Gli utenti dicono che Hono HCM si distingue per le sue robuste funzionalità di gestione delle prestazioni, permettendo il monitoraggio diretto degli obiettivi e dei KRA. I revisori apprezzano l'integrazione senza soluzione di continuità dei registri delle presenze, che migliora l'efficienza complessiva nella gestione delle prestazioni dei dipendenti.
- Secondo le recensioni verificate, greytHR ha un vantaggio significativo nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflesso nel suo punteggio G2 più alto. Gli utenti menzionano frequentemente la capacità della piattaforma di gestire efficacemente i processi di buste paga e permessi, rendendola una scelta affidabile per le aziende di medie dimensioni.
- I revisori menzionano che gli strumenti di gestione continua delle prestazioni di Hono HCM sono particolarmente utili per le organizzazioni focalizzate sull'allineamento degli obiettivi e sul coinvolgimento dei dipendenti. La capacità di generare email per incontri individuali è una caratteristica che gli utenti trovano particolarmente utile.
- I revisori di G2 evidenziano che il processo di implementazione di greytHR è rapido e semplice, con gli utenti che apprezzano la formazione minima richiesta per i dipendenti per iniziare. Questa facilità di configurazione è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di ottimizzare i loro processi HR.
- Gli utenti riportano che mentre Hono HCM offre un'interfaccia user-friendly, ha una base di utenti più piccola rispetto a greytHR, il che può influire sulla disponibilità di supporto della comunità e di esperienze condivise. Questo potrebbe essere un fattore da considerare per le organizzazioni che cercano una soluzione ampiamente adottata.
Hono HCM vs greytHR
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Hono HCM più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Hono HCM nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Hono HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a greytHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Hono HCM sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Hono HCM e greytHR hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Hono HCM
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Starter
Gratuito
25 Employees Al mese
#condizioni applicate
- Risorse Umane di Base
- Buste Paga
- Gestione delle Ferie
Prova Gratuita
Hono HCM
Nessuna informazione sulla prova disponibilegreytHR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
55
8.7
912
Facilità d'uso
9.3
56
9.0
920
Facilità di installazione
9.1
34
8.8
639
Facilità di amministrazione
9.3
20
8.7
467
Qualità del supporto
9.2
53
8.7
891
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
19
8.7
463
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
53
9.3
869
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.1
16
8.8
427
9.0
14
8.9
428
8.3
13
8.1
362
9.4
13
8.9
432
8.8
13
8.5
391
9.0
14
8.6
383
Intelligenza Artificiale Generativa
8.3
9
8.3
118
Piattaforma
8.8
13
Funzionalità non disponibile
8.5
11
Funzionalità non disponibile
8.2
11
Funzionalità non disponibile
8.8
13
8.7
432
8.6
13
8.6
418
8.6
12
8.6
413
8.6
11
8.6
433
8.8
12
8.6
435
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
585
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
496
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
530
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
8.9
598
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
506
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
450
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
483
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
519
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
428
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tasse
Dati insufficienti
8.7
562
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
363
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Integrazione
Dati insufficienti
8.4
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
458
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
426
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
481
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
525
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
527
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
519
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
505
|
Verificato
Automazione
Dati insufficienti
8.5
434
Logistica
Dati insufficienti
8.7
331
Dati insufficienti
8.6
430
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione
Dati insufficienti
8.4
377
Dati insufficienti
8.5
381
Dati insufficienti
9.0
468
Dati insufficienti
8.8
457
Dati insufficienti
8.8
441
Dati insufficienti
9.0
475
Dati insufficienti
8.7
430
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.7
411
Dati insufficienti
8.6
403
Dati insufficienti
8.6
396
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.6
66
Dati insufficienti
8.1
68
Dati insufficienti
8.4
64
Dati insufficienti
7.8
66
Dati
Dati insufficienti
8.0
65
Dati insufficienti
8.1
62
Dati insufficienti
8.2
66
Logistica
Dati insufficienti
7.6
61
Dati insufficienti
8.3
64
AI agentico - Offboarding
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.3
7
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
111
Dati insufficienti
8.6
119
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
114
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
113
Dati insufficienti
8.7
114
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.6
111
Dati insufficienti
8.4
112
Dati insufficienti
8.3
112
Dati insufficienti
8.5
110
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
488
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.9
9
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
13
Funzionalità non disponibile
8.5
11
Funzionalità non disponibile
8.2
11
Funzionalità non disponibile
8.8
13
8.7
432
8.6
13
8.6
418
8.6
12
8.6
413
8.6
11
8.6
433
8.8
12
8.6
435
Valutazioni delle prestazioni
8.7
31
9.6
29
8.9
31
9.5
29
8.9
31
9.7
29
Obiettivi
8.6
30
9.3
30
8.7
30
9.4
30
Feedback
8.7
30
9.6
30
8.9
29
9.6
30
8.1
28
9.5
29
8.1
28
9.4
29
Dati
8.5
31
9.6
32
8.9
31
9.4
30
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
9.5
25
Dati insufficienti
9.5
25
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.3
489
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.1
13
Dati insufficienti
8.9
12
Dati insufficienti
9.2
13
Approvvigionamento
Dati insufficienti
8.9
22
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
9.5
14
Dati insufficienti
9.5
16
Dati insufficienti
9.6
14
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
9.0
19
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.6
14
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.7
12
Dati insufficienti
8.8
14
Piattaforma
8.8
13
Funzionalità non disponibile
8.5
11
Funzionalità non disponibile
8.2
11
Funzionalità non disponibile
8.8
13
8.7
432
8.6
13
8.6
418
8.6
12
8.6
413
8.6
11
8.6
433
8.8
12
8.6
435
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
9.1
13
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
557
Piattaforma
8.8
13
Funzionalità non disponibile
8.5
11
Funzionalità non disponibile
8.2
11
Funzionalità non disponibile
8.8
13
8.7
432
8.6
13
8.6
418
8.6
12
8.6
413
8.6
11
8.6
433
8.8
12
8.6
435
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
228
Dati insufficienti
9.0
261
Dati insufficienti
9.1
280
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
240
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Hono HCM e greytHR sono categorizzati comeRisorse Umane di Base e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Hono HCM non ha categorie uniche
greytHR è categorizzato comeOffboarding, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, Automazione del Reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione della forza lavoro, Libro paga, e Software HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Hono HCM
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
greytHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione dell'Istruzione
29.3%
Produzione
17.2%
Costruzione
8.6%
Elettronica di consumo
6.9%
Istruzione Superiore
5.2%
Altro
32.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
21.6%
Software per computer
15.0%
Assicurazione
5.3%
Servizi Finanziari
4.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
49.0%
Discussioni
A cosa serve Hono HCM?
2 Commenti
SS
To improve the employee experienceLeggi di più
Hono HCM non ha più discussioni con risposte
What is greytHR?
5 Commenti
RS
greytHR come il miglior software per le paghe per piccole e medie impreseLeggi di più
A cosa serve greytHR?
4 Commenti
HR
GreytHR è utilizzato per la gestione delle buste paga, la conformità, la gestione delle presenze, l'inserimento dei dipendenti fino all'uscita, tutti i...Leggi di più
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