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Confronta GR8 People e iCIMS 
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che iCIMS eccelle nelle sue capacità di reporting, con gli utenti che apprezzano il suo design intuitivo che si allinea con le loro esigenze di flusso di lavoro. Molti hanno notato che la flessibilità degli strumenti di reporting ha migliorato significativamente sia l'esperienza del candidato che quella del responsabile delle assunzioni.
- Gli utenti dicono che GR8 People si distingue per il suo eccezionale supporto clienti, evidenziando la reattività del team e la disponibilità ad assistere con la configurazione. I revisori hanno elogiato la facilità d'uso del sistema, rendendolo accessibile per i team che vogliono adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche.
- Secondo le recensioni verificate, iCIMS ha un punteggio di soddisfazione complessiva degli utenti più forte, riflettendo le sue caratteristiche robuste e la presenza sul mercato. Tuttavia, alcuni utenti hanno menzionato sfide con la configurazione, indicando che potrebbe non allinearsi sempre perfettamente con flussi di lavoro unici.
- I revisori menzionano che GR8 People offre un'interfaccia user-friendly che semplifica il processo di reclutamento. La funzione di abbinamento dei talenti potenziata dall'IA è stata particolarmente ben accolta, poiché migliora l'efficienza del sourcing e dell'identificazione dei candidati.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre iCIMS ha una quota di mercato più ampia e una ricchezza di feedback degli utenti, la base utenti più piccola di GR8 People consente un supporto più personalizzato e un'implementazione più rapida, il che può essere un vantaggio significativo per le organizzazioni più piccole.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, con iCIMS preferito per le sue funzionalità complete di tracciamento dei candidati, mentre GR8 People è riconosciuto per la sua superiore facilità di configurazione e amministrazione, rendendolo un forte contendente per i team che cercano un'esperienza di onboarding semplice.
GR8 People vs iCIMS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato GR8 People più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con GR8 People nel complesso.
- GR8 People e iCIMS soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che GR8 People sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di GR8 People rispetto a iCIMS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
GR8 People
Nessun prezzo disponibileiCIMS
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
GR8 People
Nessuna informazione sulla prova disponibileiCIMS
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
45
8.5
867
Facilità d'uso
8.3
44
8.2
881
Facilità di installazione
8.2
34
7.8
533
Facilità di amministrazione
8.4
40
8.1
524
Qualità del supporto
9.3
44
8.1
805
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
40
8.4
516
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
45
8.4
855
Caratteristiche per Categoria
Accreditamento SanitarioNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione del flusso di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conformità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Verifica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione Documentale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.1
44
7.4
695
Nozioni di base
7.4
11
7.7
120
8.5
10
Funzionalità non disponibile
8.7
14
7.8
114
Funzionalità aggiuntiva
7.8
9
7.7
118
8.8
7
7.8
98
7.5
8
6.6
102
Contenuto
8.2
12
7.3
105
7.0
9
7.2
101
Reclutamento e Inserimento
8.4
21
7.8
443
|
Verificato
8.9
16
7.5
427
|
Verificato
8.9
19
8.6
484
|
Verificato
Piattaforma
8.4
36
7.9
477
|
Verificato
7.4
32
7.6
369
|
Verificato
8.0
16
7.4
298
|
Verificato
8.3
35
8.2
489
|
Verificato
8.4
32
8.3
482
|
Verificato
7.7
28
7.0
375
|
Verificato
6.4
35
8.0
486
|
Verificato
7.0
30
8.3
496
|
Verificato
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
691
Funzionalità della piattaforma
8.4
21
7.8
443
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
403
|
Verificato
8.9
16
7.5
427
|
Verificato
8.9
19
8.6
484
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.4
36
7.9
477
|
Verificato
7.4
32
7.6
369
|
Verificato
8.0
16
7.4
298
|
Verificato
8.3
35
8.2
489
|
Verificato
8.4
32
8.3
482
|
Verificato
7.7
28
7.0
375
|
Verificato
6.4
35
8.0
486
|
Verificato
7.0
30
8.3
496
|
Verificato
Operazioni
Dati insufficienti
6.9
19
Dati insufficienti
8.5
20
Dati insufficienti
7.2
16
Dati insufficienti
7.9
22
Dati insufficienti
7.5
19
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
36
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
31
Dati insufficienti
9.3
29
Dati insufficienti
9.1
34
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.9
32
Dati insufficienti
8.4
20
Dati insufficienti
9.3
34
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
6.7
15
Dati insufficienti
8.8
23
Dati insufficienti
9.1
30
Dati insufficienti
8.6
27
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
30
Dati insufficienti
9.2
35
Dati insufficienti
9.1
15
Piattaforme per Fiere del Lavoro VirtualiNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.8
7
Pianificazione
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza dell'evento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
7.6
7
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.0
19
Percorso di carriera
Dati insufficienti
7.6
17
Dati insufficienti
6.0
15
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
6.9
15
Dati insufficienti
6.6
15
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.2
17
Dati insufficienti
7.7
17
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
5.5
12
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.7
12
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.9
46
7.5
621
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Approvvigionamento
7.8
30
7.7
349
7.9
25
7.7
337
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
7.0
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
23
7.6
283
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Piattaforma
8.4
36
7.9
477
|
Verificato
7.4
32
7.6
369
|
Verificato
8.0
16
7.4
298
|
Verificato
8.3
35
8.2
489
|
Verificato
8.4
32
8.3
482
|
Verificato
7.7
28
7.0
375
|
Verificato
6.4
35
8.0
486
|
Verificato
7.0
30
8.3
496
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
154
Dati insufficienti
8.1
147
Dati insufficienti
8.4
148
Dati insufficienti
7.8
129
Dati insufficienti
8.4
140
Dati insufficienti
8.4
145
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
141
Dati insufficienti
6.8
95
Dati insufficienti
6.9
96
Dati insufficienti
8.0
145
Dati insufficienti
7.9
144
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.4
121
Dati insufficienti
7.6
135
Dati insufficienti
7.8
126
Piattaforma
8.4
36
7.9
477
|
Verificato
7.4
32
7.6
369
|
Verificato
8.0
16
7.4
298
|
Verificato
8.3
35
8.2
489
|
Verificato
8.4
32
8.3
482
|
Verificato
7.7
28
7.0
375
|
Verificato
6.4
35
8.0
486
|
Verificato
7.0
30
8.3
496
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
8.9
16
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
320
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
8
|
Verificato
7.6
33
|
Verificato
9.3
12
|
Verificato
7.7
35
|
Verificato
8.9
12
|
Verificato
7.2
35
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
9.0
8
|
Verificato
6.8
31
|
Verificato
9.3
10
|
Verificato
6.9
37
|
Verificato
9.0
13
|
Verificato
7.1
35
|
Verificato
9.0
10
|
Verificato
6.5
34
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
8.2
11
|
Verificato
7.4
36
|
Verificato
7.9
8
7.1
32
|
Verificato
8.6
12
|
Verificato
7.5
35
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.0
11
|
Verificato
7.9
36
|
Verificato
8.8
11
|
Verificato
6.2
33
|
Verificato
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
531
Piattaforma
8.4
36
7.9
477
|
Verificato
7.4
32
7.6
369
|
Verificato
8.0
16
7.4
298
|
Verificato
8.3
35
8.2
489
|
Verificato
8.4
32
8.3
482
|
Verificato
7.7
28
7.0
375
|
Verificato
6.4
35
8.0
486
|
Verificato
7.0
30
8.3
496
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
GR8 People e iCIMS sono categorizzati comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Marketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Piattaforme di Reclutamento, e Piattaforme per Fiere del Lavoro Virtuali
Categorie uniche
GR8 People non ha categorie uniche
iCIMS è categorizzato comePiattaforme di Mercato del Talento, Risorse Umane Sanitarie, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Controllo delle referenze, e Accreditamento Sanitario
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
GR8 People
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
iCIMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
14.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
14.8%
Vendita al dettaglio
11.5%
Risorse Umane
8.2%
Software per computer
6.6%
Altro
44.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
17.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.7%
Personale e Reclutamento
5.4%
Risorse Umane
4.1%
Istruzione Superiore
3.4%
Altro
63.2%
Alternative
Discussioni
GR8 People non ha discussioni con risposte
Che cos'è il software iCIMS?
1 Commento
JJ
Software per il reclutamento e l'assunzioneLeggi di più
SkillSurvey Reference consente valutazioni delle competenze lavorative?
1 Commento
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Il nostro flusso di lavoro Pre-Hire 360 è progettato per aiutare a comprendere le "soft skills" che un candidato possiede, che includono i comportamenti...Leggi di più
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1 Commento
KT
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