Confronta Cornerstone Performance e Culture Amp 
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Cornerstone Performance
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Culture Amp eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Cornerstone Performance. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva della piattaforma e gli aggiornamenti frequenti, che migliorano la loro esperienza e usabilità.
- Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Culture Amp è lodato per la sua efficienza, con gli utenti che evidenziano le capacità di self-service che permettono loro di lanciare sondaggi in modo indipendente. Al contrario, gli utenti di Cornerstone Performance hanno notato alcune difficoltà con l'installazione, indicando un'esperienza di onboarding meno fluida.
- Gli utenti dicono che Culture Amp fornisce un supporto eccezionale, con chat dal vivo disponibile quasi 24/7 in più fusi orari. Questo livello di accessibilità è un vantaggio significativo rispetto a Cornerstone Performance, dove gli utenti hanno segnalato tempi di risposta più lenti, nonostante riconoscano l'utilità del team di assistenza clienti.
- I revisori menzionano che le funzionalità di Culture Amp, come il coach AI e la capacità di collegare intuizioni con ricerche supportate dalla cultura, migliorano notevolmente le loro capacità analitiche. Nel frattempo, gli utenti di Cornerstone Performance apprezzano il suo monitoraggio completo del progresso dei dipendenti, ma alcuni ritengono che manchi della profondità di intuizioni offerte da Culture Amp.
- I revisori di G2 evidenziano il forte focus di Culture Amp sull'engagement dei dipendenti, con funzionalità che facilitano incontri 1-a-1 e invii di feedback anonimi. Questo favorisce una cultura di comunicazione più aperta, mentre Cornerstone Performance, pur essendo user-friendly, non fornisce lo stesso livello di strumenti di coinvolgimento.
- Secondo feedback recenti, le capacità di reporting di Culture Amp sono ben accolte, con gli utenti che trovano i dashboard facili da navigare e informativi. Al contrario, mentre Cornerstone Performance offre solide funzionalità di reporting, alcuni utenti ritengono che non siano così intuitive o visivamente accattivanti come quelle di Culture Amp.
Cornerstone Performance vs Culture Amp
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Culture Amp più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Culture Amp in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Culture Amp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Performance.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Culture Amp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Culture Amp rispetto a Cornerstone Performance.
Prezzi
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Culture Amp
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Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
Prova Gratuita
Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibileCulture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
8.9
1,329
Facilità d'uso
7.6
96
9.0
1,373
Facilità di installazione
7.1
64
8.8
608
Facilità di amministrazione
7.4
67
8.8
426
Qualità del supporto
7.2
89
9.0
977
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
9.1
407
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
9.2
1,349
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
8.3
16
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto
7.5
12
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
Risorse Umane SanitarieNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
97
Comunicazione
Dati insufficienti
8.8
96
Dati insufficienti
8.6
95
Dati insufficienti
7.8
93
Dati insufficienti
8.0
93
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
8.5
95
Dati insufficienti
8.6
95
Dati insufficienti
6.9
89
Dati insufficienti
7.8
90
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
8.0
374
7.5
10
7.6
353
9.2
13
8.8
422
Contenuto della piattaforma
8.3
13
8.4
373
7.8
13
8.8
409
8.3
13
8.8
424
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
8.3
400
7.5
12
7.9
370
Funzionalità non disponibile
7.3
356
8.0
11
7.8
367
Funzionalità non disponibile
6.4
312
8.5
8
7.4
345
7.6
9
7.5
338
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
8.5
649
|
Verificato
8.5
14
|
Verificato
7.9
597
|
Verificato
8.5
16
|
Verificato
8.5
651
|
Verificato
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
8.7
715
|
Verificato
8.2
12
8.2
659
|
Verificato
Feedback
8.2
13
|
Verificato
8.7
702
|
Verificato
8.1
13
8.8
705
|
Verificato
8.3
12
|
Verificato
8.5
692
|
Verificato
9.0
8
7.4
549
Dati
8.1
17
|
Verificato
8.0
599
|
Verificato
8.2
16
|
Verificato
8.0
597
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.1
36
Dati insufficienti
7.4
35
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
43
Rapporti
Dati insufficienti
7.5
38
Dati insufficienti
7.8
41
Dati insufficienti
7.4
41
Dati insufficienti
8.5
40
Pulizia
Dati insufficienti
8.1
41
Dati insufficienti
8.0
38
Dati insufficienti
8.2
37
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.6
37
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
5.1
35
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
238
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.0
216
Dati insufficienti
8.0
215
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.1
218
Dati insufficienti
7.8
204
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.8
205
Dati insufficienti
8.0
218
Dati insufficienti
8.2
215
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.3
216
Dati insufficienti
7.9
215
Dati insufficienti
7.5
206
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
8.5
635
8.5
11
8.5
686
8.6
6
7.8
546
Contenuto della piattaforma
9.0
5
8.9
692
8.1
6
8.7
681
8.1
9
8.4
623
Dati insufficienti
8.1
565
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
8.4
621
8.1
9
8.4
623
7.5
6
8.2
581
7.1
7
7.6
526
Piattaforma
7.6
42
7.9
691
6.8
28
7.6
595
7.4
25
7.9
596
8.1
44
8.6
706
7.8
43
9.1
726
6.3
32
8.2
604
7.8
45
8.5
692
7.2
41
8.5
694
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e Culture Amp sono categorizzati comeGestione della carriera, Coinvolgimento dei dipendenti, e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie e Pianificazione della successione
Culture Amp è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Negozio SAP, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Analisi delle Risorse Umane
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Performance
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Servizi Finanziari
7.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Amministrazione governativa
4.4%
Altro
69.3%
Software per computer
12.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.9%
Marketing e Pubblicità
10.6%
Servizi Finanziari
7.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.6%
Altro
53.8%
Discussioni
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
Cornerstone Performance non ha più discussioni con risposte
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
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