Confronta ChartHop e Workleap 
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Mercato Medio (85.5% delle recensioni)
Mercato Medio (59.1% delle recensioni)
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A partire da $5.00 1 Employee Al mese
$9.00 1 User Al mese
ChartHop
Valutazione a Stelle
(161)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (85.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $5.00 1 Employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 2Workleap
Valutazione a Stelle
(1,075)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (59.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$9.00 1 User Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 8Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workleap eccelle nell'esperienza utente, in particolare con la sua interfaccia intuitiva e facilità d'uso. Gli utenti apprezzano come aumenti il coinvolgimento dei dipendenti e faciliti il lavoro di squadra, evidenziando funzionalità come strumenti di comunicazione efficaci e sistemi di riconoscimento dei dipendenti.
- Gli utenti dicono che ChartHop brilla nella sua capacità di centralizzare i dati dei dipendenti, il che migliora la trasparenza e l'accuratezza nella gestione del personale. I grafici organizzativi interattivi sono particolarmente apprezzati, permettendo agli utenti di visualizzare efficacemente le strutture dei team.
- I revisori menzionano che Workleap offre una soluzione più completa per la gestione remota, integrando gestione dei progetti, monitoraggio delle attività e collaborazione del team tutto in un'unica piattaforma. Questo approccio olistico è visto come un vantaggio significativo per i team che cercano di ottimizzare i loro flussi di lavoro.
- Secondo le recensioni verificate, l'interfaccia utente di ChartHop è considerata una delle migliori nel settore degli strumenti HR, con un formato personalizzabile che ricorda un foglio di Google. Gli utenti trovano i dashboard facili da creare e navigare, migliorando la loro esperienza complessiva.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Workleap ha un forte focus sul coinvolgimento dei dipendenti e l'allineamento delle prestazioni, potrebbe non essere personalizzabile come ChartHop. Gli utenti hanno notato che ChartHop consente una maggiore flessibilità nel personalizzare la piattaforma per esigenze organizzative specifiche.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme forniscono un supporto solido, ma ChartHop si distingue leggermente con una valutazione di supporto di qualità superiore. Tuttavia, l'enfasi di Workleap sul riconoscimento dei dipendenti e sui meccanismi di feedback è vista come un bene prezioso per promuovere una cultura aziendale positiva.
ChartHop vs Workleap
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workleap più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Workleap in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Workleap soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ChartHop.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ChartHop sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ChartHop rispetto a Workleap.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ChartHop
ChartHop Core
A partire da $5.00
1 Employee Al mese
Everything you need to understand, visualize, and act on your people data, available as a standalone product or as the foundation for any module you add.
- People analytics and dashboards
- AI insights (including Ask ChartHop)
- Org chart
Workleap
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$9.00
1 User Al mese
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- Sondaggi automatici e personalizzati
- Riconoscimento e feedback Good Vibes
- Reportistica, analisi e azioni suggerite
Prova Gratuita
ChartHop
Prova gratuita disponibile
Workleap
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.3
121
8.7
931
Facilità d'uso
8.3
123
9.2
939
Facilità di installazione
8.1
83
8.9
374
Facilità di amministrazione
8.4
62
8.8
397
Qualità del supporto
8.8
103
8.7
587
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
60
8.9
344
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
109
8.0
919
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.1
13
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.2
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.0
9
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
7.2
226
8.3
35
7.9
174
8.1
27
8.0
156
9.0
42
8.5
310
8.9
36
8.8
301
7.6
23
8.0
203
8.7
35
8.4
306
8.6
39
8.6
313
Logistica
8.0
52
8.6
122
8.5
51
8.4
86
8.7
47
8.7
77
8.8
45
8.7
91
9.1
54
9.4
91
Modifica & Design
8.9
43
8.6
96
8.7
44
9.0
118
8.5
42
8.4
104
8.7
49
8.7
131
8.7
43
8.6
90
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
13
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
11
Dati insufficienti
9.7
10
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
8.7
10
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.2
11
Dati insufficienti
9.5
10
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
9.0
8
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
350
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
7.2
226
8.3
35
7.9
174
8.1
27
8.0
156
9.0
42
8.5
310
8.9
36
8.8
301
7.6
23
8.0
203
8.7
35
8.4
306
8.6
39
8.6
313
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
32
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
23
Dati insufficienti
8.8
26
Dati insufficienti
8.9
25
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
27
Dati insufficienti
7.1
24
Dati insufficienti
8.2
24
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
26
Dati insufficienti
8.7
25
Dati insufficienti
6.7
21
Dati insufficienti
9.4
28
Dati insufficienti
8.0
23
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.6
18
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.6
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
Obiettivi
9.3
10
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
Feedback
8.9
11
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
Dati
8.3
13
Dati insufficienti
8.8
14
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.4
15
Dati insufficienti
Rapporti
7.7
8
Dati insufficienti
9.2
11
Dati insufficienti
8.3
12
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
Pulizia
8.3
11
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Costruzione del teamNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntive-
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interoperabilità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.9
9
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.9
7
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Confronto salarialeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
7.2
226
8.3
35
7.9
174
8.1
27
8.0
156
9.0
42
8.5
310
8.9
36
8.8
301
7.6
23
8.0
203
8.7
35
8.4
306
8.6
39
8.6
313
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
11
8.2
388
8.8
11
8.7
487
9.0
10
8.0
54
Contenuto della piattaforma
9.0
10
8.9
527
9.2
10
8.3
439
8.8
10
7.9
298
7.0
9
8.4
56
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
9
8.2
424
8.8
10
7.9
298
7.8
9
8.2
375
6.9
7
8.0
307
Piattaforma
9.0
41
7.2
226
8.3
35
7.9
174
8.1
27
8.0
156
9.0
42
8.5
310
8.9
36
8.8
301
7.6
23
8.0
203
8.7
35
8.4
306
8.6
39
8.6
313
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ChartHop e Workleap sono categorizzati comeOrganigramma, Gestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
ChartHop è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane, Risorse Umane di Base, Software HCM, e Pianificazione della forza lavoro
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ChartHop
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workleap
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.2%
Software per computer
21.4%
Servizi Finanziari
8.8%
Internet
6.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
32.7%
Software per computer
15.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.1%
Marketing e Pubblicità
8.7%
Servizi Finanziari
4.2%
Internet
3.5%
Altro
55.9%
Discussioni
ChartHop non ha discussioni con risposte
Officevibe può essere integrato con Slack?
3 Commenti
MH
Yes!Leggi di più
Esiste un'integrazione con HiBob o Gmail?
1 Commento
MA
C'è un'integrazione con Gmail. Non sono sicuro riguardo a HiBob.Leggi di più
Quando potrò inviare feedback direttamente e in modo anonimo tramite Slack?
1 Commento
MH
Sì, tutti i feedback sono anonimi.Leggi di più
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