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Confronta Aeqium e Payfactors 
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A Colpo d'Occhio
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Mercato Medio (48.1% delle recensioni)
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Aeqium
Valutazione a Stelle
(27)4.7 su 5
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Pros & Cons
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Scopri di più su AeqiumPayfactors
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Scopri di più su PayfactorsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Payfactors eccelle nel fornire una suite completa di strumenti di compensazione, con gli utenti che apprezzano i dati estesi disponibili e la capacità di creare report dettagliati. Un utente ha evidenziato il valore di parlare con esperti di compensazione attraverso la piattaforma, indicando un forte sistema di supporto.
- Gli utenti dicono che Aeqium si distingue per la sua semplicità e interfaccia user-friendly, rendendolo facile da navigare. I revisori hanno notato che la piattaforma è semplice ed efficiente, con un utente che ha menzionato come tutto sia disposto chiaramente, migliorando la loro esperienza complessiva.
- Secondo le recensioni verificate, Payfactors ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo le sue capacità robuste nella pianificazione della compensazione. Gli utenti hanno elogiato funzionalità come lo strumento di descrizione del lavoro, che consente processi di collaborazione e approvazione, dimostrando la sua efficacia nella gestione dei compiti HR.
- I revisori menzionano che la facilità d'uso di Aeqium è un vantaggio significativo, con molti che lo trovano rapido ed efficiente per le loro esigenze. Questo è particolarmente attraente per team più piccoli o aziende di mercato medio che cercano una soluzione semplice senza la complessità dei sistemi più grandi.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Payfactors offre una ricchezza di funzionalità, alcuni utenti hanno riscontrato sfide con configurazioni specifiche, indicando che potrebbe richiedere una curva di apprendimento più ripida per coloro che non hanno familiarità con il software di compensazione.
- Gli utenti riportano che la qualità del supporto di Aeqium è eccezionale, con un punteggio perfetto in quest'area. Questo suggerisce che gli utenti si sentono ben supportati e valorizzati, il che può essere un fattore cruciale per le aziende che cercano assistenza affidabile durante l'implementazione e l'uso continuo.
Aeqium vs Payfactors
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Aeqium più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Aeqium nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Aeqium soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Payfactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Aeqium sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Aeqium rispetto a Payfactors.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Aeqium
Nessun prezzo disponibilePayfactors
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Aeqium
Prova gratuita disponibile
Payfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
27
8.5
495
Facilità d'uso
9.4
27
8.2
563
Facilità di installazione
9.2
22
7.8
364
Facilità di amministrazione
9.3
14
8.2
296
Qualità del supporto
9.9
24
8.8
478
the product è stato un buon partner negli affari?
10.0
15
8.8
296
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
27
9.2
480
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
312
Nozioni di base
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
62
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto
Dati insufficienti
7.4
58
Dati insufficienti
7.6
48
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Logistica
Dati insufficienti
7.0
57
Dati insufficienti
8.2
61
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
259
Dati insufficienti
6.8
199
Dati insufficienti
6.9
198
Dati insufficienti
8.3
275
Dati insufficienti
8.4
286
Dati insufficienti
6.6
188
Dati insufficienti
7.7
280
Dati insufficienti
8.1
284
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
413
Piattaforma
Dati insufficienti
7.5
235
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
230
Dati insufficienti
7.6
280
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.3
183
Dati insufficienti
7.3
261
Dati insufficienti
7.8
328
Dati insufficienti
8.2
331
Dati insufficienti
7.0
188
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
7.9
133
Dati insufficienti
7.6
122
Dati insufficienti
7.7
124
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
259
Dati insufficienti
6.8
199
Dati insufficienti
6.9
198
Dati insufficienti
8.3
275
Dati insufficienti
8.4
286
Dati insufficienti
6.6
188
Dati insufficienti
7.7
280
Dati insufficienti
8.1
284
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.2
79
Dati insufficienti
7.9
89
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
6.7
77
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Analitica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.2
83
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
7.7
78
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.2
75
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.4
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.0
68
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
9.4
8
7.4
63
9.8
10
6.8
60
9.3
10
7.4
63
9.2
8
7.1
60
9.0
10
7.1
60
9.7
10
7.5
63
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.9
9
7.6
62
9.2
8
6.9
58
8.7
9
7.1
58
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Aeqium e Payfactors sono categorizzati comePianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Aeqium non ha categorie uniche
Payfactors è categorizzato comeGestione della Compensazione, Confronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Aeqium
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
33.3%
Vendita al dettaglio
18.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.5%
Marketing e Pubblicità
7.4%
Risorse Umane
7.4%
Altro
14.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.2%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.5%
Altro
69.9%
Discussioni
Aeqium non ha discussioni con risposte
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
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