Top 10 Alternative e Competitor di Payfactors

Le migliori alternative a 10 a Payfactors recentemente recensite dalla comunità G2

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Salary.com
Di Salary.com
4.4/5
(984)
Descrizione del Prodotto
Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, Salary.com è:
Più lento a raggiungere il roi
Più facile da configurare
Più facile da amministrare
Categorie in comune con Payfactors:
Pianificazione della Compensazione
Gestione della Compensazione
Confronto degli stipendi
Gestione della Descrizione del Lavoro
Equità salariale

Paycom
Di Paycom
4.3/5
(1,612)
Descrizione del Prodotto
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, Paycom è:
Più lento a raggiungere il roi
Più utilizzabile
Più costoso
Categorie in comune con Payfactors:
Pianificazione della Compensazione
Gestione della Compensazione

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,458)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, Workday HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con Payfactors:
Equità salariale
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SAP SuccessFactors
Di SAP
3.9/5
(768)
Descrizione del Prodotto
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, SAP SuccessFactors è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Payfactors:
Gestione della Compensazione

Lattice
Di Lattice
4.7/5
(4,050)
Descrizione del Prodotto
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, Lattice è:
Più lento a raggiungere il roi
Più utilizzabile
Più facile da configurare
Categorie in comune con Payfactors:
Pianificazione della Compensazione

ADP Workforce Now
Di ADP
4.2/5
(3,904)
Descrizione del Prodotto
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, ADP Workforce Now è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Più utilizzabile
Categorie in comune con Payfactors:
Gestione della Descrizione del Lavoro

Anaplan
Di Anaplan
4.6/5
(451)
Descrizione del Prodotto
Anaplan fornisce una piattaforma SaaS per la modellazione e la pianificazione aziendale per la pianificazione d'impresa. Serve molteplici funzioni all'interno dell'azienda, tra cui: Finanza, Marketing, Vendite, Catena di Fornitura e Forza Lavoro.
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, Anaplan è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Più utilizzabile
Categorie in comune con Payfactors:
Gestione della Compensazione

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Di Oracle
3.4/5
(360)
Descrizione del Prodotto
Oracle Talent Management Cloud ti consente di gestire l'intero ciclo di vita dei talenti, dalla ricerca dei candidati, alla gestione degli obiettivi e delle prestazioni, all'esecuzione di revisioni dei talenti, allo sviluppo delle carriere e delle successioni, e fornisce un apprendimento continuo per mantenere il tuo talento coinvolto.
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Payfactors:
Pianificazione della Compensazione

Paycor
Di Paycor
3.9/5
(1,271)
Descrizione del Prodotto
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
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I recensori dicono che rispetto a Payfactors, Paycor è:
Più lento a raggiungere il roi
Più utilizzabile
Categorie in comune con Payfactors:
Pianificazione della Compensazione
Gestione della Descrizione del Lavoro

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