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Scopri di più su Mercans HR BlizzRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che ADP TotalSource eccelle nell'esperienza utente, evidenziando la sua interfaccia intuitiva e facile da usare che rende la navigazione semplice, anche per i nuovi arrivati. Questo è completato da robuste capacità di reporting che permettono approfondimenti dettagliati e personalizzabili.
- Gli utenti dicono che Mercans HR Blizz si distingue per la sua automazione e copertura globale, che semplificano la gestione delle risorse umane e delle buste paga. I revisori apprezzano l'efficienza che porta alle operazioni, rendendolo una scelta solida per le aziende con esigenze internazionali.
- Secondo le recensioni verificate, ADP TotalSource ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua forte performance in aree come elaborazione delle buste paga e funzionalità di tempo e presenze. Gli utenti menzionano specificamente la flessibilità nella gestione dei codici progetto e addebito, cruciale per industrie come la manifattura.
- I revisori menzionano che mentre Mercans HR Blizz offre prezzi competitivi e velocità, ha meno recensioni recenti, il che potrebbe indicare un minore coinvolgimento o feedback degli utenti rispetto ad ADP TotalSource, che ha una base di recensioni più consistente e attività recente.
- Gli utenti evidenziano che ADP TotalSource fornisce un processo di transizione più fluido quando si passa da altri prodotti, con molti che lodano la facilità di configurazione e il supporto ricevuto durante l'onboarding, rendendolo un'opzione favorevole per le piccole imprese.
- I revisori di G2 notano che mentre Mercans HR Blizz ha un punteggio di stelle più alto, affronta sfide in aree come qualità del supporto e facilità di amministrazione, dove ADP TotalSource ha ricevuto feedback più favorevoli, indicando un'esperienza di supporto più completa per gli utenti.
ADP TotalSource vs Mercans HR Blizz
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Mercans HR Blizz più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Mercans HR Blizz in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Mercans HR Blizz soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ADP TotalSource.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Mercans HR Blizz sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Mercans HR Blizz rispetto a ADP TotalSource.
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Il prezzo di ADP TotalSource è personalizzato per ogni cliente, poiché vengono considerati diversi fattori, tra cui i benefici, le risorse umane, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e altro ancora.
- ADP TotalSource
Mercans HR Blizz
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ADP TotalSource
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Mercans HR Blizz
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Soddisfa i requisiti
8.8
243
9.5
23
Facilità d'uso
8.2
250
9.4
22
Facilità di installazione
8.0
216
9.5
17
Facilità di amministrazione
8.5
220
9.6
16
Qualità del supporto
8.2
243
9.3
23
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
232
9.7
16
Direzione del prodotto (% positivo)
7.9
240
8.9
21
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.2
28
Dati insufficienti
8.4
30
Dati insufficienti
5.1
27
Dati insufficienti
7.2
27
Dati insufficienti
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
30
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.1
53
Dati insufficienti
6.5
49
Dati insufficienti
6.5
49
Dati insufficienti
7.9
50
Dati insufficienti
8.3
51
Dati insufficienti
8.1
51
Dati insufficienti
7.9
52
Dati insufficienti
8.1
52
Dati insufficienti
Servizio Self Service per Dipendenti
9.2
14
Dati insufficienti
9.3
14
Dati insufficienti
9.0
15
Dati insufficienti
Amministrazione
8.3
14
Dati insufficienti
8.8
13
Dati insufficienti
9.0
14
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.7
14
Dati insufficienti
8.5
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.7
13
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
Tasse
9.0
13
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
8.6
12
Dati insufficienti
Integrazione
8.3
10
Dati insufficienti
7.8
13
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.6
12
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
13
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.8
13
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
8.0
54
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
8.4
45
Dati insufficienti
8.6
45
Dati insufficienti
7.2
42
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
8.6
43
Dati insufficienti
8.6
44
Dati insufficienti
8.6
44
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
8.4
45
Dati insufficienti
8.6
45
Dati insufficienti
7.2
42
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
8.6
43
Dati insufficienti
8.6
44
Dati insufficienti
8.6
44
Dati insufficienti
8.5
30
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
7.7
34
Dati insufficienti
7.0
33
Dati insufficienti
8.0
35
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.1
53
Dati insufficienti
6.5
49
Dati insufficienti
6.5
49
Dati insufficienti
7.9
50
Dati insufficienti
8.3
51
Dati insufficienti
8.1
51
Dati insufficienti
7.9
52
Dati insufficienti
8.1
52
Dati insufficienti
Conformità
8.6
160
Dati insufficienti
8.0
147
Dati insufficienti
8.4
150
Dati insufficienti
Piattaforma
8.4
170
Dati insufficienti
8.3
168
Dati insufficienti
8.6
169
Dati insufficienti
Supporto
8.4
160
Dati insufficienti
8.2
159
Dati insufficienti
8.2
154
Dati insufficienti
8.2
165
Dati insufficienti
8.2
165
Dati insufficienti
8.2
170
Dati insufficienti
8.4
167
Dati insufficienti
Elaborazione
Dati insufficienti
9.7
11
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
9.1
11
Conformità
Dati insufficienti
9.4
11
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
9.5
11
Integrazione
Dati insufficienti
9.5
10
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
9.3
9
Segnalazione
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
9.8
11
Dati insufficienti
9.5
11
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.1
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.9
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.7
5
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pulizia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.1
53
Dati insufficienti
6.5
49
Dati insufficienti
6.5
49
Dati insufficienti
7.9
50
Dati insufficienti
8.3
51
Dati insufficienti
8.1
51
Dati insufficienti
7.9
52
Dati insufficienti
8.1
52
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.9
6
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.0
9
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
8.1
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
Piattaforma
7.1
53
Dati insufficienti
6.5
49
Dati insufficienti
6.5
49
Dati insufficienti
7.9
50
Dati insufficienti
8.3
51
Dati insufficienti
8.1
51
Dati insufficienti
7.9
52
Dati insufficienti
8.1
52
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
6.4
7
Dati insufficienti
9.2
8
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ADP TotalSource e Mercans HR Blizz sono categorizzati comeFornitori di PEO
Categorie uniche
ADP TotalSource è categorizzato comeInserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Risorse Umane di Base, Amministrazione dei benefici, Conformità HR, Libro paga, e Analisi delle Risorse Umane
Mercans HR Blizz è categorizzato comeStipendi Multi-Paese
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ADP TotalSource
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Mercans HR Blizz
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione delle organizzazioni non profit
6.4%
Costruzione
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.5%
Software per computer
5.1%
Produzione
4.5%
Altro
72.7%
Contabilità
14.8%
Trasporti/Autotrasporti/Ferrovia
11.1%
Consulenza di gestione
11.1%
Risorse Umane
11.1%
Ingegneria Civile
11.1%
Altro
40.7%
Discussioni
Qual è la differenza tra ADP e ADP TotalSource?
2 Commenti
MS
ADP TotalSource è una divisione all'interno di ADP che si concentra esclusivamente sulle risorse PEO. Combina la tecnologia e l'amministrazione delle buste...Leggi di più
Quali altri prodotti avete in uscita in futuro?
2 Commenti
Risposta ufficiale da ADP TotalSource
Sebbene le tempistiche varino a seconda della soluzione, stiamo attivamente valutando le tecnologie di intelligenza artificiale generativa e sviluppando e...Leggi di più
Come puoi ridurre i nostri costi per i benefici?
1 Commento
WB
In ADP TotalSource, semplifichiamo i tuoi processi amministrativi per rendere i compiti delle risorse umane più fluidi. Analizziamo aree critiche, come la...Leggi di più
Mercans HR Blizz non ha discussioni con risposte
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