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Confronta Achievers e Culture Amp 
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua navigazione intuitiva e la facilità d'uso. Gli utenti hanno evidenziato quanto sia semplice da utilizzare, rendendolo accessibile a tutti i membri del team, il che è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano una piattaforma user-friendly.
- Secondo recensioni verificate, Culture Amp è anche riconosciuto per la sua interfaccia intuitiva, che gli utenti trovano facile da navigare. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che, sebbene sia accessibile, potrebbe non essere così semplice come Achievers, in particolare per coloro che sono meno esperti di tecnologia.
- Gli utenti dicono che Achievers offre un processo di implementazione rapido, con molti che notano quanto velocemente abbiano ricevuto supporto dopo l'acquisto. Questa esperienza di onboarding veloce è un punto di forza per le aziende che hanno bisogno di avviarsi rapidamente.
- I revisori menzionano che Culture Amp fornisce un eccellente servizio clienti, con molti utenti che apprezzano il supporto reattivo che ricevono. Questo livello di supporto può essere cruciale per le organizzazioni che richiedono assistenza continua e miglioramenti alle loro strategie di coinvolgimento dei dipendenti.
- I revisori di G2 evidenziano la forte performance di Achievers in aree come il riconoscimento tra pari e la gestione del ciclo di vita dei dipendenti, che sono essenziali per promuovere una cultura lavorativa positiva. Gli utenti hanno notato l'efficacia di queste funzionalità nel migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
- Secondo feedback recenti, Culture Amp brilla nella sua capacità di presentare risultati e riepiloghi dei sondaggi in modo efficace, il che aiuta le organizzazioni a comprendere meglio il feedback dei dipendenti. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che potrebbe migliorare in aree come le capacità di integrazione rispetto ad Achievers, che ha ricevuto valutazioni più alte in termini di interoperabilità.
Achievers vs Culture Amp
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Achievers più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Achievers nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Achievers soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Culture Amp.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Achievers sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Achievers e Culture Amp hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
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Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
Prova Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileCulture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,876
8.9
1,324
Facilità d'uso
9.3
6,348
9.0
1,368
Facilità di installazione
9.3
2,309
8.8
605
Facilità di amministrazione
8.9
245
8.8
424
Qualità del supporto
9.2
2,261
9.0
974
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
246
9.1
405
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,880
9.2
1,344
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
97
Comunicazione
Dati insufficienti
8.8
96
Dati insufficienti
8.6
95
Dati insufficienti
7.8
93
Dati insufficienti
8.0
93
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
8.5
95
Dati insufficienti
8.6
95
Dati insufficienti
6.9
89
Dati insufficienti
7.8
90
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
374
Dati insufficienti
7.6
353
Dati insufficienti
8.8
422
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
372
Dati insufficienti
8.8
408
Dati insufficienti
8.8
423
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
400
Dati insufficienti
7.9
370
Dati insufficienti
7.3
356
Dati insufficienti
7.8
367
Dati insufficienti
6.4
312
Dati insufficienti
7.4
345
Dati insufficienti
7.5
338
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.5
2,414
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2240
Dati insufficienti
8.8
2289
Dati insufficienti
9.0
2252
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.5
2205
Dati insufficienti
8.0
2176
Dati insufficienti
8.4
2186
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2174
Dati insufficienti
8.4
2172
Dati insufficienti
8.3
2152
Dati insufficienti
9.0
2190
Dati insufficienti
9.0
2284
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
786
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.5
648
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
597
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
651
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
8.7
715
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
659
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
8.7
702
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
705
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
691
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
549
Dati
Dati insufficienti
8.0
599
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
597
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.1
36
Dati insufficienti
7.4
35
Ricompense e incentivi
8.7
579
Dati insufficienti
8.5
547
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
541
Dati insufficienti
8.7
547
Dati insufficienti
8.2
539
Dati insufficienti
8.3
533
Dati insufficienti
8.1
531
Dati insufficienti
8.2
529
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
43
Rapporti
Dati insufficienti
7.5
38
Dati insufficienti
7.8
41
Dati insufficienti
7.4
41
Dati insufficienti
8.5
40
Pulizia
Dati insufficienti
8.1
41
Dati insufficienti
8.0
38
Dati insufficienti
8.2
37
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.6
37
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
5.1
35
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
8.0
216
8.8
457
8.0
215
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
456
8.1
218
8.7
449
7.8
204
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
7.8
205
8.6
448
8.0
218
8.7
445
8.2
215
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
8.3
216
8.6
443
7.9
215
9.1
448
7.5
206
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
956
8.5
635
8.7
975
8.5
684
8.7
927
7.8
545
Contenuto della piattaforma
8.7
945
8.9
690
Funzionalità non disponibile
8.7
680
Funzionalità non disponibile
8.4
623
8.5
900
8.1
564
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.4
621
Funzionalità non disponibile
8.4
623
9.2
1015
8.1
580
8.9
953
7.6
523
Piattaforma
8.6
1007
7.9
691
8.6
969
7.6
594
8.7
957
7.9
595
8.9
972
8.6
706
9.1
982
9.1
725
8.9
964
8.2
604
8.7
969
8.5
690
8.8
959
8.5
694
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e Culture Amp sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Ricompense e incentivi
Culture Amp è categorizzato comeNegozio SAP, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Gestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Petrolio e Energia
12.0%
Prodotti farmaceutici
8.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.3%
Automobilistico
7.0%
Utilità
6.1%
Altro
59.5%
Software per computer
12.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.8%
Marketing e Pubblicità
10.7%
Servizi Finanziari
7.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.6%
Altro
53.9%
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
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