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Recensioni e Dettagli del Prodotto Achievers

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3 mesi

Media di Achievers

Demo di Achievers - 3M+ Global Reward Options Available in 190+ Countries
There’s something for everyone - enjoy flexible redemption options, including concierge services, branded swag, 11k+ gift card options, 2,500+ brands, ~2M charity options, and more. Our always expanding global rewards catalog is available across 190+ countries.
Demo di Achievers - High-Impact, High-Frequency Recognition for Better Business Outcomes
With 24M+ recognitions sent, and 5M+ rewards fulfilled annually, Achievers has the highest active usage in the industry.
Demo di Achievers - Employees Can Recognize & Reward from Everyday Work Tools
We know work takes place in many places, and so should recognition and engagement moments. With a host of pre-built integrations representing some of the most popular platforms in the workplace today, including Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Microsoft Viva Connections, Slack, Zoom and mor...
Demo di Achievers - Proven Global Excellence
Scale your program with a localized, multilingual platform supporting 4+ million members worldwide and local fulfillment in ~190 countries.
See how General Motors uses the Achievers Platform to connect 160,000+ employees through global recognition. With 90%+ monthly usage and 60k–80k recognitions, GM drives belonging, supports DEIB, and boosts engagement across 26 countries.
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See how General Motors uses the Achievers Platform to connect 160,000+ employees through global recognition. With 90%+ monthly usage and 60k–80k recognitions, GM drives belonging, supports DEIB, and boosts engagement across 26 countries.
Kellanova and Achievers partner to elevate employee engagement through meaningful recognition and real-time feedback. Kellogg’s shares how launching a their program and improved culture, connection, and performance across their workforce.
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Kellanova and Achievers partner to elevate employee engagement through meaningful recognition and real-time feedback. Kellogg’s shares how launching a their program and improved culture, connection, and performance across their workforce.
Discover how the Achievers Platform connects people to purpose through meaningful recognition and motivating rewards.
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Recensioni Achievers (3,334)

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4.6
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Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente la piattaforma per la sua facilità d'uso e l'interfaccia intuitiva, che rende il riconoscimento dei colleghi semplice e piacevole. Molti apprezzano come favorisca una cultura di apprezzamento e aumenti il morale attraverso un rapido riconoscimento. Tuttavia, alcuni utenti notano che il sistema di ricompense potrebbe beneficiare di una maggiore flessibilità nelle opzioni.

Pro e Contro

Generato da recensioni reali degli utenti
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Kathryn C.
KC
Technician, Underwriting
Enterprise (> 1000 dip.)
"Riconoscimento Incoraggiante Che Aumenta il Morale e la Motivazione Ogni Giorno"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Achievers è onestamente una delle piattaforme più stimolanti che abbia mai usato! Amo quanto sia facile celebrare il lavoro straordinario che accade intorno a me, e inviare apprezzamenti è gratificante quanto riceverli. Ogni volta che leggo i riconoscimenti che gli altri danno e ricevono, non posso fare a meno di sentirmi ispirato—è come un flusso costante di motivazione che mi spinge a superare me stesso. Achievers non solo mette in evidenza il grande lavoro; aumenta il morale, costruisce connessioni e mi rende davvero entusiasta di dare il meglio ogni giorno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

Poiché amo leggere tutti gli apprezzamenti in esso, perdo tempo per la produttività al lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

AP
Medical Assistant II
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Favorisce lo spirito di squadra e il riconoscimento sul posto di lavoro"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Apprezzo molto Achievers all'interno del mio posto di lavoro perché unisce il nostro personale. Lasciamo tutti riconoscimenti l'uno per l'altro che altrimenti non verrebbero espressi. Ogni volta che controllo la mia email e ricevo un riconoscimento, mi fa sorridere e mi fa sentire apprezzato nel mio lavoro. Essere in grado di riconoscere i miei colleghi porta un senso di comunità e lavoro di squadra a un lavoro altrimenti stressante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

La mia unica critica a Achievers è che non possiamo assegnare punti a meno che non siamo in una posizione di leadership. Penso che sarebbe divertente se potessi trasferire punti a un altro collega quando gli do un riconoscimento. Questo incentiverebbe ulteriormente la piattaforma per noi perché potremmo riconoscerci a vicenda con punti anziché solo con parole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Stephen C.
SC
Agile Coach and Scrum Master
Enterprise (> 1000 dip.)
"Intuitivo, Gratificante e Supporto Clienti Eccezionale"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Achievers è molto amichevole per i clienti, essendo intuitivo da usare e seguire. Ci sono sezioni con molti modelli per riconoscere le persone nella tua organizzazione, con premi sociali o finanziari.

Ci sono anche funzionalità per spendere voucher, con un'impressionante varietà di rivenditori preferiti.

Il supporto clienti è rapido, normalmente entro un'ora, quindi molto user friendly. È un sistema che si usa settimanalmente piuttosto che quotidianamente, ma è proprio per questo che è stato progettato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

Una recente modifica rende più difficile vedere il tuo saldo da dare e da spendere. Di default devi premere un'icona per vedere entrambi. Questo non è intuitivo e piuttosto fastidioso. Sospetto che sia per rendere lo schermo ordinato, ma hai bisogno di vedere il tuo saldo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rishabh S.
RS
Manager
Enterprise (> 1000 dip.)
"Riconoscimento senza sforzo che aumenta la positività e la connessione"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Quello che mi piace onestamente di più di Achievers è quanto sia semplice riconoscere le persone. Ci vogliono solo pochi secondi, ma illumina davvero la giornata di qualcuno e anche la mia. Mi piace anche scorrere il feed di riconoscimento perché è un bel promemoria di tutto il grande lavoro che avviene in tutta l'azienda e che non sempre riusciamo a vedere.

Apprezzo anche che la piattaforma ti spinga ad essere più specifico e focalizzato sui valori. Rende il riconoscimento più reale e personale, non solo un rapido "grazie". E la flessibilità con i premi è un bel bonus. In generale, rende l'ambiente di lavoro un po' più positivo e connesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

Non c'è molto da non apprezzare, ma ci sono un paio di piccole cose che potrebbero rendere l'esperienza ancora più fluida. A volte il feed di riconoscimento diventa piuttosto affollato, ed è facile che i messaggi ponderati vengano sepolti. Un po' più di personalizzazione o un filtraggio più intelligente aiuterebbe a mettere in evidenza ciò che è più rilevante.

Ho anche notato che alcune funzionalità utili non sono immediatamente evidenti, quindi le scopri solo dopo aver trascorso più tempo sulla piattaforma.

Nel complesso, si tratta di miglioramenti minori, la piattaforma è già ottima, ma qualche ritocco potrebbe renderla ancora migliore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarah O.
SO
Associate QA Specialist
Enterprise (> 1000 dip.)
"Riconoscimento Semplice e Senza Sforzo per i Nuovi Assunti"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Achievers offre un modo facile ed efficace per riconoscere i colleghi che superano le aspettative, così come quelli che danno una mano anche al di fuori dei propri team o dipartimenti. Come nuovo assunto, ho trovato la piattaforma intuitiva e semplice da iniziare a usare, ed è stato un modo divertente per interagire con i dipendenti mentre riconoscevo anche l'aiuto che mi stavano dando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

Anche se questa preoccupazione riguarda più l'organizzazione che il programma stesso, ho osservato che il programma non viene utilizzato frequentemente per riconoscere le persone per i loro successi. Inoltre, non mi piace particolarmente il fatto che le carte regalo siano offerte solo in formato virtuale. Sarebbe utile se ci fossero opzioni di carte regalo fisiche che potessero essere inviate direttamente a casa dei destinatari. Inoltre, ci vuole troppo tempo per ricevere i premi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

"Riconoscimento senza sforzo, aumenta il morale"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Uso Achievers per ringraziare i colleghi che mi supportano in vari progetti, e lo trovo incredibilmente utile per riconoscere i colleghi e celebrare i contributi quotidiani che spesso passano inosservati. Apprezzo che Achievers risolva il problema dell'apprezzamento ritardato o mancato fornendo un modo semplice, rapido e coerente per riconoscere i membri del team in tempo reale. Quello che mi piace di più è quanto sia facile riconoscere i colleghi e creare uno spazio positivo dove l'apprezzamento è incoraggiato. Il sistema di riconoscimento tra pari è la caratteristica che apprezzo di più, poiché rende il riconoscimento dei colleghi istantaneo e molto facile. Mi piace anche il feed di riconoscimento perché crea visibilità tra i team e promuove una cultura positiva e di apprezzamento. I premi basati su punti aggiungono un bel significato a ogni riconoscimento. Trovo l'impostazione iniziale molto facile, con tutto ben configurato, permettendomi di utilizzare la piattaforma immediatamente. Achievers aiuta davvero a rafforzare la collaborazione e il morale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

Nel complesso la piattaforma funziona bene, ma ci sono alcune piccole aree che potrebbero migliorare l'esperienza. Le funzionalità di ricerca e filtraggio per i riconoscimenti passati potrebbero essere più robuste, rendendo più facile trovare i messaggi più vecchi. A volte l'interfaccia può sembrare leggermente lenta o affollata, quindi prestazioni più fluide e una navigazione più intuitiva renderebbero il riconoscimento ancora più rapido e semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Fatima K.
FK
Head of Sales
Enterprise (> 1000 dip.)
"Ottimo per il riconoscimento istantaneo, ma le opzioni di ricompensa necessitano di miglioramenti"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Mi piace Recognize perché rende l'apprezzamento semplice e significativo. Il design intuitivo della piattaforma consente ai dipendenti di dare e ricevere riconoscimenti istantaneamente, aumentando il morale e promuovendo una cultura positiva. Gli utenti apprezzano il riconoscimento tra pari, i badge personalizzabili e la possibilità di guadagnare punti riscattabili per premi come buoni regalo ed esperienze. Il feed sociale e l'integrazione con strumenti come Microsoft Teams rendono il riconoscimento visibile e coinvolgente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

Opzioni di ricompensa limitate e valori di punti bassi, rendendo difficile riscattare ricompense significative. A volte le funzionalità di navigazione e ricerca sono frustranti, mancanza di funzionalità di coinvolgimento, punti che scadono troppo rapidamente e varietà di badge limitata, il che può limitare la flessibilità di riconoscimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Consulenza
UC
Enterprise (> 1000 dip.)
"Riconoscimento dei dipendenti rapido e facile con lodi sociali e basate su punti"
Cosa ti piace di più di Achievers?

È un ottimo modo per riconoscere i dipendenti sia attraverso il riconoscimento sociale che basato su punti. Fa anche un buon lavoro nel suggerire riconoscimenti su cui commentare e potenziare, il che aiuta a mantenere l'engagement. Cercare persone da riconoscere è rapido e semplice, e completare il riconoscimento effettivo è altrettanto facile, quindi si integra naturalmente nell'uso quotidiano. È anche integrato con il nostro Microsoft 365 Single Sign On, il che rende l'accesso semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

Può richiedere molti clic per capire quanti punti ti restano da assegnare, il che porta a molti cambi di sedia e passaggi tra schermi. C'è anche una flessibilità limitata riguardo al numero minimo di punti che puoi assegnare quando vuoi riconoscere molte persone contemporaneamente, quindi potresti finire per dover richiedere più punti e non rendertene conto fino a quando non sei abbastanza avanti nel processo. Inoltre, le persone basate in diversi paesi hanno conversioni di punti diverse rispetto ai punti basati negli Stati Uniti, e questo non è del tutto chiaro. Nel complesso è una buona piattaforma, ma a volte devi ricominciare da capo o tornare indietro e rivedere i passaggi nel processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

"Potenzia il Riconoscimento con un'Installazione Intuitiva"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Mi piace il fatto che tu possa convertire i tuoi punti da riconoscimenti in denaro reale che puoi utilizzare per acquistare prodotti specifici sul Mercato Achievers. Colma il divario tra il riconoscimento e la consegna del riconoscimento. Prima, dovevi inviare un'email o pubblicarlo in un forum di chat, e potresti perderlo se non sei sintonizzato sulla chat. Ma con la piattaforma Achievers, si visita regolarmente per vedere chi è stato riconosciuto. Inoltre, tutto è stato fluido e intuitivo durante la configurazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

Beh, per cominciare, potremmo avere una gamma più ampia di prodotti offerti sulla piattaforma, sul mercato. E la possibilità di personalizzare alcuni prodotti. Ad esempio, se voglio ordinare un paio di AirPods, dovrei essere in grado di personalizzarli e aggiungere un'emoji o una semplice frase su di essi. Ma per ora, non è disponibile. È solo per acquistare un prodotto non personalizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

MK
Administrative Assistant
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Ottima piattaforma per riconoscere le cose grandi e piccole"
Cosa ti piace di più di Achievers?

Apprezzo poter dare e ricevere riconoscimenti dai colleghi con cui lavori ogni giorno. È strutturato come un feed di social media ed è facile creare e assegnare punti di merito. Si integra bene con il nostro portale aziendale e ci fornisce un collegamento diretto/pulsante all'app/sito web senza dover digitare nulla. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Achievers?

LOL - Non ho necessariamente bisogno o voglia che tutta l'azienda veda i miei "complimenti" o a chi do un cinque alto Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Approfondimenti sui Prezzi

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

3 mesi

Ritorno sull'Investimento

13 mesi

Sconto Medio

9%

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Workhuman Social Recognition
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