Recensioni e Dettagli del Prodotto Achievers

Achievers è onestamente una delle piattaforme più stimolanti che abbia mai usato! Amo quanto sia facile celebrare il lavoro straordinario che accade intorno a me, e inviare apprezzamenti è gratificante quanto riceverli. Ogni volta che leggo i riconoscimenti che gli altri danno e ricevono, non posso fare a meno di sentirmi ispirato—è come un flusso costante di motivazione che mi spinge a superare me stesso. Achievers non solo mette in evidenza il grande lavoro; aumenta il morale, costruisce connessioni e mi rende davvero entusiasta di dare il meglio ogni giorno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Poiché amo leggere tutti gli apprezzamenti in esso, perdo tempo per la produttività al lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto Achievers all'interno del mio posto di lavoro perché unisce il nostro personale. Lasciamo tutti riconoscimenti l'uno per l'altro che altrimenti non verrebbero espressi. Ogni volta che controllo la mia email e ricevo un riconoscimento, mi fa sorridere e mi fa sentire apprezzato nel mio lavoro. Essere in grado di riconoscere i miei colleghi porta un senso di comunità e lavoro di squadra a un lavoro altrimenti stressante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mia unica critica a Achievers è che non possiamo assegnare punti a meno che non siamo in una posizione di leadership. Penso che sarebbe divertente se potessi trasferire punti a un altro collega quando gli do un riconoscimento. Questo incentiverebbe ulteriormente la piattaforma per noi perché potremmo riconoscerci a vicenda con punti anziché solo con parole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Achievers è molto amichevole per i clienti, essendo intuitivo da usare e seguire. Ci sono sezioni con molti modelli per riconoscere le persone nella tua organizzazione, con premi sociali o finanziari.

Ci sono anche funzionalità per spendere voucher, con un'impressionante varietà di rivenditori preferiti.

Il supporto clienti è rapido, normalmente entro un'ora, quindi molto user friendly. È un sistema che si usa settimanalmente piuttosto che quotidianamente, ma è proprio per questo che è stato progettato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una recente modifica rende più difficile vedere il tuo saldo da dare e da spendere. Di default devi premere un'icona per vedere entrambi. Questo non è intuitivo e piuttosto fastidioso. Sospetto che sia per rendere lo schermo ordinato, ma hai bisogno di vedere il tuo saldo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace onestamente di più di Achievers è quanto sia semplice riconoscere le persone. Ci vogliono solo pochi secondi, ma illumina davvero la giornata di qualcuno e anche la mia. Mi piace anche scorrere il feed di riconoscimento perché è un bel promemoria di tutto il grande lavoro che avviene in tutta l'azienda e che non sempre riusciamo a vedere.

Apprezzo anche che la piattaforma ti spinga ad essere più specifico e focalizzato sui valori. Rende il riconoscimento più reale e personale, non solo un rapido "grazie". E la flessibilità con i premi è un bel bonus. In generale, rende l'ambiente di lavoro un po' più positivo e connesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto da non apprezzare, ma ci sono un paio di piccole cose che potrebbero rendere l'esperienza ancora più fluida. A volte il feed di riconoscimento diventa piuttosto affollato, ed è facile che i messaggi ponderati vengano sepolti. Un po' più di personalizzazione o un filtraggio più intelligente aiuterebbe a mettere in evidenza ciò che è più rilevante.

Ho anche notato che alcune funzionalità utili non sono immediatamente evidenti, quindi le scopri solo dopo aver trascorso più tempo sulla piattaforma.

Nel complesso, si tratta di miglioramenti minori, la piattaforma è già ottima, ma qualche ritocco potrebbe renderla ancora migliore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Achievers offre un modo facile ed efficace per riconoscere i colleghi che superano le aspettative, così come quelli che danno una mano anche al di fuori dei propri team o dipartimenti. Come nuovo assunto, ho trovato la piattaforma intuitiva e semplice da iniziare a usare, ed è stato un modo divertente per interagire con i dipendenti mentre riconoscevo anche l'aiuto che mi stavano dando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Anche se questa preoccupazione riguarda più l'organizzazione che il programma stesso, ho osservato che il programma non viene utilizzato frequentemente per riconoscere le persone per i loro successi. Inoltre, non mi piace particolarmente il fatto che le carte regalo siano offerte solo in formato virtuale. Sarebbe utile se ci fossero opzioni di carte regalo fisiche che potessero essere inviate direttamente a casa dei destinatari. Inoltre, ci vuole troppo tempo per ricevere i premi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso Achievers per ringraziare i colleghi che mi supportano in vari progetti, e lo trovo incredibilmente utile per riconoscere i colleghi e celebrare i contributi quotidiani che spesso passano inosservati. Apprezzo che Achievers risolva il problema dell'apprezzamento ritardato o mancato fornendo un modo semplice, rapido e coerente per riconoscere i membri del team in tempo reale. Quello che mi piace di più è quanto sia facile riconoscere i colleghi e creare uno spazio positivo dove l'apprezzamento è incoraggiato. Il sistema di riconoscimento tra pari è la caratteristica che apprezzo di più, poiché rende il riconoscimento dei colleghi istantaneo e molto facile. Mi piace anche il feed di riconoscimento perché crea visibilità tra i team e promuove una cultura positiva e di apprezzamento. I premi basati su punti aggiungono un bel significato a ogni riconoscimento. Trovo l'impostazione iniziale molto facile, con tutto ben configurato, permettendomi di utilizzare la piattaforma immediatamente. Achievers aiuta davvero a rafforzare la collaborazione e il morale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nel complesso la piattaforma funziona bene, ma ci sono alcune piccole aree che potrebbero migliorare l'esperienza. Le funzionalità di ricerca e filtraggio per i riconoscimenti passati potrebbero essere più robuste, rendendo più facile trovare i messaggi più vecchi. A volte l'interfaccia può sembrare leggermente lenta o affollata, quindi prestazioni più fluide e una navigazione più intuitiva renderebbero il riconoscimento ancora più rapido e semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace Recognize perché rende l'apprezzamento semplice e significativo. Il design intuitivo della piattaforma consente ai dipendenti di dare e ricevere riconoscimenti istantaneamente, aumentando il morale e promuovendo una cultura positiva. Gli utenti apprezzano il riconoscimento tra pari, i badge personalizzabili e la possibilità di guadagnare punti riscattabili per premi come buoni regalo ed esperienze. Il feed sociale e l'integrazione con strumenti come Microsoft Teams rendono il riconoscimento visibile e coinvolgente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Opzioni di ricompensa limitate e valori di punti bassi, rendendo difficile riscattare ricompense significative. A volte le funzionalità di navigazione e ricerca sono frustranti, mancanza di funzionalità di coinvolgimento, punti che scadono troppo rapidamente e varietà di badge limitata, il che può limitare la flessibilità di riconoscimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È un ottimo modo per riconoscere i dipendenti sia attraverso il riconoscimento sociale che basato su punti. Fa anche un buon lavoro nel suggerire riconoscimenti su cui commentare e potenziare, il che aiuta a mantenere l'engagement. Cercare persone da riconoscere è rapido e semplice, e completare il riconoscimento effettivo è altrettanto facile, quindi si integra naturalmente nell'uso quotidiano. È anche integrato con il nostro Microsoft 365 Single Sign On, il che rende l'accesso semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Può richiedere molti clic per capire quanti punti ti restano da assegnare, il che porta a molti cambi di sedia e passaggi tra schermi. C'è anche una flessibilità limitata riguardo al numero minimo di punti che puoi assegnare quando vuoi riconoscere molte persone contemporaneamente, quindi potresti finire per dover richiedere più punti e non rendertene conto fino a quando non sei abbastanza avanti nel processo. Inoltre, le persone basate in diversi paesi hanno conversioni di punti diverse rispetto ai punti basati negli Stati Uniti, e questo non è del tutto chiaro. Nel complesso è una buona piattaforma, ma a volte devi ricominciare da capo o tornare indietro e rivedere i passaggi nel processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace il fatto che tu possa convertire i tuoi punti da riconoscimenti in denaro reale che puoi utilizzare per acquistare prodotti specifici sul Mercato Achievers. Colma il divario tra il riconoscimento e la consegna del riconoscimento. Prima, dovevi inviare un'email o pubblicarlo in un forum di chat, e potresti perderlo se non sei sintonizzato sulla chat. Ma con la piattaforma Achievers, si visita regolarmente per vedere chi è stato riconosciuto. Inoltre, tutto è stato fluido e intuitivo durante la configurazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Beh, per cominciare, potremmo avere una gamma più ampia di prodotti offerti sulla piattaforma, sul mercato. E la possibilità di personalizzare alcuni prodotti. Ad esempio, se voglio ordinare un paio di AirPods, dovrei essere in grado di personalizzarli e aggiungere un'emoji o una semplice frase su di essi. Ma per ora, non è disponibile. È solo per acquistare un prodotto non personalizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo poter dare e ricevere riconoscimenti dai colleghi con cui lavori ogni giorno. È strutturato come un feed di social media ed è facile creare e assegnare punti di merito. Si integra bene con il nostro portale aziendale e ci fornisce un collegamento diretto/pulsante all'app/sito web senza dover digitare nulla. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

LOL - Non ho necessariamente bisogno o voglia che tutta l'azienda veda i miei "complimenti" o a chi do un cinque alto Recensione raccolta e ospitata su G2.com.