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Confronta Access PeopleHR e greytHR 
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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (70.3% delle recensioni)
Mercato Medio (63.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
£3.00
Gratuito 25 Employees Al mese
Access PeopleHR
Valutazione a Stelle
(306)4.0 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (70.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
£3.00
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4greytHR
Valutazione a Stelle
(1,225)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (63.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito 25 Employees Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che greytHR eccelle nell'esperienza utente, con un'interfaccia pulita e minimale che rende facile la navigazione per i dipendenti. Gli utenti apprezzano quanto l'app sia intuitiva per compiti come la richiesta di permessi e il controllo delle presenze, riducendo la necessità di una formazione estesa.
- Secondo recensioni verificate, Access PeopleHR è elogiato per le sue funzionalità di gestione dei permessi semplici. Gli utenti trovano facile controllare chi è in permesso e prenotare il proprio tempo libero, evidenziando la sua efficacia nella gestione delle assenze e dei permessi.
- I revisori menzionano che greytHR offre un supporto e una reattività superiori, con molti utenti che notano di ricevere assistenza tempestiva quando necessario. Questo contribuisce a un'esperienza complessiva più fluida, specialmente per coloro che possono incontrare problemi durante le operazioni quotidiane.
- Gli utenti dicono che Access PeopleHR fornisce una piattaforma solida per le aziende di mercato medio, in particolare nella gestione delle prenotazioni di ferie e nell'accesso ai documenti aziendali. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che potrebbe migliorare in aree come la personalizzazione e le funzionalità di reportistica avanzata.
- I revisori di G2 evidenziano che le capacità complete di gestione delle buste paga di greytHR sono un vantaggio significativo, poiché gestisce efficacemente le dichiarazioni dei redditi e l'elaborazione delle buste paga, rendendolo una scelta affidabile per le aziende che cercano una soluzione tutto-in-uno.
- Secondo feedback recenti, mentre Access PeopleHR ha un forte focus sulla gestione dei permessi, potrebbe non soddisfare tutte le esigenze degli utenti per funzioni HR più complesse, che greytHR sembra gestire più efficacemente, in particolare in aree come la gestione delle spese e il monitoraggio delle prestazioni.
Access PeopleHR vs greytHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato greytHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con greytHR in generale.
- I revisori hanno ritenuto che greytHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Access PeopleHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che greytHR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di greytHR rispetto a Access PeopleHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Access PeopleHR
Starter
£3.00
All of your essential people management needs packaged to make your small business more efficient
- Digitise employee records
- Copilot – gen AI to speed up everyday HR tasks (Core AI)
- Document management and e-signatures
greytHR
Starter
Gratuito
25 Employees Al mese
#condizioni applicate
- Risorse Umane di Base
- Buste Paga
- Gestione delle Ferie
Prova Gratuita
Access PeopleHR
Prova gratuita disponibile
greytHR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
243
8.7
916
Facilità d'uso
8.1
245
9.0
924
Facilità di installazione
8.2
162
8.8
643
Facilità di amministrazione
8.3
108
8.7
467
Qualità del supporto
7.6
198
8.7
894
the product è stato un buon partner negli affari?
7.8
100
8.7
463
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
242
9.3
873
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.4
128
8.8
429
7.9
139
8.9
431
5.8
95
8.1
363
6.7
102
8.9
433
7.4
105
8.5
393
6.4
99
8.6
384
Intelligenza Artificiale Generativa
5.1
54
8.3
118
Piattaforma
6.7
157
Funzionalità non disponibile
6.3
150
Funzionalità non disponibile
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.4
158
8.7
432
7.7
157
8.6
418
7.4
148
8.6
413
7.1
159
8.6
433
7.2
159
8.6
435
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
586
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
496
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
531
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
8.9
599
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
507
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
451
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
484
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
520
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
428
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tasse
Dati insufficienti
8.7
563
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
364
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Integrazione
Dati insufficienti
8.4
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
459
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
482
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
526
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
528
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
519
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
506
|
Verificato
Automazione
Dati insufficienti
8.5
435
Logistica
Dati insufficienti
8.7
332
Dati insufficienti
8.6
430
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione
Dati insufficienti
8.4
377
Dati insufficienti
8.5
381
Dati insufficienti
9.0
469
Dati insufficienti
8.8
458
Dati insufficienti
8.8
441
Dati insufficienti
9.0
476
Dati insufficienti
8.7
431
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.7
411
Dati insufficienti
8.6
403
Dati insufficienti
8.6
396
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.6
66
Dati insufficienti
8.1
68
Dati insufficienti
8.4
64
Dati insufficienti
7.8
66
Dati
Dati insufficienti
8.0
65
Dati insufficienti
8.1
62
Dati insufficienti
8.2
66
Logistica
Dati insufficienti
7.6
61
Dati insufficienti
8.3
64
AI agentico - Offboarding
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.3
7
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
111
Dati insufficienti
8.6
119
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
114
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
113
Dati insufficienti
8.7
114
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.6
111
Dati insufficienti
8.4
112
Dati insufficienti
8.3
112
Dati insufficienti
8.5
110
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
488
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.9
9
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
Funzionalità non disponibile
6.3
150
Funzionalità non disponibile
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.4
158
8.7
432
7.7
157
8.6
418
7.4
148
8.6
413
7.1
159
8.6
433
7.2
159
8.6
435
Valutazioni delle prestazioni
6.9
59
|
Verificato
9.6
29
6.6
57
|
Verificato
9.5
29
6.5
60
|
Verificato
9.7
29
Obiettivi
6.8
59
|
Verificato
9.3
30
6.3
59
|
Verificato
9.4
30
Feedback
6.7
58
9.6
30
6.4
59
9.6
30
6.7
62
9.5
29
6.2
58
9.4
29
Dati
6.8
58
|
Verificato
9.6
32
7.0
60
|
Verificato
9.4
30
AI agentico - Gestione delle prestazioni
4.0
18
9.5
25
3.6
18
9.5
25
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
5.6
184
9.3
490
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.6
12
9.1
13
3.1
12
8.9
12
3.5
11
9.2
13
Approvvigionamento
6.4
39
8.9
22
6.1
38
9.0
21
4.4
13
9.5
14
5.8
15
9.5
16
4.7
13
9.6
15
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.0
40
9.0
20
5.9
13
9.4
12
6.7
14
9.7
15
4.6
13
9.7
13
5.1
13
9.7
13
4.7
13
9.7
12
6.0
13
8.8
15
Piattaforma
6.7
157
Funzionalità non disponibile
6.3
150
Funzionalità non disponibile
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.4
158
8.7
432
7.7
157
8.6
418
7.4
148
8.6
413
7.1
159
8.6
433
7.2
159
8.6
435
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.5
11
9.0
13
3.5
11
9.0
13
3.6
11
9.1
13
Piattaforma
6.7
157
Funzionalità non disponibile
6.3
150
Funzionalità non disponibile
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.4
158
8.7
432
7.7
157
8.6
418
7.4
148
8.6
413
7.1
159
8.6
433
7.2
159
8.6
435
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
6.2
94
Funzionalità non disponibile
6.0
96
8.7
229
7.1
105
9.0
262
8.2
120
9.1
281
6.6
103
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
6.7
100
Funzionalità non disponibile
7.1
105
8.7
238
6.0
96
Funzionalità non disponibile
6.4
102
8.4
241
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Access PeopleHR e greytHR sono categorizzati comeRisorse Umane di Base, Software HCM, Libro paga, Gestione della forza lavoro, Gestione delle prestazioni, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Access PeopleHR non ha categorie uniche
greytHR è categorizzato comeOffboarding, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, e Automazione del Reclutamento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Access PeopleHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
greytHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.8%
Servizi Finanziari
8.9%
Vendita al dettaglio
4.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.6%
Software per computer
3.5%
Altro
67.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
21.5%
Software per computer
15.2%
Assicurazione
5.3%
Servizi Finanziari
4.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
48.9%
Discussioni
Cosa rende un buon sistema HR?
1 Commento
DH
Move to HR DuoLeggi di più
Access PeopleHR non ha più discussioni con risposte
What is greytHR?
5 Commenti
RS
greytHR come il miglior software per le paghe per piccole e medie impreseLeggi di più
A cosa serve greytHR?
4 Commenti
HR
GreytHR è utilizzato per la gestione delle buste paga, la conformità, la gestione delle presenze, l'inserimento dei dipendenti fino all'uscita, tutti i...Leggi di più
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