Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
Power BI Desktop fait partie de la suite de produits Power BI. Utilisez Power BI Desktop pour créer et distribuer du contenu BI. Pour surveiller les données clés et partager des tableaux de bord et des rapports, utilisez le service web Power BI. Pour visualiser et interagir avec vos données sur n'importe quel appareil mobile, obtenez l'application Power BI Mobile sur l'AppStore, Google Play ou le Microsoft Store. Pour intégrer des rapports et des visuels époustouflants et entièrement interactifs dans vos applications, utilisez Power BI Embedded.
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
SAP Analytics Cloud est une solution multi-cloud conçue pour le logiciel en tant que service (SaaS) qui offre toutes les capacités d'analyse et de planification – intelligence d'affaires (BI), analyses augmentées et prédictives, et planification et analyse étendues – pour tous les utilisateurs dans une seule offre.
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Looker soutient une culture axée sur la découverte au sein de l'organisation ; sa plateforme de découverte de données basée sur le web offre la puissance et la finesse requises par les analystes de données tout en permettant aux utilisateurs professionnels de l'organisation de trouver leurs propres réponses.
SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Selon les données de G2, Visier détient une note moyenne plus élevée de 4,6/5 sur 223 avis par rapport à Workday HCM qui a une note de 4,1/5 sur 1 637 avis, indiquant une satisfaction globale des utilisateurs plus forte. Visier devance de 0,2 point en termes de satisfaction des exigences (8,8 contre 8,6) et de 0,1 point en termes d'utilisabilité (8,4 contre 8,3), tandis que Workday HCM surpasse légèrement Visier en facilité d'installation (7,7 contre 7,4) et en facilité d'administration (7,8 contre 7,6). Visier excelle dans la qualité du support avec un avantage de 0,7 point (8,9 contre 8,2) et est plus facile à faire affaire avec un écart de 0,8 point (9,1 contre 8,3). L'analyse des sentiments révèle que les utilisateurs de Visier louent fréquemment sa facilité d'utilisation (25 mentions), l'analyse des données (22), les insights (19) et le support client (13), tout en notant des défis liés à la courbe d'apprentissage (12 mentions) et au coût (11). Les utilisateurs de Workday HCM mettent en avant la facilité d'utilisation (153 mentions), les fonctionnalités complètes (55), les intégrations (47) et l'interface utilisateur (46), mais signalent des problèmes de personnalisation limitée (40), de conception d'interface médiocre (37) et une courbe d'apprentissage abrupte (26). Visier est privilégié pour sa visualisation des données, ses analyses centralisées des personnes et son support client solide, le rendant idéal pour les organisations priorisant les analyses avancées et les insights. Workday HCM est reconnu pour sa gestion complète du cycle de vie des RH, ses capacités d'intégration et sa scalabilité, séduisant les entreprises cherchant une plateforme RH tout-en-un malgré une courbe d'apprentissage plus raide et une complexité accrue.
Les utilisateurs choisissent Workday HCM plutôt que Visier principalement pour son ensemble de fonctionnalités complètes qui couvrent l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration, la paie, la gestion des performances et l'administration des avantages sociaux. Les capacités d'intégration de Workday HCM avec d'autres outils d'entreprise et sa scalabilité pour les grandes organisations sont des facteurs importants qui motivent cette préférence. Workday HCM est loué pour sa plateforme unifiée qui consolide les ressources humaines, la paie, la gestion des talents et le reporting, permettant une visibilité des données en temps réel et l'automatisation des flux de travail. Son interface conviviale, notamment pour les fonctions en libre-service, et son accessibilité mobile améliorent l'expérience des employés et des managers. La plateforme offre des capacités de reporting et d'analyse robustes qui soutiennent une prise de décision rapide et basée sur les données, ce qui séduit les organisations cherchant à améliorer leur efficacité opérationnelle. Malgré une certaine complexité et une courbe d'apprentissage, la capacité de Workday HCM à rationaliser les processus RH, réduire le travail manuel et fournir une source unique de vérité pour les données des employés justifie son coût plus élevé et l'effort de mise en œuvre. Les utilisateurs apprécient les mises à jour continues du produit, les fonctionnalités pilotées par l'IA et un écosystème de support solide, faisant de Workday HCM un choix privilégié pour les entreprises visant une solution RH intégrée et évolutive.
Les principales alternatives à Visier incluent Workday HCM (4,1/5, 1 637 avis), Microsoft Power BI (4,5/5, 1 632 avis), Workforce Now (4,2/5, 4 224 avis), Tableau (4,4/5, 3 658 avis), et HiBob HRIS (4,5/5, 2 335 avis). Ces alternatives offrent une administration et une configuration plus faciles, avec Microsoft Power BI et Rippling reconnus pour leur meilleure convivialité et support. Rippling se distingue avec une note de 4,8 étoiles sur 12 821 avis, excellant en convivialité, support et satisfaction des exigences.
Les examinateurs de Visier notent des limitations dans les analyses statistiques avancées telles que les tests du chi-carré et des options de personnalisation visuelle plus flexibles, y compris les visualisations de données géographiques et les capacités de filtrage dynamique. De plus, certains utilisateurs soulignent le manque d'autonomisation des développeurs pour le développement personnalisé sans licence supplémentaire et l'absence d'un agent de support IA plus interactif intégré aux plateformes populaires comme Google.
Les critiques recommandent Workday HCM pour sa suite RH globale complète et ses stratégies de talents pilotées par l'IA, soulignant sa facilité d'administration et de configuration. Microsoft Power BI est loué pour sa puissante visualisation de données, son intégration transparente avec les outils Microsoft, et ses tableaux de bord interactifs qui simplifient l'analyse de données complexes. Tableau est apprécié pour son interface intuitive de glisser-déposer, ses visualisations avancées, et sa capacité à gérer efficacement de grands ensembles de données. HiBob HRIS est recommandé pour son interface moderne et conviviale, l'automatisation des flux de travail RH, et ses solides fonctionnalités d'engagement des employés. Rippling se distingue par sa plateforme unifiée couvrant les RH, la paie, l'informatique et la gestion des dépenses avec une excellente convivialité et support, en faisant un choix de premier plan pour les organisations cherchant une gestion simplifiée du cycle de vie des employés.