Avis et détails du produit TalentHR

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager un retour d'expérience aussi réfléchi sur votre expérience avec TalentHR, Charan ! Nous aimons entendre que la plateforme vous a aidé à éliminer le chaos des feuilles de calcul, à automatiser l'intégration, à simplifier le recrutement et à centraliser tout ce dont votre équipe a besoin en un seul endroit. C'est formidable de savoir que l'interface épurée, la budgétisation automatisée des congés et les analyses claires font une réelle différence dans votre travail quotidien.

Concernant votre remarque sur les personnalisations restreintes, nous vous entendons. En fait, il y a quelques jours à peine, nous avons introduit des rôles d'accès et des contrôles de permission entièrement personnalisables, offrant aux administrateurs une flexibilité totale pour définir qui peut voir et/ou gérer chaque zone de la plateforme. Et ce n'est que le début : d'autres options de personnalisation sont déjà en développement alors que nous continuons à étendre le produit en fonction des besoins des utilisateurs.

En attendant, nous aimerions comprendre quelles capacités de personnalisation supplémentaires seraient les plus précieuses pour vous. N'hésitez pas à partager vos idées directement avec nous à help@talenthr.io ; chez TalentHR, vos retours façonnent véritablement notre feuille de route. Merci encore de faire partie de notre communauté !

Thanks so much for the review, Santosh! We’re really happy to hear TalentHR has been a great first HRMS for your team.

It’s awesome that you’re seeing real day-to-day value from our AI capabilities, including the HR assistant and the candidate suitability scoring feature. We also love hearing setup was smooth and that centralizing documentation and admin work has boosted your overall efficiency, especially alongside the TalentLMS integration.

On payroll: totally hear you. While we do support compensation and benefits record keeping within each employee profile, we don’t currently offer direct payroll processing in TalentHR. That said, integrations with major payroll systems are on our roadmap, so you’ll be able to connect your payroll provider more seamlessly over time.

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager votre expérience, Jay, ce fut un plaisir à lire. Nous sommes vraiment ravis d'apprendre à quel point TalentHR a aidé à rationaliser vos processus et à rendre le travail quotidien des RH plus fluide, surtout après avoir abandonné les feuilles de calcul et les e-mails. C'est formidable de savoir que l'installation a été facile et que votre équipe bénéficie de l'interface utilisateur épurée, des flux de travail fiables et des dossiers organisés.

Vos commentaires sur les intégrations, les rapports et la personnalisation des évaluations de performance sont tout à fait pertinents. Ce sont des domaines que nous améliorons activement. En fait, nous déployons des mises à jour significatives en 2026, y compris des questionnaires de performance plus flexibles et le déploiement d'évaluations à 360°, ainsi que des rapports et analyses renforcés.

Nous envisageons également des intégrations natives avec les principaux systèmes de paie pour que vous puissiez tout connecter plus facilement. Bien que cette amélioration majeure soit en cours, TalentHR fonctionne déjà avec des milliers d'applications via Zapier et Make, et inclut des intégrations natives avec des outils comme TalentLMS, Slack et WordPress ; il y a donc encore beaucoup de possibilités pour automatiser et connecter vos flux de travail dès maintenant.

Merci encore pour cet avis réfléchi. Nous sommes impatients de continuer à améliorer TalentHR pour vous et votre équipe !

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager un avis aussi détaillé et de souligner comment TalentHR vous aide à réduire le travail manuel et à vous concentrer sur les personnes plutôt que sur la paperasse. C'est formidable d'entendre que vous trouvez l'interface propre, intuitive et rapide à prendre en main, et que l'automatisation et les rapports font déjà une différence dans votre quotidien.

Vous avez tout à fait raison de dire qu'une personnalisation plus poussée est essentielle à mesure que les équipes développent leurs processus RH, et vos commentaires sur les flux de travail et les notifications sont pertinents. Aujourd'hui, TalentHR prend déjà en charge les champs personnalisés pour les données personnelles des employés, et vous pouvez contrôler qui voit et modifie chaque champ via des autorisations basées sur les rôles, les rôles eux-mêmes étant entièrement personnalisables pour que vous puissiez correspondre à votre structure interne aussi étroitement que possible. Nous travaillons également activement à l'ajout de plus de champs personnalisés dans d'autres sections du profil des employés, afin que vous puissiez modéliser davantage vos processus uniques directement sur la plateforme.

En regardant vers l'avenir, nous avons deux grands domaines sur notre feuille de route qui répondent directement à ce que vous avez soulevé :

Automatisation des flux de travail (à venir en 2026) : vous pourrez créer des flux de travail personnalisés pour automatiser davantage vos tâches RH de bout en bout, au-delà de ce qui est possible aujourd'hui.

Communications personnalisables (également à venir en 2026) : plus de contrôle sur le contenu, les déclencheurs et le ciblage des notifications et des messages, afin qu'ils s'alignent étroitement avec vos processus internes et votre ton de voix.

Concernant la courbe d'apprentissage pour les paramètres avancés, nous voulons nous assurer que vous ne vous sentiez jamais bloqué. Chaque page de TalentHR inclut des guides pratiques et des infobulles contextuelles, tandis que les administrateurs et les responsables RH peuvent utiliser l'assistant RH alimenté par l'IA pour poser toute question sur le fonctionnement de quelque chose dans la plateforme ou même résoudre des problèmes de configuration en temps réel. Sur notre site Web, vous pouvez également trouver des webinaires vidéo vous aidant à comprendre les capacités de chaque fonctionnalité disponible sur TalentHR. Nous élargissons continuellement ces ressources afin que la configuration des options plus avancées soit aussi simple que les bases.

Si vous êtes ouvert à cela, nous aimerions en savoir un peu plus sur les champs spécifiques, les flux de travail ou les notifications que vous essayez de personnaliser afin que nous puissions en tenir compte directement dans nos améliorations à venir. N'hésitez pas à contacter le support via votre portail à tout moment. Merci encore de nous aider à améliorer TalentHR !

Merci beaucoup d'avoir partagé votre expérience avec TalentHR, Nicholas ! C'est formidable d'entendre que l'intégration et vos tâches quotidiennes en RH se déroulent de manière fluide et facile. Nous transmettrons certainement vos aimables paroles à notre équipe de support ; ils apprécieront vraiment.

Et vous avez tout à fait raison à propos des rapports et des analyses. Plus de personnalisation peut faire une grande différence. La bonne nouvelle, c'est que nous y travaillons déjà : nos fonctionnalités de reporting vont bénéficier d'une amélioration significative en 2026, avec les premières améliorations qui sortiront bientôt. Nous sommes impatients que vous découvriez ce qui arrive !

Merci d'avoir partagé votre expérience avec TalentHR, Srinivasa ! Nous sommes ravis d'apprendre que votre flux de travail est devenu nettement plus fluide depuis que vous avez abandonné Excel. Éliminer les calculs manuels et réduire les erreurs humaines inévitables pour les entreprises en croissance est exactement l'impact que nous visons, et il est formidable de savoir que ces automatisations vous font gagner des heures de travail répétitif, sans alourdir votre budget.

Concernant votre retour sur la flexibilité des champs et formulaires personnalisés, nous sommes heureux de préciser que les champs personnalisés sont aujourd'hui entièrement flexibles : vous pouvez créer et configurer une gamme de types de champs, y compris des dates (avec alertes d'expiration personnalisées), du texte, des sélecteurs d'employés, et plus encore. Et avec notre version de novembre 2025, les administrateurs peuvent désormais définir précisément qui peut voir et qui peut modifier chaque champ personnalisé, que ce soit en fonction des rôles par défaut de TalentHR ou de tout rôle personnalisé que vous avez créé.

Les formulaires d'enquête sont également entièrement personnalisables ; vous pouvez créer n'importe quelle enquête à partir de zéro ou avec l'aide de l'IA. Nous convenons cependant que les formulaires d'évaluation des performances nécessitent plus de flexibilité, et nous travaillons déjà sur des améliorations prévues pour les mois à venir.

Nous apprécions vos commentaires honnêtes - ils nous aident à continuer d'améliorer le produit. Merci d'avoir choisi TalentHR !

Salut Jan ! Merci beaucoup d'avoir partagé votre expérience avec TalentHR ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez la plateforme facile à naviguer et que la gestion des candidats et des CV est devenue beaucoup plus simplifiée pour votre équipe. C'est formidable de savoir que les outils de recherche et de reporting vous aident à avancer plus rapidement et à travailler plus efficacement.

Nous sommes également heureux d'apprendre que le processus de mise en œuvre a été fluide et sans tracas ; mettre les équipes en route rapidement est l'une de nos principales priorités.

Merci encore d'avoir pris le temps de laisser vos commentaires. Nous sommes impatients de continuer à soutenir vos opérations RH et de rendre vos flux de travail quotidiens encore plus faciles !

Merci d'avoir pris le temps de partager vos commentaires, Yeshwanth ! Nous sommes ravis d'apprendre que TalentHR vous aide avec le suivi du temps, la gestion des tâches RH quotidiennes et le suivi des performances de recrutement.

Vous avez mentionné que certains des chatbots, rapports et tableaux de bord "semblent surchargés". Pour mieux comprendre la difficulté dans votre cas spécifique, pourriez-vous partager un peu plus sur ce qui vous semble accablant—que ce soit la quantité d'informations, la mise en page, ou autre chose ? Si vous pouviez partager des informations avec notre équipe de support, cela nous aiderait vraiment à améliorer l'expérience pour vous et les autres.

Nous apprécions vraiment votre point de vue et aimerions en savoir plus.

Merci d'avoir pris le temps de laisser un avis, Satish ! Nous sommes vraiment heureux d'apprendre que la plateforme vous semble simple, intuitive et facile à adopter. Rendre l'intégration, la gestion des congés, la gestion des documents et les tâches administratives quotidiennes que les professionnels des RH gèrent de manière simple est exactement ce que nous visons—et c'est formidable de savoir que le tableau de bord épuré vous aide à accomplir les tâches rapidement.

Concernant vos commentaires sur les rapports et les intégrations, vous avez raison. Bien que les outils de reporting actuels couvrent tous les éléments essentiels, une personnalisation et une flexibilité accrues font déjà partie de nos améliorations de produit à venir. Nous améliorons activement l'expérience de reporting pour donner aux équipes un contrôle et des insights plus profonds.

Du côté des intégrations, nous sommes ravis de partager que les intégrations de paie sont déjà dans notre champ d'action, ainsi que des connexions d'applications supplémentaires pour soutenir un écosystème RH plus fluide. La croissance de la plateforme et l'avancement continu des fonctionnalités existantes restent une priorité absolue pour nous.

Merci encore pour vos commentaires réfléchis. Nous nous engageons à rendre TalentHR encore plus fort pour vous !