Avis et détails du produit TalentHR

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager un avis aussi détaillé, Arbaz. Nous sommes vraiment ravis d'apprendre que TalentHR vous aide à rester organisé, à gagner du temps et à réduire le stress quotidien souvent associé au travail RH. Rendre les RH simples, structurées et centralisées pour les startups et les PME est exactement notre objectif, donc c'est formidable de savoir que c'est votre expérience.

Nous apprécions également vos commentaires honnêtes sur les domaines où vous pensez qu'il y a place à l'amélioration. En ce qui concerne les congés, c'est en fait une fonctionnalité robuste de TalentHR, incluant les accumulations et différents types de congés. Si vous avez rencontré des difficultés—comme le suivi des congés à temps partiel—nous serions ravis d'examiner votre cas spécifique. N'hésitez pas à nous envoyer un message afin que notre équipe puisse vous aider à vous assurer que tout est configuré de la meilleure façon possible pour vos besoins.

Quant à la flexibilité et la personnalisation, nous sommes tout à fait d'accord pour dire que c'est quelque chose qui mérite d'être continuellement amélioré, et c'est un axe de travail permanent pour nous. Cela dit, en ce qui concerne les contrôles administratifs, TalentHR offre des rôles et des permissions entièrement flexibles et personnalisables, vous permettant de définir exactement qui peut voir et faire quoi—vous avez donc un contrôle total sur l'accès au sein de votre organisation.

Merci encore pour vos commentaires et pour utiliser TalentHR. Des insights comme les vôtres nous aident réellement à façonner le produit et à l'améliorer pour tout le monde.

Merci beaucoup pour la critique, George ! Nous sommes vraiment ravis que TalentHR vous semble clair, simple et facile à adopter, et qu'il vous ait aidé à regrouper les informations des employés, les congés, le recrutement, les évaluations, les enquêtes (et même les signalements) en un seul endroit sans avoir à jongler avec des outils supplémentaires.

Nous comprenons parfaitement les domaines à améliorer : des capacités de performance plus avancées, des rapports plus approfondis et des intégrations ATS avec les sites d'emploi. C'est un retour d'information excellent et précis, et je suis heureux de partager que ces points sont déjà sur notre feuille de route pour les prochains trimestres. Gardez un œil sur nos annonces de sortie et mises à jour de produit pour voir ce qui arrive ensuite.

Merci encore de partager—j'adore entendre comment TalentHR a aidé à remplacer le chaos des feuilles de calcul par une source unique et fiable de vérité.

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager un retour d'expérience aussi réfléchi sur votre expérience avec TalentHR, Charan ! Nous aimons entendre que la plateforme vous a aidé à éliminer le chaos des feuilles de calcul, à automatiser l'intégration, à simplifier le recrutement et à centraliser tout ce dont votre équipe a besoin en un seul endroit. C'est formidable de savoir que l'interface épurée, la budgétisation automatisée des congés et les analyses claires font une réelle différence dans votre travail quotidien.

Concernant votre remarque sur les personnalisations restreintes, nous vous entendons. En fait, il y a quelques jours à peine, nous avons introduit des rôles d'accès et des contrôles de permission entièrement personnalisables, offrant aux administrateurs une flexibilité totale pour définir qui peut voir et/ou gérer chaque zone de la plateforme. Et ce n'est que le début : d'autres options de personnalisation sont déjà en développement alors que nous continuons à étendre le produit en fonction des besoins des utilisateurs.

En attendant, nous aimerions comprendre quelles capacités de personnalisation supplémentaires seraient les plus précieuses pour vous. N'hésitez pas à partager vos idées directement avec nous à help@talenthr.io ; chez TalentHR, vos retours façonnent véritablement notre feuille de route. Merci encore de faire partie de notre communauté !

Merci beaucoup pour la critique, Santosh ! Nous sommes vraiment heureux d'apprendre que TalentHR a été un excellent premier HRMS pour votre équipe.

C'est génial que vous constatiez une véritable valeur au quotidien grâce à nos capacités d'IA, y compris l'assistant RH et la fonctionnalité de notation de l'adéquation des candidats. Nous aimons également entendre que la configuration a été fluide et que la centralisation de la documentation et du travail administratif a amélioré votre efficacité globale, surtout avec l'intégration de TalentLMS.

Concernant la paie : nous vous entendons parfaitement. Bien que nous soutenions la tenue des dossiers de rémunération et des avantages sociaux dans chaque profil d'employé, nous n'offrons pas actuellement de traitement direct de la paie dans TalentHR. Cela dit, les intégrations avec les principaux systèmes de paie sont sur notre feuille de route, vous pourrez donc connecter votre fournisseur de paie plus facilement au fil du temps.

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager votre expérience, Jay, ce fut un plaisir à lire. Nous sommes vraiment ravis d'apprendre à quel point TalentHR a aidé à rationaliser vos processus et à rendre le travail quotidien des RH plus fluide, surtout après avoir abandonné les feuilles de calcul et les e-mails. C'est formidable de savoir que l'installation a été facile et que votre équipe bénéficie de l'interface utilisateur épurée, des flux de travail fiables et des dossiers organisés.

Vos commentaires sur les intégrations, les rapports et la personnalisation des évaluations de performance sont tout à fait pertinents. Ce sont des domaines que nous améliorons activement. En fait, nous déployons des mises à jour significatives en 2026, y compris des questionnaires de performance plus flexibles et le déploiement d'évaluations à 360°, ainsi que des rapports et analyses renforcés.

Nous envisageons également des intégrations natives avec les principaux systèmes de paie pour que vous puissiez tout connecter plus facilement. Bien que cette amélioration majeure soit en cours, TalentHR fonctionne déjà avec des milliers d'applications via Zapier et Make, et inclut des intégrations natives avec des outils comme TalentLMS, Slack et WordPress ; il y a donc encore beaucoup de possibilités pour automatiser et connecter vos flux de travail dès maintenant.

Merci encore pour cet avis réfléchi. Nous sommes impatients de continuer à améliorer TalentHR pour vous et votre équipe !

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager un avis aussi détaillé et de souligner comment TalentHR vous aide à réduire le travail manuel et à vous concentrer sur les personnes plutôt que sur la paperasse. C'est formidable d'entendre que vous trouvez l'interface propre, intuitive et rapide à prendre en main, et que l'automatisation et les rapports font déjà une différence dans votre quotidien.

Vous avez tout à fait raison de dire qu'une personnalisation plus poussée est essentielle à mesure que les équipes développent leurs processus RH, et vos commentaires sur les flux de travail et les notifications sont pertinents. Aujourd'hui, TalentHR prend déjà en charge les champs personnalisés pour les données personnelles des employés, et vous pouvez contrôler qui voit et modifie chaque champ via des autorisations basées sur les rôles, les rôles eux-mêmes étant entièrement personnalisables pour que vous puissiez correspondre à votre structure interne aussi étroitement que possible. Nous travaillons également activement à l'ajout de plus de champs personnalisés dans d'autres sections du profil des employés, afin que vous puissiez modéliser davantage vos processus uniques directement sur la plateforme.

En regardant vers l'avenir, nous avons deux grands domaines sur notre feuille de route qui répondent directement à ce que vous avez soulevé :

Automatisation des flux de travail (à venir en 2026) : vous pourrez créer des flux de travail personnalisés pour automatiser davantage vos tâches RH de bout en bout, au-delà de ce qui est possible aujourd'hui.

Communications personnalisables (également à venir en 2026) : plus de contrôle sur le contenu, les déclencheurs et le ciblage des notifications et des messages, afin qu'ils s'alignent étroitement avec vos processus internes et votre ton de voix.

Concernant la courbe d'apprentissage pour les paramètres avancés, nous voulons nous assurer que vous ne vous sentiez jamais bloqué. Chaque page de TalentHR inclut des guides pratiques et des infobulles contextuelles, tandis que les administrateurs et les responsables RH peuvent utiliser l'assistant RH alimenté par l'IA pour poser toute question sur le fonctionnement de quelque chose dans la plateforme ou même résoudre des problèmes de configuration en temps réel. Sur notre site Web, vous pouvez également trouver des webinaires vidéo vous aidant à comprendre les capacités de chaque fonctionnalité disponible sur TalentHR. Nous élargissons continuellement ces ressources afin que la configuration des options plus avancées soit aussi simple que les bases.

Si vous êtes ouvert à cela, nous aimerions en savoir un peu plus sur les champs spécifiques, les flux de travail ou les notifications que vous essayez de personnaliser afin que nous puissions en tenir compte directement dans nos améliorations à venir. N'hésitez pas à contacter le support via votre portail à tout moment. Merci encore de nous aider à améliorer TalentHR !

Merci beaucoup d'avoir partagé votre expérience avec TalentHR, Nicholas ! C'est formidable d'entendre que l'intégration et vos tâches quotidiennes en RH se déroulent de manière fluide et facile. Nous transmettrons certainement vos aimables paroles à notre équipe de support ; ils apprécieront vraiment.

Et vous avez tout à fait raison à propos des rapports et des analyses. Plus de personnalisation peut faire une grande différence. La bonne nouvelle, c'est que nous y travaillons déjà : nos fonctionnalités de reporting vont bénéficier d'une amélioration significative en 2026, avec les premières améliorations qui sortiront bientôt. Nous sommes impatients que vous découvriez ce qui arrive !

Merci d'avoir partagé votre expérience avec TalentHR, Srinivasa ! Nous sommes ravis d'apprendre que votre flux de travail est devenu nettement plus fluide depuis que vous avez abandonné Excel. Éliminer les calculs manuels et réduire les erreurs humaines inévitables pour les entreprises en croissance est exactement l'impact que nous visons, et il est formidable de savoir que ces automatisations vous font gagner des heures de travail répétitif, sans alourdir votre budget.

Concernant votre retour sur la flexibilité des champs et formulaires personnalisés, nous sommes heureux de préciser que les champs personnalisés sont aujourd'hui entièrement flexibles : vous pouvez créer et configurer une gamme de types de champs, y compris des dates (avec alertes d'expiration personnalisées), du texte, des sélecteurs d'employés, et plus encore. Et avec notre version de novembre 2025, les administrateurs peuvent désormais définir précisément qui peut voir et qui peut modifier chaque champ personnalisé, que ce soit en fonction des rôles par défaut de TalentHR ou de tout rôle personnalisé que vous avez créé.

Les formulaires d'enquête sont également entièrement personnalisables ; vous pouvez créer n'importe quelle enquête à partir de zéro ou avec l'aide de l'IA. Nous convenons cependant que les formulaires d'évaluation des performances nécessitent plus de flexibilité, et nous travaillons déjà sur des améliorations prévues pour les mois à venir.

Nous apprécions vos commentaires honnêtes - ils nous aident à continuer d'améliorer le produit. Merci d'avoir choisi TalentHR !

Salut Jan ! Merci beaucoup d'avoir partagé votre expérience avec TalentHR ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez la plateforme facile à naviguer et que la gestion des candidats et des CV est devenue beaucoup plus simplifiée pour votre équipe. C'est formidable de savoir que les outils de recherche et de reporting vous aident à avancer plus rapidement et à travailler plus efficacement.

Nous sommes également heureux d'apprendre que le processus de mise en œuvre a été fluide et sans tracas ; mettre les équipes en route rapidement est l'une de nos principales priorités.

Merci encore d'avoir pris le temps de laisser vos commentaires. Nous sommes impatients de continuer à soutenir vos opérations RH et de rendre vos flux de travail quotidiens encore plus faciles !

Merci beaucoup pour le retour ! Nous sommes vraiment ravis que TalentHR soit perçu comme propre et facile à utiliser pour gérer les mises à jour des employés, la présence, les congés et les documents.

Concernant la flexibilité/la personnalisation : cela a été un axe majeur pour nous. Il y a moins d'un mois, nous avons déployé des rôles d'accès entièrement personnalisables, ainsi que des autorisations de visualisation/édition granulaires pour les champs de profil des employés, les documents et les champs d'actifs, afin que vous puissiez adapter ce que différentes personnes peuvent gérer, voir et modifier.

Et nous ne nous arrêtons pas là : au premier semestre 2026, nous déploierons encore plus de personnalisation, y compris des communications personnalisées et des automatisations de flux de travail personnalisables pour mieux correspondre au fonctionnement de votre équipe.

Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous guider vers les paramètres exacts pour renforcer l'accès et personnaliser l'expérience ; envoyez-nous simplement un message à help@talenthr.io