Top 10 Alternatives et concurrents de Mirro

Top 10 Alternatives à Mirro récemment évaluées par la communauté G2

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Lattice
Par Lattice
4.7/5
(4,060)
Description du produit
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
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Plus cher
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Plus utilisable
Catégories en commun avec Mirro :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion de la performance

15Five
Par 15Five
4.6/5
(1,856)
Description du produit
La plateforme de gestion de la performance stratégique de 15Five stimule l'action et l'impact, aidant les entreprises et leurs employés à prospérer. En combinant l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain, les responsables RH peuvent accélérer l'engagement, la performance et la rétention grâce à des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le développement des managers et des outils de feedback continu comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans.
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Les commentateurs disent que par rapport à Mirro, 15Five est :
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus utilisable
Catégories en commun avec Mirro :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion de la performance

Leapsome
Par Leapsome
4.8/5
(2,273)
Description du produit
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
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Catégories en commun avec Mirro :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion des absences
Gestion de la performance
Ressources humaines de base
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BambooHR
Par BambooHR
4.4/5
(3,550)
Description du produit
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
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Catégories en commun avec Mirro :
Gestion de la performance
Ressources humaines de base

Perdoo
Par Perdoo
4.4/5
(520)
Description du produit
Un logiciel de gestion des objectifs simple mais puissant pour transformer de grandes stratégies en résultats étonnants.
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Catégories en commun avec Mirro :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion de la performance

HiBob HRIS
Par HiBob
4.5/5
(2,280)
Description du produit
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
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Les commentateurs disent que par rapport à Mirro, HiBob HRIS est :
Plus cher
Catégories en commun avec Mirro :
Gestion de la performance
Ressources humaines de base

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,460)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Les commentateurs disent que par rapport à Mirro, Workday HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Mirro :
Gestion de la performance
Ressources humaines de base

Personio
Par Personio
4.4/5
(756)
Description du produit
Personio est un logiciel de gestion des ressources humaines et des candidatures conçu pour les entreprises comptant de 10 à 2000 employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à Mirro, Personio est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Mirro :
Gestion des absences
Ressources humaines de base

Peoplebox.ai
Par Peoplebox.ai
4.5/5
(366)
Description du produit
Peoplebox.ai est une plateforme de talents native à l'IA qui aide les entreprises à recruter, gérer et développer leurs employés - tout en un seul endroit. Fiable pour plus de 500 entreprises, elle combine une puissante plateforme de gestion de la performance avec Nova, le coéquipier IA le plus humain au monde pour les talents. Nova effectue des appels de présélection, des entretiens approfondis de premier tour, des bilans avec les employés et des évaluations de leadership grâce à une IA vocale et vidéo bidirectionnelle naturelle. La plateforme de talents unifie l'alignement des objectifs, les évaluations de performance, la croissance de carrière et la gestion de la rémunération. Ensemble, ils aident les entreprises à aligner, évaluer et développer les talents plus rapidement, libérant ainsi les RH et les managers pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes performantes.
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Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion de la performance

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