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Les critiques de G2 rapportent que UKG Pro excelle en fournissant une solution RH complète, les utilisateurs soulignant sa capacité à combiner la fonctionnalité de paie, le suivi des heures de service et la gestion des avantages sociaux sur une seule plateforme. Cette intégration est considérée comme un avantage significatif pour les organisations à la recherche d'un système tout-en-un.
Les utilisateurs disent que ProLiant se distingue par sa simplicité et son design intuitif, ce qui le rend facile à naviguer. Les critiques apprécient la façon dont il consolide divers services RH sous un seul site web, ce qui simplifie leurs tâches quotidiennes et améliore l'efficacité globale.
Selon les avis vérifiés, UKG Pro a un score de satisfaction global plus élevé, indiquant que les utilisateurs se sentent généralement plus positifs quant à leur expérience avec la plateforme. De nombreux utilisateurs mentionnent qu'une fois qu'ils se familiarisent avec UKG Pro, il devient plus facile à naviguer, ce qui est un facteur crucial pour l'utilisabilité au quotidien.
Les critiques mentionnent que bien que ProLiant soit convivial, il a été loué pour son support client réactif. Les utilisateurs ont noté que les représentants de compte sont utiles et rapides à résoudre les problèmes, ce qui peut être un facteur important pour les entreprises qui nécessitent une assistance fiable.
Les critiques de G2 soulignent que le processus de mise en œuvre de UKG Pro peut être un peu difficile, certains utilisateurs signalant des difficultés de configuration. Cependant, une fois mis en place, la plateforme est reconnue pour ses fonctionnalités robustes qui soutiennent diverses fonctions RH, ce qui en fait un concurrent de taille pour les entreprises de taille moyenne.
Les utilisateurs rapportent que les capacités de reporting de ProLiant sont exceptionnelles, fournissant des informations précieuses qui améliorent les processus de paie. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les utilisateurs qui s'appuient sur des décisions basées sur les données, mettant en valeur la force de ProLiant dans la fourniture de rapports exploitables.
ProLiant vs UKG Pro
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé ProLiant plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec ProLiant dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que ProLiant répond mieux aux besoins de leur entreprise que UKG Pro.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ProLiant est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de UKG Pro à ProLiant.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ProLiant
Aucun tarif disponible
UKG Pro
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ProLiant
Aucune information sur l'essai disponible
UKG Pro
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.8
531
8.5
1,784
Facilité d’utilisation
8.6
533
8.5
1,829
Facilité d’installation
8.1
471
7.6
1,030
Facilité d’administration
8.5
469
8.0
959
Qualité du service client
8.8
523
8.1
1,593
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Vous n'avez pas à vous soucier des taxes sur la paie.Lire la suite
Qu'est-ce que le logiciel HCM (People Tools) ?
1 commentaire
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Parce que les entreprises varient en taille, en emplacement et en industrie, leurs besoins en outils RH varient également. Il n'existe PAS d'approche...Lire la suite
UltiPro est un produit d'Ultimate Software, un fournisseur de premier plan de logiciels cloud pour la gestion du capital humain (HCM). Offrant des logiciels...Lire la suite
Un employé peut-il avoir plusieurs dépôts directs ?
Quelle est la meilleure façon de faire en sorte que mon NTR dépose nos rapports de chômage à temps ? Ils ont été déposés en retard pendant 3 trimestres en 2019. De plus, comment puis-je faire en sorte que mon NTR communique avec moi et réponde à mes e-mails et/ou appels téléphoniques ? Il n'y a eu aucune communication.
3 commentaires
JE
Nous suivons les subventions en utilisant le code de projet. Nous pouvons ajouter par défaut le code de projet/subvention dans Core si l'employé ne travaille...Lire la suite
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