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Comparer LatticeetStaffCircle - Performance Management Platform 
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StaffCircle - Performance Management Platform
Optimisé pour une réponse rapide
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (80.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
À partir de $2.00 1 Per User Par mois
Lattice
Note
(4,023)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5StaffCircle - Performance Management Platform
Note
(457)4.3 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (80.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
À partir de $2.00 1 Per User Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans sa fonctionnalité de Revues à 360 degrés, avec un score de 9,2, ce qui permet un retour d'information complet de plusieurs sources, tandis que le score de 7,7 de StaffCircle dans ce domaine indique une offre moins robuste.
- Les évaluateurs mentionnent que la fonctionnalité de Feedback Continu de Lattice est très bien notée à 9,3, permettant des discussions de performance continues, alors que le score de 8,0 de StaffCircle suggère qu'il pourrait ne pas faciliter le feedback en temps réel aussi efficacement.
- Les utilisateurs de G2 soulignent les capacités supérieures de Lattice en matière de Fixation d'Objectifs, avec un score de 9,1, qui soutient à la fois les objectifs de l'entreprise et individuels, tandis que le score de 8,0 de StaffCircle indique une approche moins complète de la gestion des objectifs.
- Les utilisateurs sur G2 apprécient les Enquêtes de Pouls des Employés de Lattice, notées à 9,2, pour leur efficacité à évaluer le sentiment des employés, contrastant avec le score de 8,2 de StaffCircle, qui pourrait ne pas fournir la même profondeur d'analyse.
- Les évaluateurs disent que la fonctionnalité de Rapports et Tableaux de Bord de Lattice est notée à 9,0, offrant des analyses détaillées qui aident au suivi des performances, tandis que le score de 8,7 de StaffCircle suggère qu'il pourrait manquer certaines capacités avancées de reporting.
- Les utilisateurs rapportent que les capacités d'intégration de Lattice, avec un score de 9,0, sont très appréciées pour leur flexibilité et leur facilité d'utilisation, tandis que le score de 7,8 de StaffCircle indique des limitations potentielles dans les options d'intégration.
Lattice vs StaffCircle - Performance Management Platform
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Lattice était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont estimé que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que StaffCircle - Performance Management Platform.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à StaffCircle - Performance Management Platform.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
À partir de $2.00
1 Per User Par mois
Rester au courant de la performance des employés n'a jamais été aussi difficile. StaffCircle introduit de nouveaux niveaux de structure et de visibilité, aidant vos équipes à atteindre des objectifs individuels, départementaux et organisationnels. Capacité complète de l'application mobile.
Donner à tous les employés la visibilité pour voir leurs objectifs et comment ils sont importants pour les objectifs globaux du département ou de l'entreprise. Créer un processus d'évaluation facile, rapide et cohérent à travers l'entreprise en utilisant soit le web soit le mobile, économisant ainsi un temps précieux aux managers et aux employés. Les objectifs peuvent être qualitatifs ou quantitatifs et mis à jour par des systèmes tiers ou manuellement par le manager ou l'employé – accessibles de n'importe où.
En utilisant des systèmes inefficaces, vous pouvez manquer des opportunités ou manquer de temps pour développer le talent existant dans votre équipe. StaffCircle fait du développement professionnel une partie intégrante de la gestion de la performance, créant un lieu de travail florissant plein d'opportunités.
- Objectifs personnels et d'équipe
- Évaluations faciles One2One pour les employés
- Évaluations avec feedback à 360 degrés
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
StaffCircle - Performance Management Platform
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
3,111
8.6
413
Facilité d’utilisation
9.3
3,149
8.6
421
Facilité d’installation
9.0
440
8.5
169
Facilité d’administration
8.8
424
8.5
57
Qualité du service client
9.4
2,120
9.0
315
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
411
9.3
54
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,954
8.6
413
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,092
Pas assez de données
Communication
9.4
977
Pas assez de données disponibles
9.1
869
Pas assez de données disponibles
8.9
724
Pas assez de données disponibles
8.8
693
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
833
Pas assez de données disponibles
9.2
897
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
769
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
364
Pas assez de données disponibles
8.6
315
Pas assez de données disponibles
9.3
481
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
381
Pas assez de données disponibles
9.2
454
Pas assez de données disponibles
9.2
490
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
436
Pas assez de données disponibles
8.8
345
Pas assez de données disponibles
8.6
321
Pas assez de données disponibles
8.9
389
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
Pas assez de données disponibles
9.0
338
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
7.7
328
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
571
|
Fonctionnalité vérifiée
7.5
333
9.1
706
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
337
Objectifs
9.0
762
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
335
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
7.7
329
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
9.3
768
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
335
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
746
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
333
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
769
|
Fonctionnalité vérifiée
7.6
334
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
660
|
Fonctionnalité vérifiée
7.6
325
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.6
561
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
331
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
538
|
Fonctionnalité vérifiée
7.3
324
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
6.9
47
Pas assez de données disponibles
7.2
49
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.8
1,705
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
9.0
1059
Pas assez de données disponibles
8.9
1033
Pas assez de données disponibles
8.7
623
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
1010
Pas assez de données disponibles
8.9
879
Pas assez de données disponibles
9.1
1211
Pas assez de données disponibles
8.7
511
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
886
Pas assez de données disponibles
9.1
1211
Pas assez de données disponibles
9.4
1294
Pas assez de données disponibles
9.0
964
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
314
Pas assez de données disponibles
8.4
461
Pas assez de données disponibles
7.9
236
Pas assez de données disponibles
9.0
605
Pas assez de données disponibles
9.3
684
Pas assez de données disponibles
8.4
518
Pas assez de données disponibles
8.6
574
Pas assez de données disponibles
8.7
616
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetStaffCircle - Performance Management Platform est catégorisé comme Gestion de la performance
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Engagement des employésetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
StaffCircle - Performance Management Platform n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
StaffCircle - Performance Management Platform
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Construction
9.9%
Automobile
8.8%
Services financiers
7.2%
Assurance
5.7%
Technologies et services d’information
5.0%
Autre
63.4%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
À quoi sert StaffCircle ?
1 commentaire
OA
Processus automatisé pour la réservation des congés du personnelLire la suite
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