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Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui de Namely. Les utilisateurs apprécient le design intuitif de Lattice et son cycle d'évaluation des performances efficace, qui simplifie les processus RH et améliore l'engagement des employés.
Selon des avis vérifiés, Namely est salué pour ses capacités de plateforme RH tout-en-un, en faisant une solution de choix pour la gestion des informations des employés, de la paie et des évaluations de performance. Les utilisateurs soulignent sa scalabilité et son interface conviviale, ce qui est bénéfique pour les entreprises de toutes tailles.
Les utilisateurs disent que la capacité de Lattice à transformer le sentiment des employés en informations exploitables grâce à des fonctionnalités comme les enquêtes Pulse est remarquable. La clarté visuelle de son tableau de bord des résultats aide les organisations à suivre efficacement les scores d'engagement, ce qui est un atout majeur pour les équipes RH.
Les critiques mentionnent que bien que Namely fournisse une suite complète pour les fonctions RH, il rencontre parfois des difficultés avec des besoins spécifiques de flux de travail, entraînant des défis de configuration. Cela peut affecter l'expérience utilisateur globale, surtout pour ceux qui recherchent des solutions sur mesure.
Les critiques de G2 soulignent le fort support et la facilité d'installation de Lattice, de nombreux utilisateurs notant que la plateforme est facile à mettre en œuvre et à naviguer. Cela contraste avec Namely, où certains utilisateurs ont signalé un processus d'installation plus complexe qui peut nécessiter du temps et des ressources supplémentaires.
Selon des retours récents, l'accent mis par Lattice sur la collaboration pour les objectifs de l'entreprise assure l'alignement entre les équipes, ce qui est une caractéristique critique pour les organisations en forte croissance. En comparaison, bien que Namely offre des fonctionnalités RH solides, il peut ne pas fournir le même niveau d'outils collaboratifs qui améliorent la performance des équipes.
Lattice vs Namely
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Lattice dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Namely.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Namely.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
AM
Bien sûr, il y en a, mais avec ce profil utilisateur, je n'y ai pas accès.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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