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Les critiques de G2 rapportent que Justworks excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui d'EPAY HCM. Les utilisateurs apprécient son interface conviviale et son intégration transparente, en faisant un choix privilégié pour les petites entreprises à la recherche d'une solution RH tout-en-un.
Selon les avis vérifiés, Justworks brille dans son processus de mise en œuvre, les utilisateurs soulignant l'assistant d'intégration intuitif qui simplifie la configuration. En revanche, les utilisateurs d'EPAY HCM mentionnent quelques défis lors de la configuration, indiquant une courbe d'apprentissage plus raide.
Les utilisateurs disent que Justworks offre un excellent support client, avec des temps de réponse rapides aux demandes. C'est un avantage notable par rapport à EPAY HCM, où les utilisateurs ont signalé des expériences mitigées avec le support, bien que certains trouvent l'équipe utile lors de la résolution de problèmes.
Les critiques mentionnent que Justworks propose des fonctionnalités robustes pour l'administration des avantages, recevant de nombreux éloges pour ses capacités d'automatisation qui font gagner du temps et réduisent la complexité. EPAY HCM, bien que également performant dans la gestion des avantages, n'atteint pas le même niveau de satisfaction des utilisateurs dans ce domaine.
Les critiques de G2 soulignent que Justworks est particulièrement bien adapté aux petites entreprises, avec 75,1 % des avis provenant de ce segment. En revanche, EPAY HCM se concentre davantage sur les clients d'entreprise, ce qui peut ne pas correspondre aussi bien aux besoins des petites organisations.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes soient généralement faciles à utiliser, Justworks a un léger avantage en termes de facilité d'utilisation et d'administration, les utilisateurs notant qu'il simplifie considérablement les tâches RH par rapport à EPAY HCM, qui, bien que fonctionnel, peut parfois sembler plus encombrant.
EPAY HCM vs Justworks
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Justworks plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Justworks dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que EPAY HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Justworks.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que EPAY HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Justworks à EPAY HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
EPAY HCM
Aucun tarif disponible
Justworks
Payroll
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1 Employee Par mois
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Comment puis-je ajouter un pointage pour quelqu'un qui n'a pas pris son déjeuner ou si quelqu'un a fait des heures supplémentaires ?
2 commentaires
MR
Eh bien, fondamentalement, vous pouvez, mais cela ne signifie pas que vous devriez. Selon votre niveau d'accès, vous pourriez être en mesure de "modifier"...Lire la suite
Parfois, EPAY et Blueforce ne sont pas réactifs l'un avec l'autre. Qu'est-ce qui cause l'interruption ?
1 commentaire
MR
Ils ont besoin de se synchroniser. Normalement, ils le feront automatiquement toutes les 15 minutes environ. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez forcer la...Lire la suite
EPAY HCM n'a plus de discussions avec des réponses
Oui, Justworks a une application mobile ! Plus d'informations peuvent être trouvées ici :...Lire la suite
À quoi sert Justworks ?
1 commentaire
Réponse officielle de Justworks
Justworks est une plateforme multi-produit pour les besoins RH d'une petite entreprise — paie automatisée, gestion des avantages sociaux, conformité, offres...Lire la suite
Quelles sont les fonctionnalités d'un système de paie ?
1 commentaire
Réponse officielle de Justworks
Le produit Justworks Payroll-only prend en charge les éléments suivants, et plus encore :
— Paie pour les employés salariés et horaires
— Paiements aux...Lire la suite
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