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Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle dans l'expérience utilisateur, soulignant particulièrement son interface conviviale et son système de gestion de la paie efficace. Les utilisateurs apprécient la fluidité avec laquelle il suit la présence, en faisant un choix fiable pour les entreprises de taille moyenne.
Les utilisateurs disent que Ceipal ATS se distingue par ses capacités robustes de suivi des candidats. Les critiques mentionnent qu'une fois que les candidats postulent via des plateformes comme LinkedIn, leurs CV sont automatiquement enregistrés, rationalisant ainsi considérablement le processus de recrutement.
Selon les avis vérifiés, Keka a reçu des retours positifs pour son support client réactif. Les utilisateurs ont loué l'assistance rapide fournie par l'équipe de support, ce qui aide à résoudre efficacement les problèmes de configuration.
Les critiques mentionnent que Ceipal ATS offre une plateforme hautement personnalisable qui s'adapte bien à divers besoins de recrutement. Cette flexibilité a été notée comme un facteur clé dans la transformation de la gestion des processus d'acquisition de talents par les organisations.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Keka ait une forte présence dans le segment du marché intermédiaire, il rencontre des défis pour répondre à certains besoins spécifiques de flux de travail pour certains utilisateurs, qui signalent des difficultés occasionnelles de configuration.
Les utilisateurs rapportent que Ceipal ATS, bien qu'ayant moins de critiques récentes, maintient un haut niveau de satisfaction avec son environnement riche en fonctionnalités, qui inclut des outils pour la publication d'offres d'emploi et l'évaluation des candidats, en faisant un choix solide pour les agences de recrutement et de dotation.
Ceipal ATS vs Keka
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Ceipal ATS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Ceipal ATS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Ceipal ATS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Ceipal ATS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Ceipal ATS à Keka.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Ceipal ATS
Aucun tarif disponible
Keka
Foundation
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Par mois
Pour les entreprises qui commencent tout juste avec l'automatisation
Comment puis-je réduire les profils non pertinents qui apparaissent lors de la recherche d'un profil particulier ?
4 commentaires
PP
L'utilisation de mots-clés spécifiques aidera à filtrer votre recherche et rendra votre chaîne spécifique à votre description, comme si vous cherchiez...Lire la suite
À quoi sert CEIPAL ATS ?
4 commentaires
PS
C'est un système de suivi des candidatures très facile à utiliser, le plus couramment utilisé par les agences de recrutement et de placement.Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'utiliser Ceipal ?
3 commentaires
RS
Il y a de nombreux avantages :
1. Dès l'obtention des exigences du client jusqu'à l'intégration du candidat, il automatise le processus.
2. Appels, envoi...Lire la suite
C'est une application RH où toutes les données concernant les employés sont prises en charge. Qu'il s'agisse de la présence, des congés, des mises à jour...Lire la suite
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