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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui d'Oorwin. Les utilisateurs apprécient son interface conviviale et la capacité de gérer les informations des membres de l'équipe de manière transparente, ce qui en fait un choix privilégié pour beaucoup.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de BambooHR est salué pour sa simplicité et son efficacité. Les utilisateurs soulignent l'assistant d'intégration intuitif qui facilite une configuration fluide, tandis qu'Oorwin, malgré son interface utilisateur épurée, n'a pas reçu de retours récents indiquant une facilité de configuration similaire.
Les utilisateurs disent que l'application mobile de BambooHR améliore l'accessibilité, permettant aux membres de l'équipe de rester informés et engagés de n'importe où. En revanche, bien que l'interface utilisateur d'Oorwin soit reconnue pour sa facilité de compréhension, elle ne dispose pas du même niveau de fonctionnalité mobile que BambooHR offre.
Les critiques mentionnent que BambooHR offre des capacités d'intégration robustes, que les utilisateurs trouvent bénéfiques pour se connecter à des applications tierces. Cette flexibilité est une caractéristique remarquable, tandis qu'Oorwin, bien qu'efficace dans la gestion des recrutements et des pipelines de vente, ne met pas autant l'accent sur l'intégration.
Les utilisateurs soulignent que les fonctionnalités de reporting de BambooHR sont complètes, aidant les organisations à suivre efficacement la performance des employés et les processus d'intégration. Oorwin offre également une clarté dans le reporting, mais il n'égale pas la profondeur et la convivialité que BambooHR propose.
Selon les retours récents des utilisateurs, BambooHR est reconnu pour son support solide et son engagement communautaire, les utilisateurs estimant qu'il est un partenaire fiable dans leurs processus RH. Oorwin, bien qu'il reçoive des remarques positives pour sa clarté dans la gestion des données, n'a pas démontré le même niveau de satisfaction en matière de support parmi les utilisateurs.
BambooHR vs Oorwin
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Oorwin plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Oorwin dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Oorwin répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Oorwin est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Oorwin à BambooHR.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
all-in-one applications for data managementLire la suite
Comment puis-je intégrer le VMS Dotstaff dans Oorwin
1 commentaire
JA
Vous pouvez partager la dernière API de Dotstaff avec n'importe qui de l'équipe de support d'Oorwin. L'équipe produit s'assurera de son intégration.Lire la suite
Lors de la recherche de candidats sur Monster / CB / Dice / d'autres portails de sourcing, les informations de contact ne se remplissent pas automatiquement, cela ne prend pas le (numéro de téléphone, l'adresse e-mail, les années d'expérience et le nom).
1 commentaire
JA
Nous apprécions vraiment vos commentaires pour Oorwin. Cela est en cours de traitement et nous vous tiendrons informé à ce sujet.Lire la suite
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